Aufgaben – Das erwartet Sie bei uns:
Sie arbeiten im Team der Thermodynamik mit dem Aufgabenbereich Performance- und Emissionssimulation unter Zuhilfenahme von Motorprozesssimulation
Dabei gehört zu ihrem Aufgabengebiet Verbrennungs- und Emissionsmodelle für ottomotorische Brennverfahren zu modellieren und für das Virtual Testing zur Verfügung zu stellen inkl. Klopfmodelle
Sie suchen kontinuierlich Verbesserungspotentiale in den angewandten Methoden und Verfahren und tragen zur Weiterentwicklung und Optimierung von Abläufen bei
Sie modellieren das Performance- und Emissionsverhalten unserer Motoren auf Grundlage der erstellten Modelle um kundenspezifische Wünsche zu erfüllen
Dafür stehen Sie in enger Abstimmung innerhalb der Thermodynamik, mit dem Testing und den Baureihenverantwortlichen
Qualifikationen – Was wir uns wünschen:
Erfolgreich abgeschlossenes Diplom- oder Masterstudium des Maschinenbaus oder vergleichbarer Fachrichtung, idealerweise im Bereich Verbrennungskraftmaschine/technische Verbrennung/ Luft-und Raufahrttechnik o.ä.
Sehr gute Kenntnisse bei Verbrennungsmotoren, Ottobrennverfahren, Thermodynamik
Erfahrungen und Affinität im Bereich Modellierung (Simulink/GT-Power/Machine Learning/ Neuronale Netze)
Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und offenes Auftreten
Warum Rolls-Royce Power Systems – Das bieten wir Ihnen:
Gesunde und faire Arbeitsbedingungen durch Tarifbindung (Metall- und Elektroindustrie)
Betriebseigene Krankenkasse BKK MTU für unsere Mitarbeitenden und Familienangehörigen
Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Firmenfitnessprogramm (EGYM Wellpass)
Attraktive betriebliche Altersvorsorge – Mit uns für das Alter sparen!
Berufsunfähigkeitsversicherung – Absicherung für alle Fälle!
Mobilitätsunterstützung im Alltag – JobTicket und Jobrad
Corporate Benefits Programm – Attraktive Mitarbeiterrabatte auf zahlreiche starke Marken
Wir sind ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt. Wir setzen uns für die Entwicklung einer vielfältigen Belegschaft und eines integrativen Arbeitsumfelds ein. Wir glauben, dass Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Kulturen uns unterschiedliche Perspektiven geben. Und je mehr Perspektiven wir haben, desto erfolgreicher werden wir sein. Durch den Aufbau einer Kultur des Respekts und der Wertschätzung geben wir jedem, der hier arbeitet, die Möglichkeit, sein volles Potenzial auszuschöpfen.
Hier erfahren Sie mehr über unsere globale Inklusionsstrategie.
Wolf Singer
careers@ps.rolls-royce.com
Hinweis: Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser Karriereportal. Bewerbungen auf anderen Kanälen (insb. auch E-Mail) können nicht berücksichtigt werden.