Responsable de l’adoption des nouvelles technologies | New Technologies Adoption Lead

Responsable de l’adoption des nouvelles technologies - Transformation de l'entreprise

***English job description follows***

Description de l'emploi :

Vous êtes passionné par l'accompagnement humain dans le cadre de transformations, la facilitation de l'adoption de nouveaux processus et outils, et le développement d'une culture d'entreprise dynamique en prévision de projets aéronautiques novateurs ? Vous souhaitez progresser et acquérir de nouvelles compétences ? Ce poste est pour vous !

Le programme d'avion commercial A220 est à la recherche de personnes passionnées, qualifiées et avides de défis pour rejoindre notre équipe de Transformation de l’entreprise basée à Mirabel (Québec, Canada).

Vous ferez partie de l'équipe de Transformation de l’Entreprise, chargée de révolutionner nos méthodes de travail, d'optimiser nos processus et d'exploiter la puissance des données et des technologies innovantes pour bâtir les fondations d'un avenir audacieux. Vous jouerez un rôle central dans la transformation d'Airbus Canada, en mobilisant l'ensemble des équipes autour d’une vision commune qui façonnera l'avenir de l'aéronautique.

L'organisation de notre équipe cultive spécifiquement une culture collaborative et un état d'esprit adaptatif, nous permettant de travailler de manière autonome, de nous soutenir mutuellement et d'apprendre collectivement pour mener à bien une transformation réussie.

En tant que Responsable de l’adoption des nouvelles technologies, votre mission sera de placer l’humain au cœur de l'innovation et de transformer de nouvelles technologies (intelligence artificielle, l'automatisation) en une réalité opérationnelle portée par tous. 

Vos responsabilités clés :

• Instaurer la confiance envers les nouvelles technologies : Agir en partenaire de confiance pour lever les freins et humaniser la transition technologique.

• Fédérer les équipes : Garantir que les parties prenantes et les employés saisissent la valeur ajoutée des nouvelles technologies.

• Ancrer les usages : Soutenir l'engagement des collaborateurs pour transformer durablement nos méthodes de travail.

Votre environnement de travail:

Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.

Parce que nous prenons soin de vous :

• Avantages financiers: Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.

• Équilibre vie privée / professionnelle: Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.

• Bien-être / santé: Programme d’Aide aux Employés (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel et application de covoiturage.

• Développement individuel: des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.

Vos défis:

• Définir et mettre en œuvre une stratégie de « Confiance et Adoption » centrée sur l'utilisateur pour les nouvelles technologies au sein d'Airbus Canada, en veillant à ce que la technologie soit d’abord et avant tout au service de nos employés;

• Créer et garantir une Expérience Agentique (AX) intuitive. Vous positionnez les agents d'IA comme des « co-pilotes » fiables qui renforcent les capacités humaines, tout en maintenant une stricte responsabilité de l'humain dans la boucle (Human-in-the-Loop - HITL);

• Diriger l'adoption de systèmes agentiques dynamiques, en collaborant étroitement avec les utilisateurs finaux pour s'assurer que la technologie constitue une extension naturelle de leur expertise;

• Collaborer avec les directions RH et métiers pour accompagner le changement culturel, en donnant à nos équipes les moyens de simplifier les tâches d'exécution courantes et de faire évoluer leurs rôles vers celui de co-pilotes stratégiques des processus pilotés par l'IA;

• Piloter la gestion du changement et exécuter tous les livrables associés, de la cartographie des parties prenantes et de l'analyse d'impact à l'exécution des stratégies et activités du plan de changement;

• Définir et suivre les indicateurs clés de performance (KPI);

• Créer et animer un réseau « nouvelles technologies » chez Airbus Canada pour propulser et accélérer vos initiatives;

• Bâtir un réseau solide de contreparties à travers le Groupe Airbus et collaborer avec des experts externes pour importer les meilleures pratiques d'innovation au Canada;

• Soutenir la gouvernance du programme de transformation globale (revues de projet, activités de communication, etc.).

Votre profil:

• Vous possédez une solide expertise et une capacité démontrée à orchestrer le changement culturel lors de transformations numériques et d’intelligence artificielle d'envergure, acquise au sein de milieux industriels complexes;

• Vous maîtrisez le langage de systèmes agentiques “agentic fluent” et vous avez une capacité exceptionnelle à communiquer des concepts techniques complexes à des interlocuteurs non techniques;

• Vous avez une excellente compréhension des méthodologies de gestion du changement organisationnel dans un contexte de gestion de projet, avec l'agilité nécessaire pour s'adapter à chaque situation;

• Vous avez d’excellentes capacités de communication et une aptitude à influencer tous les niveaux de l'organisation, des utilisateurs en atelier jusqu'au comité de direction;

• Vous avez de fortes capacités d'écoute, d'empathie et d'intelligence émotionnelle;

• Vous avez de grandes capacités d'organisation et de gestion du temps, ainsi qu'une autonomie démontrée dans l'exécution des tâches;

• Vous êtes à l’aisance dans un environnement international et complexe;

• Vous êtes parfaitement bilingue (français et anglais).

