APTPUO - Hiver2026 -PED4600-4620 – Section T01-N01 - Stage II en milieu scolaire élémentaire

Posting Reason:

New Position

Location:

60 Distillery - Toronto

Session:

2026 Winter Semester | Trimestre d'hiver

Faculty:

Faculté d'éducation / Faculty of Education

Unit:

Formation à l'enseignement_PT

Course Title:

Stage II en milieu scolaire élémentaire

Course Code:

PED 4600-4620

Section:

T01-N01

Course Description:

Gestion, prise en charge et analyse de l'enseignement aux cycles primaire et moyen. Approfondissement des différents aspects de la profession enseignante. Retour réflexif sur les notions théoriques et sur les expériences réalisées dans le cadre des stages et des séminaires d'intégration. Élaboration d'un dossier professionnel d'apprentissage.

Posting limited to:

Professeur à temps-partiel (Toronto-Windsor) / Part-Time Professor (Toronto-Windsor)

Date Posted (YYYY/MM/DD):

2025/11/24

Applications must be received BEFORE (YYYY/MM/DD):

2025/12/05

Expected Enrolment:

20

Approval date:

2025/11/24

Number of credits:

3

Work Hours:

39

Hourly Rate:

Enseignement / Teaching: $239.47 (2024-2025)

The academic year starts on September 1 and ends on August 31.

These rates do not included vacation pay nor statutory pay.

These rates will be applied until a new collective agreement is ratified. Retro will be paid after the ratification.

Course type:

D

Posting type:

s/o - n/a

Language of instruction:

Français | French

Competence in second language:

Passive

Course Schedule:

- - -

Requirements:

Responsabilités principales :

La professeure-conseillère ou le professeur-conseiller (PC) devra notamment :

• accompagner et superviser les stagiaires durant la période du 22 janvier au 22 avril 2026;

• effectuer au moins une visite d’observation obligatoire en présentiel auprès de chaque stagiaire. Veuillez noter que si l’école accueillant une ou un stagiaire se trouve à plus de 80 km du campus de Toronto, la supervision peut se faire virtuellement;

• participer à la session d’information obligatoire destinée aux PC le 6 janvier 2026 de 9h30 à 12h;

• évaluer le stage et entrer la note sommative de stage dans le registre prévu à cet effet au plus tard dans les 10 dix jours suivant la fin du stage;

• animer les groupes de discussions obligatoires aux dates suivantes :

13 janvier

17 février

24 avril

18:00 - 20:50

Exigences minimales:

Un niveau d'éducation/d'expérience jugé équiv. pourrait suppléer aux exigences d'éducation et/ou d'expérience requises. Si on vous invite à poursuivre les étapes du processus de sélection, veuillez nous aviser de tout besoin nécessitant des mesures d'adaptation. Les renseignements communiqués seront traités avec respect et confidentialité. Les employé(e)s sont tenus(e) par la loi provinciale de mener à bien des formations obligatoires. La liste des formations peut être modifiée par une loi provinciale.

 

- Qualification dans un domaine relié à l'enseignement dans les écoles de l'Ontario; - Expérience récente en enseignement ou en administration scolaire au cycle primaire-moyen et moyen-intermédiaire;  - Connaissance du Curriculum de l'Ontario, des Normes d'exercice de la profession et du Code de déontologie de l'Ordre des enseignantes et des enseignants de l'Ontario; - L'Université peut considérer l'expérience ou des qualifications équivalentes à celles mentionnées ci-haut.

Additional Information and/or Comments:

An acceptable level of education and/or experience could be viewed as being equivalent to the educational required and/or demonstrated experience. If you are invited to continue the selection process, please notify us of any adaptive measures you might require. Information you send us will be handled respectfully and in complete confidence. Employees are required under provincial law to successfully complete all mandatory legislated training. The list of training may be modified by provincial law.

The hiring process will be governed by the current APTPUO collective agreements; you can click here for the main unit, here for the OLBI unit, or here for the Toronto/Windsor unit to find out more.

The University of Ottawa embraces diversity and inclusion in the workplace. We are passionate about our people and committed to employment equity. We foster a culture of respect, teamwork and inclusion, where collaboration, innovation, and creativity fuel our quest for research and teaching excellence. While all qualified persons are invited to apply, we welcome applications from qualified Indigenous persons, racialized persons, persons with disabilities, women and LGBTQIA2S+ persons. The University is committed to creating and maintaining an accessible, barrier-free work environment. The University is also committed to working with applicants with disabilities requesting accommodation during the recruitment, assessment and selection processes. Applicants with disabilities may contact vra.affairesprofessorales@uottawa.ca to communicate the accommodation need. All qualified candidates are encouraged to apply; however, Canadians and permanent residents will be given priority.

Prior to May 1, 2022, the University required all students, faculty, staff, and visitors (including contractors) to be fully vaccinated against Covid-19 as defined in Policy 129 – Covid-19 Vaccination. This policy was suspended effective May 1, 2022 but may be reinstated at any point in the future depending on public health guidelines and the recommendations of experts.