2. RESUMO DO CARGO
Responsável por prestar excelente atendimento ao cliente e acompanhar parceiros e líderes em questões relacionadas a RH.
3. DOS DEVERES, RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
3.1 Seguir as boas práticas de fabricação e as diretrizes de boa governança;
3.2 Seguir as diretrizes de segurança;
3.3 Ser capaz de identificar e compreender as necessidades do cliente e explicá-las a novos parceiros e visitantes da planta;
3.4 Gerenciar os programas, benefícios, políticas e procedimentos de RH da planta atribuídos, conforme designado;
3.5 Verificar correio de voz / cobrir chamadas / inserir chamadas;
3.6 Identificar e implementar projetos de melhoria contínua que resultarão em processos e procedimentos de RH aprimorados;
3.7 Editar documentos e apresentações;
3.8 Inserir e atualizar informações dos colaboradores nos bancos de dados da empresa;
3.9 Gerenciar as informações sobre benefício;
3.10 Treinar líderes e parceiros no uso de ferramentas, documentos, programas e políticas de RH.
3.11 Arquivar documentos relacionados aos colaboradores;
3.12 Atender telefones do departamento, retransmitir mensagens e distribuir informações aos colaboradores;
3.13 Aprender e demonstrar profundo conhecimento dos sistemas de RH;
3.14 Manter a confidencialidade das informações;
3.15 Explicar as políticas e procedimentos da empresa aos colaboradores;
3.16 Executar funções de folha de pagamento e controle de ponto;
3.17 Executar tarefas essenciais de recrutamento, incluindo publicação de vagas de emprego, revisão de currículos, ligação telefônica para candidatos e agendamento de entrevistas; e
3.18 Desenvolver formulários, registros e procedimentos operacionais padrão para processos de melhoria contínua que atendam aos requisitos da planta e da organização.
4. SUPERVISÃO RECEBIDA
4.1 Supervisão do gerente de recursos humanos
5. O QUE É PRECISO PARA TER SUCESSO
5.1 Ensino superior completo em gestão de recursos humanos, administração, psicologia ou aras afins
5.2 Experiencia de no mínimo um ano em atividade admistrativa, em atividade de recursos humanos será um diferencial
5.3 Conhecimento em informática – Windows, pacote office, sistema de e-mail e internet
5.4 Boa comunicação, relacionamento interpessoal e pró – atividade.
Schreiber Foods is an Equal Opportunity Employer, all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity or national origin and will not be discriminated against on the basis of disability.