Créée en 1997, Diageo s'appuie sur un héritage riche et des fondations solides, bâties par des figures emblématiques de l'industrie telles qu'Arthur Guinness, John Walker et Elizabeth Cumming. Aujourd'hui, l'entreprise est le leader mondial des boissons alcoolisées, avec un portefeuille exceptionnel de plus de 200 marques, dont 20 figurent parmi les 100 plus grandes marques de spiritueux au monde, parmi lesquelles Talisker, Singleton, Zacapa, Don Julio, Tanqueray, et Guinness.
Une culture d'entreprise fondée sur des valeurs fortes
Chez Diageo, la culture d’entreprise repose sur des valeurs fondamentales qui orientent ses actions et sa manière de collaborer. Les employés partagent une passion commune pour leurs clients et consommateurs, ainsi qu'une quête constante d'excellence. Ils s'encouragent mutuellement à réussir, se respectent et se valorisent, tout en travaillant avec détermination pour être fiers de leurs accomplissements et de leurs pratiques.
Notre raison d’être – "Celebrating Life Every Day, Everywhere." – joue un rôle important dans notre entreprise, pour nos employés, notre diversité et nos marques.
Pour nous accompagner dans notre développement nous recherchons des personnes créatives, audacieuses et déterminées pour rejoindre notre équipe en tant que Customer Planning & Activation Manager,
À propos du poste:
En tant que Customer Planning & Activation dans le canal Cavistes, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre et le pilotage des priorités stratégiques pour le portefeuille de spiritueux de Diageo.
Vous serez responsable de l’exécution de la stratégie de nos marques dans le canal Cavistes qu’il s’agisse des clients nationaux ou des cavistes indépendants, avec pour objectif la croissance de l’activité, le développement de la visibilité de nos marques et le renforcement de notre position en parts de marché sur les segments du whisky, du rhum, de la tequila, du gin, de la vodka, du sans-alcool et autres catégories du groupe.
Missions principales :
Déploiement du plan d’activation Cavistes
Co-construire et mettre en œuvre le plan d’activation des marques prioritaires via des dispositifs de visibilité, des campagnes de dégustation, des mises en avant saisonnières, de la PLV, du merchandising et de la formation.
Garantir l’attractivité de nos marques auprès des cavistes et stimuler les rotations en magasin grâce à des actions impactantes, qualitatives et différenciantes.
Coordination opérationnelle transversale
Travailler en étroite collaboration avec les équipes Commerciales afin d’aligner objectifs business, priorités clients et plan d’activation.
Collaborer étroitement avec le Shopper Cavistes et le Brand Ambassadeur Cavistes pour assurer la cohérence des leviers en point de vente, répondre aux besoins des clients et des consommateurs et renforcer l’engagement ainsi que l’expérience autour de nos marques.
Coordonner avec les équipes Marketing pour garantir le respect des priorités stratégiques et des identités de marque dans toutes les exécutions terrain.
Suivi de performance & gestion budgétaire
Suivre, analyser et communiquer la performance des activations : qualité d’exécution, impact sur le sell-out, ROI et insights clés.
Gérer le budget alloué au canal et aux marques, assurer un suivi rigoureux des dépenses en lien avec les équipes Finance et Contrôle de Gestion.
Veille concurrentielle & insights marché
Observer et analyser les activations concurrentes, les tendances du marché et les mécaniques de succès spécifiques au canal Cavistes.
Partager régulièrement benchmarks, enseignements et best practices pour alimenter les réflexions internes et contribuer à l’amélioration continue.
Votre profil :
Au moins 5 ans d’expérience confirmée dans en trade marketing / activation de marque, idéalement sur le réseau Cavistes.
Connaissance des enjeux d’exécution terrain et appétence pour l’univers Cavistes.
Passion pour le marché des spiritueux, connaissance des produits et de leurs méthodes de production.
Aisance dans la gestion de multiples projets et capacité à travailler en transversal et à collaborer avec des équipes différentes
Fort réseau et capacité à créer des relations solides, avec une capacité d’influence efficace et de leadership aussi bien en interne qu’en externe.
Excellentes compétences analytiques, capable de synthétiser les données et de générer des insights exploitables.
Agilité et rigueur: capacité à évoluer efficacement dans une organisation matricielle dynamique
Excellentes compétences en communication: savoir transmettre des messages clairs, concis et convaincants en français et en anglais.
Célébrer notre culture inclusive et diversifiée est au cœur de l’objectif de Diageo de « célébrer la vie chaque jour et partout ». Cet objectif est, en soi, de nature inclusive, car il valorise chacun sans distinction d’origine, de handicap, de religion, d’identité de genre, de sexualité ou d’appartenance ethnique.
Nous savons que pour que notre entreprise prospère et que Diageo réalise son ambition, nous avons besoin de talents divers avec une gamme d'expériences, de compétences et de capacités dans chacun des 180 pays dans lesquels nous opérons et pour refléter notre large base de clients. Nous considérons la diversité comme l’un des principaux facteurs qui contribuent à la croissance de notre entreprise et nos valeurs, nos objectifs et nos normes établissent les conditions nous permettant de respecter la contribution exceptionnelle de chaque personne.
La flexibilité est la clé du succès dans notre entreprise et bon nombre de nos employés travaillent de manière flexible de différentes manières, notamment à temps partiel ou à horaires condensés. Parlez-nous de ce que la flexibilité signifie pour vous et ne laissez rien vous empêcher de postuler !