Legal Counsel (m/w/d)

Für unser Legal und Compliance Team (L&C) am Standort Bocholt suchen wir befristet aufgrund von Elternzeitvertretung engagierte Verstärkung.

Spannende Aufgaben erwarten Sie:

• Ihre Rolle umfasst die eigenständige Rechtsberatung eines Geschäftsbereichs sowie die rechtliche Prüfung und Verhandlung von grenzüberschreitenden Verträgen, insbesondere Liefer-, Werk- und Dienstverträgen für den Vertrieb und Corporate Functions

• Sie gestalten selbständig Entscheidungsvorlagen und prüfen und gestalten Verträge und begleiten die entsprechenden Verhandlungen schon ab einer frühen Phase des Vorhabens

• Sie schulen Ihre Geschäftspartner selbständig in allen anfallenden Rechtsgebieten, insbesondere in Bezug auf Liefer-, Werk- und Dienstverträgen.

• Sie gewährleisten ein effektives Risikomanagement durch die proaktive Ergreifung von Maßnahmen bezüglich rechtlicher und geschäftlicher Risiken und Chancen

• Sie steuern externer (insbesondere internationaler) Rechtsanwälte/Kanzleien für Ihren Geschäftsbereich

• In Ihrer Rolle berichten Sie direkt an den Group General Counsel der Flender Gruppe

Darin sind Sie stark:

• Erfolgreich abgeschlossene*r Volljurist*in mit 1. und 2. Staatsexamina

• Berufserfahrung in einem internationalen Umfeld, idealerweise in der Industrie und/oder im Anlagenbau

• Erfahrung mit grenzüberschreitenden Verträgen, insbesondere mit Liefer-, Werk- und Dienstverträgen sowie ausgeprägtes Verhandlungsgeschick sowie Erfahrung in der Vertragsverhandlung

• Hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit in internationalen Teams

• Hohe Einsatzbereitschaft, Kooperations- und Teamfähigkeit sowie selbstständige und strukturierte Arbeitsweise

• Verhandlungssichere Deutsch- & Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Your contact person(s) for this job posting is/are:

Annika Meyer, Emma Uebbing

Flender is an Equal Opportunity and Affirmative Action Employer encouraging diversity in the workplace. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to their race, color, creed, religion, national origin, citizenship status, ancestry, sex, age, physical or mental disability unrelated to ability, marital status, family responsibilities, pregnancy, genetic information, sexual orientation, gender expression, gender identity, transgender, sex stereotyping, order of protection status, protected veteran or military status, or an unfavorable discharge from military service, and other categories protected by federal, state or local law.