Contador III
Requisitos
- Profesionales en Contabilidad, Finanzas o Administración con experiencia contable.
- Maestría en el área financiera o administrativa (deseable).
- 5+ años de experiencia en el área contable y conocimiento en área tributaria.
- Experiencia dando capacitaciones relacionadas con la educación financiera y de contabilidad.
- Manejo de Microsoft office en nivel intermedio, Excel intermedio-avanzado.
- Capacidad de análisis y pensamiento crítico.
- Habilidades de liderazgo, negociación y resolución de problemas.
- Orientación al servicio y trabajo en equipo.
- Comunicación intercultural efectiva.
- Inteligencia emocional para establecer buenas relaciones con equipos multidisciplinarios.
- Licencia de conducir vigente.
- Inglés en nivel intermedio (deseable).
- Disponibilidad para viajar y realizar trabajo de campo en un 70% del tiempo de trabajo.
Resumen
Este contador de carrera mantiene el libro mayor de la organización con el área de responsabilidad asignada. Ella o él trabaja en estrecha colaboración con los clientes internos de toda la organización para responder a las preguntas financieras y proporcionar asesoramiento sobre la contabilidad adecuada. Este titular es un contribuyente clave a la preparación de los estados financieros y elabora nuevos informes en respuesta a las necesidades iniciales actuales. Como profesional experimentado, el contador utiliza el conocimiento avanzado de GAAP, de sistemas financieros internos, y de otros estándares de contabilidad para conducir la investigación y el análisis de la contabilidad, para repasar e interpretar actividad transaccional histórica, y para tomar un papel dominante en proceso cercano del mes-final y del año-fin de año, para incluir la preparación o la revisión de las conciliaciones de la cuenta. En este nivel de la carrera, el titular es generalmente competente en varias especialidades de las finanzas y puede ser llamado encendido para entrenar o para supervisar el trabajo del personal menor de las estadísticas.
Responsibilities
- Acts as an advocate to raise the awareness of the needs of children. Understands Christ’s mandate to protect children. Commits to and prioritizes child protection considerations in all decision-making, tasks and activities across the ministry. Abides by all behavioral expectations in Compassion’s Statement of Commitment to Child Protection and Code of Conduct. Reports any concerns of abuse, neglect or exploitation of children through Compassion’s internal reporting process and appropriately supports responses to incidents if they occur.
- Uses independent judgment to serve internal customers, answering financial reporting questions, explaining accounting principles, advising on the proper recording of transactions, and informing others of financial policies and procedures. Partners in problem-solving for both procedural and technical issues.
- Serves as a subject matter expert on the organization’s financial general ledger system, including the chart of accounts, functional allocation, fund balances, segments and other attributes of the system.
- Maintains monthly/annual financial close processes through preparation and/or review of key journal entries and account reconciliations, analyzes financial activity for errors or misclassifications and corrects as needed. Also prepares and distributes financial statement reports and provides additional information related to reports for appropriate actions and decision-making.
- Attends training and/or accesses other means to maintain a level of knowledge and/or credentialing sufficient to perform all the requirements of this position.
- Makes use of appropriate opportunities to teach other team members and internal clients about accounting concepts and their organizational application.
- May be called on to coach or oversee the work of junior accounting staff, as well as coordinate tasks, as needed, with other team members.
Culture
- Accountable for supporting, upholding, and engaging in Compassion's core "Cultural Behaviors" in all internal and external communication and relationships.
Working Environment
Office – Standard Office Environment
Physical Demands
Sitting, standing, and/or walking for up to 8 hours per day
Travel Requirements
May be required to travel up to 70% of normal schedule