About Linxens
Linxens is a global leader in micro-connectors, module packaging, antennas & inlays, and secure ID solutions, with over 40 years of innovation. Headquartered in Paris, France, we operate R&D centers and production sites across Germany, France, Sweden, China, India, Singapore and Thailand.
Our solutions serve industries such as telecommunications, finance, transportation, hospitality, e-government, healthcare, and the Internet of Things (IoT).
Our employees’ expertise and know-how allow us to continually reinvent ourselves and meet our customers’ evolving needs, helping them grow and innovate. Therefore, we invest in developing our employees’ skills and career growth.
Working for Linxens means investing in your future. Our growth is creating great opportunities!
Below is the job description for open position
Responsabilités
Staffing
Prend en charge les recrutements et les mobilités internes (définition du besoin, sélection des canaux de recrutement ou diffusion des offres internes, entretiens, propositions, réponses aux candidats, intégration)
Assure l’adéquation des profils avec les besoins actuels et perspectives de développement de l’entreprise
Suit les indicateurs de recrutement et veille à la maîtrise des coûts de recrutement,
Prend en charge les besoins variables/ temporaires (intérimaires), suit les indicateurs et veille à la maitrise des coûts.
Interlocuteur privilégié des prestataires externes (cabinet de recrutement/ agences d’intérim)
Formation
En charge de l’élaboration et du déploiement du plan de formation pour Levallois, Mantes, Clermont et Holding, en lien avec l’équipe Corporate
Recueil les besoins de formation exprimés durant les évaluations annuelles, valorise les coûts des besoins remontés et propose les arbitrages.
Déploie le plan de formation annuel en lien avec les managers, évalue la performance du plan de formation (tant sur sa qualité, son bénéfice que ses couts) et présente un bilan annuel aux représentants du personnel.
Development
Gère le process de management de la performance en lien avec le HR Director et l’équipe Corporate
Fait des analyses du process d’évaluation de la performance et en fait ressortir les grandes tendances
A la charge de la gestion des talents en lien avec l’équipe Corporate et le HR Director
Développe les relations écoles et construit une politique Alternance fiable sur son périmètre
Amelioration Continue et Digitalisation
Etablit les reportings nécessaires à la mesure de la performance de son activité (reportings mensuels, annuels et consolidés)
Participe à tous les projets d’amélioration continue du service (outils IA inclus), aux processus Qualité, Sécurité et Environnement
Qualification
Au moins 2 ans d'expérience en tant que généraliste RH
Master / Licence en ressources humaines ou dans un domaine similaire
Solide formation en RH/ Droit du travail, bonne connaissance de la législation en matière de droit du travail, connaissance des techniques de communication et de négociation, qualités rédactionnelles
Aptitude pour le travail en équipe et en autonomie, Capacité d’adaptation au changement, diplomatie, esprit d’initiative, esprit critique
Parle couramment le français et l'anglais
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LINXENS is an equal-opportunity employer that strictly prohibits unlawful or unethical discrimination. Moreover, as part of our CSR Vitality program, we have committed to recruit, hire, train, compensate, and promote without regard to an individual’s race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, national origin, age, mental/physical disability, marital status, or any other characteristic protected by law.