Company:
Mercer
Description:
Estamos en la búsqueda de un profesional dinámico para integrarse a nuestro equipo de Carrera en Mercer, con base en Santiago, Chile. Este es un rol híbrido que requiere presencia en oficina al menos tres días a la semana.
En esta posición, aprovecharás tu sólida experiencia en estrategias de compensación, adoptando un enfoque de venta consultiva para comprender y atender de manera integral las necesidades de los clientes. Serás un asesor de confianza, guiando a las organizaciones no solo en temas de compensación, sino también en la identificación de oportunidades en gestión del talento y transformación organizacional alineadas con sus objetivos de negocio.
Responsabilidades principales:
- Vender, Liderar y coordinar proyectos con un enfoque consultivo, centrados en estrategias de compensación, análisis comparativos de mercado, diseño de planes de incentivos y modernización de estructuras salariales, detectando además necesidades relacionadas con talento y transformación.
- Gerenciar cuentas multilatinas como trusted advisor, acompañando a los clientes para hacer un match efectivo entre la oferta de Mercer y sus necesidades específicas en materia de gestión de personas.
- Desarrollar y ejecutar iniciativas de desarrollo de negocio para ampliar la presencia de Mercer en consultoría y productos de compensación en las industrias a cargo.
- Construir y mantener relaciones sólidas y duraderas con los clientes, entendiendo sus desafíos cambiantes y entregando soluciones integradas que combinen experiencia en compensaciones con insights en talento y transformación.
- Colaborar con equipos multidisciplinarios de Mercer para diseñar e implementar soluciones innovadoras y escalables de compensación total y gestión del talento que impulsen el desempeño organizacional.
- Proveer a los clientes información actualizada sobre inteligencia de mercado, tendencias sectoriales y mejores prácticas para apoyar la toma de decisiones estratégicas en compensación, talento y transformación.
- Mentorear y desarrollar talento más jr local y regional, promoviendo una cultura de aprendizaje continuo, orientación al cliente y excelencia.
Requisitos:
- Mínimo 5 años de experiencia profesional en consultoría, consultoría de compensaciones u roles de venta consultiva o técnica con habilidades demostradas en manejo de clientes y venta consultiva.
- Capacidad comprobada para identificar y abordar necesidades del cliente más allá de la compensación, incluyendo gestión del talento y procesos de transformación.
- Experiencia liderando proyectos complejos, gestionando múltiples partes interesadas y entregando resultados en entornos matriciales.
- Fuertes habilidades de pensamiento estratégico, resolución de problemas y comunicación, con dominio del inglés verbal y escrito.
- Capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos y cambiantes, manteniendo atención al detalle y calidad.
- Mentalidad colaborativa y excelentes habilidades interpersonales para fomentar el trabajo en equipo y el intercambio de conocimientos.
Por qué unirte a nosotros:
- Apoyamos tu crecimiento mediante oportunidades de desarrollo profesional, proyectos desafiantes y liderazgo comprometido.
- Formarás parte de una cultura vibrante e inclusiva donde colaborarás con colegas talentosos para crear soluciones con impacto para clientes y comunidades.
- Contamos con una plataforma global que ofrece diversas oportunidades de carrera y beneficios integrales para potenciar tu bienestar.
Esta posición representa una oportunidad única para combinar tu expertise en compensaciones con un enfoque consultivo más amplio en talento y transformación, ayudando a los clientes a enfrentar desafíos complejos y alcanzar un éxito sostenible.
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