Responsable gouvernance et performance / Governance and Performance Lead

***English job description follows***

Description de l'emploi :

Vous avez une expérience en gestion de performance ou gouvernance de processus, vous avez travaillé en gestion de programme ou gestion de configuration et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous !

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un(e) Responsable de la gouvernance et de la performance pour rejoindre notre équipe de Gestion de la Configuration de programme basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous travaillerez au sein de l’équipe Programme A220, au coeur du processus de changement de configuration avion.

Vous ferez partie de l’équipe Programme Gestion de Configuration - Intégration transverse et Amélioration chargée du processus de gestion de changement de configuration, de sa définition, de son exécution, de sa mesure et de son amélioration.

L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.

Votre rôle en tant que Responsable de la gouvernance et de la performance sera de soutenir la gestion opérationnelle de la configuration, en dirigeant les comités de changement et en apportant des améliorations relatives à ces derniers.

Votre environnement de travail :

Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.

Parce que nous prenons soin de vous :

• Avantages financiers: Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.

• Équilibre vie privée / professionnelle: Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.

• Bien-être / santé: Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel et application de covoiturage.

• Développement individuel: des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.

Vos défis :

• Diriger les comités de décision hebdomadaires sur les changements de configuration : vous êtes responsable de la conduite de ces comité de décision, de l’établissement des ordres du jour, de la préparation et de la qualité de la présentation avec tous les chefs de projet (plus de 50), de l'organisation des réunions et de la mise en œuvre des actions ;

• Assister et guider le responsable opérationnel et hôte du comité de gestion de changement de configuration dans la préparation des revues, en veillant à ce que tous les sujets soient prêts et mûrs pour la prise de décision ;

• Contrôler la mise en œuvre des actions dans les délais impartis ;

• Recommander et exécuter les initiatives d’amélioration continue de l'exécution des comités de décision et du processus de gestion des changements ;

• Gérer la performance du processus de changement : recommander et définir des indicateurs de performance clés, analyser la performance mensuelle, qualifier les écarts, assurer la liaison avec d'autres fonctions pour garantir l'harmonisation de la mesure de la performance ;

• S'assurer que les règles du processus de changement de configuration sont suivies et respectées, surveiller l'adhésion au processus et effectuer des contrôles ;

• Renforcer l'analyse des causes profondes en appliquant la méthodologie de résolution des problèmes et améliorer la qualité de l'exécution du processus de gestion des changements de configuration ;

• Définir, piloter et suivre les initiatives d'amélioration de la performance et de la qualité pour soutenir les objectifs du programme et viser l'excellence ;

• Organiser des réunions d'évaluation des performances au sein de notre organisation et être responsable de son plan de communication dans l'ensemble de l'entreprise avec nos principales parties prenantes.

Votre profil :

• Vous avez un diplôme universitaire en ingénierie, administration ou l'équivalent ;

• Vous avez au moins 10 ans d'expérience dans un domaine pertinent ;

• Vous faites preuve d'excellentes compétences en matière de communication, y compris la capacité à communiquer efficacement avec les clients internes et externes ;

• Vous avez un esprit de collaboration, êtes autonome et structuré, et faites preuve de leadership ;

• Vous avez la capacité à communiquer clairement des informations et à motiver les membres de l'équipe ;

• Vous avez la capacité à prendre des initiatives et à obtenir des résultats, y compris avec des niveaux hiérarchiques plus élevés ;

• Vous avez un bon esprit d'équipe et êtes autonome ;

• Vous avez de solides compétences en matière d'analyse de données et de résolution de problèmes ;

• Vous êtes bilingue en français et en anglais, à l'oral et à l'écrit.

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.

Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations.

Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant !

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Job description:

Do you have experience in performance management or processes governance, have you worked in Program or Configuration management and would you like to progress and develop new skills? Then this job is for you!

The A220 commercial aircraft Programme is looking for a Governance and Performance Lead to join our Program Configuration Management team based in Mirabel (Québec, Canada), where you will work within the A220 Program team, at the heart of the Configuration Change Process.

You will be part of the Transverse Integration and Improvement Program Configuration Team responsible for the Configuration Change Process, to define it, run it, measure and improve it.

The team organization is established to promote cross-collaboration autonomously, supporting each other and learning collectively.

Your role as Governance and Performance Lead will be to support the Configuration Operational Management, by leading change boards and drive improvements relative to them.

To carry out your activities, you will work closely with the Program Configuration Operational manager and the HO Program Conf.

Your working environment:

The A220 commercial aircraft Programme is headquartered in Mirabel, in the greater Montreal area, where the vibrant city of Montreal is just a stone’s throw away. Known for its peaceful and safe environment, the region offers a high quality of life for younger or experienced professionals and families, perfectly balancing career opportunities and outdoor activities that makes it a truly special place to call home.

How we care for you:

• Financial rewards: Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan.

• Work / Life Balance: A hybrid working policy (based on operational needs), on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy.

• Wellbeing/Health: Employee Assistance Program (EAP), Discount Program,  on-site Medical Service, access to a public shuttle service between Laval (Montmorency metro station) and Mirabel, and a carpooling application.

• Individual development: Great upskilling opportunities and development prospects  with unlimited access to +10.000 e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility.

Your challenges: 

• Lead weekly Configuration Change Decision Boards: you are responsible for leading and managing the board, setting agendas, ensure readiness and quality of the presentation with all project leaders (50+), running meetings and drumbeating actions;

• Assist and guide  the Configuration Change Board chairman in preparing the board, ensuring all topics are ready and mature for decision;

• Control delivery of actions in a timely manner;

• Recommend and execute  continuous improvement related to the Decision Boards execution and Change Management Process;

• Manage Performance of the Change Process: recommend and define KPI, analyze monthly performance, qualify gaps, liaise with other functions to ensure harmonization in the performance measurement;

• Ensure Configuration Change Process Gate are followed and respected, monitor process adherence and perform controls;

• Strengthen root cause analysis applying  problem solving methodology and improve quality in the Configuration Change Management Process execution;

• Define, drive and track performance and quality improvement initiatives to support the program objectives and aim for excellence;

• Execute performance review meetings within our organization and be responsible for its communication plan throughout the company to our key stakeholders.

Your boarding pass:

• You hold a university degree in engineering, administration or the equivalent;

• You have a minimum of 10 years experience in a relevant field;

• You demonstrate excellent communication skills including the ability to effectively communicate with internal and external customers;

• You have a collaborative spirit, are autonomous and structured, and demonstrate leadership;

• You have the ability to clearly communicate information and motivate team members;

• You have the ability to take the initiative and drive deliverables, including with higher levels of hierarchy;

• You have strong analytical and problem solving skills;

• You are bilingual in both French and English, in speaking and writting.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

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