Functietitel
Ontwerpmanager wonen Heijmans HuismerkFunctieomschrijving
Als Ontwerpmanager Heijmans Huismerk werk je aan de gestapelde woonproducten (Heijmans Huismerk | Stedelijke appartementen en Heijmans Huismerk | appartementen) onderdeel van het Heijmans Huismerk. Je rol bestaat uit drie dynamische onderdelen:
Producttoepassing: Je instrueert projectteams over het juiste gebruik van het product en evalueert de toepassing.
Productontwikkeling: Je vertaalt nieuwe ideeën naar bruikbare producten die passen binnen ons woonproduct, denk aan vooruitstrevende initiatieven op gebied van maakbaarheid, duurzaamheid, welzijn en digitalisering.
Productbeheer: Je organiseert dat de diverse legostenen van ons product uitgewerkt worden, beheert digitale content en stelt spelregels op voor de toepassing ervan op de projecten.
Dit ga je onder andere doen:
Integraal samenwerken met collega’s uit het hele land én externe adviseurs en comakers.
Het uitdragen en trainen van jouw collega’s in de verschillende Heijmans-regiokantoren, zodat zij met de woonproducten eenvoudig aan de slag kunnen.
De projectteams in het land ondersteunen door het organiseren van intakes en beoordelen van ontwerpen op juiste toepassing van de producten.
Beheren van onze basis en (door)ontwikkelen van nieuwe toepassingen of producten, zodat onze producten blijven passen bij de wensen van de klant en markt.
Organiseren van de doorontwikkeling middels ontwikkelloops waarin we met adviseurs en comakers efficiënt samenwerken om onze producten en processen te verbeteren.
Ondersteunen bij selectie- en inkoopprocessen van adviseurs, co-makers en leveranciers.
Meewerken aan digitale tools en verduurzaming stimuleren bij onze productiepartners.
Verbinding zoeken met collega’s uit alle hoeken van de bouw in ons innovatiecentrum: de Hive.
Hoe bouwen we goede én betaalbare woningen volgens een concept dat we keer op keer kunnen toepassen? Die vraag staat centraal in jouw team. We ontwikkelen en verbeteren continu, zodat regio’s onze woonproducten kunnen inzetten. Ons doel? Betaalbare woonoplossingen in een gezonde leefomgeving.
“Wij willen het woningtekort aanpakken, versnel jij mee?” Jeroen van Beijsterveldt, manager Heijmans Huismerk concepten
Een vast contract.
Een goed salaris. Wij beseffen dat goede mensen een goed salaris verdienen.
Gunstige arbeidsvoorwaarden volgens de cao Bouw & Infra. Word je blij van veel vrije dagen? Die hebben we genoeg in deze CAO.
Een goede balans tussen werk en privé: je hebt de vrijheid om je werktijden zelf in te delen. Ook is er de mogelijkheid om thuis te werken.
Een werkplekvergoeding om het thuiswerken zo aangenaam mogelijk te maken.
Een prettige werksfeer: als collega’s staan we altijd voor elkaar klaar en komen we regelmatig samen om onze successen te vieren.
Een warm welkom: je krijgt letterlijk een Heijmans-welkomstpakket. Tijdens 2 introductiedagen maak je uitgebreid kennis met ons bedrijf, daarna volg je een inwerktraject.
Veel ontwikkelmogelijkheden, onder meer via onze eigen Heijmans Academie en via praktijkgerichte trainingen, gegeven door je eigen professionele collega’s.
Een laptop en smartphone en een elektrische lease-auto van de zaak.
Samenwerken en onze visie en productmatige aanpak uitdragen, dat kun jij en vind je leuk. Je bent communicatief vaardig en staat sterk in jouw schoenen. Daarnaast kun je anderen overtuigen van jouw oplossingen en beslissingen, en ben je sterk in organiseren en prioriteren. Ook denk je generiek. Kan iets wat ik nu maak duizend keer herhaald worden? Die vraag stel jij je bij alles wat je doet.
Verder heb je:
Minimaal een relevant hbo-diploma, bijvoorbeeld in de richting bouwkunde, projectmanagement of bedrijfskunde, of vergelijkbaar niveau.
Minstens vijf jaar ervaring in ontwerptrajecten van appartementen, bij voorkeur vanuit het perspectief van een ontwikkelende bouwer.
Kennis van digitale toepassingen als office 365, Revit en Solibri
Heb je nog vragen over de functie? Neem dan contact op met Jeroen van Beijsterveldt, Manager Heijmans Huismerk, 06 - 4601 8029 .
Voor de bureaus:
Laten we het gezellig houden: acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet nodig. We waarderen de interesse, maar we werven en selecteren graag zelf om de best mogelijke match te vinden. Voor meer informatie over deze vacature neem je contact op met de recruiter voor deze vacature, Bob Kern.
#LI-BK1