Ce poste peut impliquer des déplacements professionnels (dans le monde entier).

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.

Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations.

Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant !

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New Technologies Adoption Lead - Company Transformation 

Job description :

Do you thrive on leading organizational transformation, possess expertise in refining existing processes, maximizing data's potential, and cultivating a vibrant company culture in preparation for groundbreaking new ventures, and would you like to progress and develop new skills? Then this job is for you!

The A220 commercial aircraft Programme is looking for passionate, highly skilled, and challenge-seeking individuals to join our Business Transformation team based in Mirabel (Québec, Canada), where you will play a central role in the transformation of Airbus Canada, by mobilizing all teams, including European ones, around a common vision that will shape the future of aeronautics.

You will be part of the Business Transformation team responsible for revolutionizing how we work, optimizing our processes, and harnessing the power of data and innovative technologies to build the foundation for a bold future. Our team's organization specifically cultivates a collaborative culture and an adaptive mindset, empowering us to work autonomously, support each other, and learn collectively to drive successful transformation. 

As the New Technologies Adoption Lead, your mission will be to place people at the heart of innovation, transforming new technologies, such as Artificial Intelligence and automation, into an operational reality embraced by everyone.

Your key responsibilities:

• Building New Technologies Trust: Act as a trusted partner to overcome resistance and humanize the technological transition.

• Unifying Teams: Ensure that key stakeholders and employees fully grasp the added value of these new technologies.

• Embedding New Habits: Drive employee engagement to sustainably transform our ways of working.

Your working environment:

The A220 commercial aircraft Programme is headquartered in Mirabel, in the greater Montreal area, where the vibrant city of Montreal is just a stone’s throw away. Known for its peaceful and safe environment, the region offers a high quality of life for younger or experienced professionals and families, perfectly balancing career opportunities and outdoor activities that makes it a truly special place to call home.

How we care for you:

• Financial rewards: Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan.

• Work / Life Balance:  A hybrid working policy (based on operational needs), on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy.

• Wellbeing/Health: Employee Assistance Program (EAP), Discount Program,  on-site Medical Service, access to a public shuttle service between Laval (Montmorency metro station) and Mirabel, and a carpooling application.

• Individual development: Great upskilling opportunities and development prospects  with unlimited access to +10.000 e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility.

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Your challenges:

• Define and execute a user-centric ‘Trust and Adoption Strategy’ for new technologies across Airbus Canada, ensuring technology serves our people first;

• Create and ensure an intuitive Agentic Experience (AX). You will position AI agents as reliable "co-pilots" that enhance human capabilities while maintaining strict Human-in-the-Loop (HITL) accountability;

• Lead the adoption of dynamic Agentic Systems, collaborating deeply with end-users to ensure technology is a natural extension of their expertise;

• Partner with HR and Business leadership to guide a cultural shift, empowering our workforce to simplify routine execution and evolve their roles into strategic co-pilots of AI-driven processes;

• Lead the change management and execute all associated deliverables from stakeholder mapping and impact analysis to the change plan strategies and activities execution;

• Define and monitor key success metrics (KPI);

• Create and animate an Airbus Canada “new technologies” network to drive and accelerate your initiatives;

• Build a robust network of counterparts across the Airbus Group and engage with external experts to bring best-in-class innovation to Canada;

• Support the governance of the global transformation program (project reviews, communication activities, etc.).

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Your profile:

• You possess solid expertise and a demonstrated ability to orchestrate cultural change during large-scale digital and AI transformations, acquired within complex industrial environments;

• You are “agentic fluent” and have exceptional ability to communicate complex technical concepts to non-technical stakeholders;

• You have a good understanding of organizational change management methodology within the context of project management with the agility to adapt to the context;

• You have excellent communication skills and the ability to influence at all levels, from shop floor users to the Executive Committee;

• You have strong listening skills, empathy, and emotional intelligence;

• You are open-minded, adaptable and have a strong ability to work in a team;

• You have strong organizational and time management skills, and a demonstrated ability to work independently;

• You are at ease in an international and complex environment;

• You are bilingual (French and English).

This role may involve some travels for business (worldwide).

This work requires an awareness of all potential compliance risks and a commitment to acting with integrity. These values ​​are the foundation of the company's success, reputation and sustainable growth.

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