岗位职责
了解市场潜力，建议产品组合的制定并发展区域市场。
建立区域的短期、中期以及长期目标以及愿景。
建立区域绩效目标以及市场政策，发展行动方案并与区域中的员工进行沟通。
确保信息系统的管理，如ETMS，客户档案等。
在区域提供关于组织架构以及层级设置的建议。
设计培训计划，并在团队内进行相关工具的使用，例如核心能力系统，绩效评估，职业发展，辅导等等。
与医院、社区以及政府部门建立关系。
追踪并管理人员对ETMS的使用。
任职资格
- 教育背景：医学、药学、化工、护理、生物等相关专业，本科或以上学历
- 工作经验：在领先的跨国公司制药公司在销售管理方面的良好记录，有至少3年医药行业销售管理经验者优先（人事管理和领导能力、跨职能领导能力）
- 通用技能：逻辑思维能力，结果导向，良好的学习敏锐度，韧性，成就驱动，保持同理心，主人翁意识
- 专业技能：良好的区域业务以及人员分析能力，能够准确判断区域机会点；能基于关键增长点制定区域销售策略，策略聚焦且能充分支持增长点的达成；能基于销售策略，制定清晰，具体，合理的业务目标和关键客户的管理目标; 能基于销售策略及目标，制定行之有效的行动计划。并有明确合理的跟进及评估方式；能基于策略设定针对性强且 合理的团队及人员的管理计 划，匹配人力效能，确保区域 目标的达成。
Better is out there. Better medications, better outcomes, better science. But progress doesn’t happen without people – people from different backgrounds, in different locations, doing different roles, all united by one thing: a desire to make miracles happen. So, let’s be those people.
At Sanofi, we provide equal opportunities to all regardless of race, colour, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, ability or gender identity.
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