Atuar de forma estratégica em Recrutamento & Seleção de profissionais de tecnologia, conduzindo processos complexos e de alto volume, com exposição a demandas em diferentes países. A missão é atrair e engajar talentos alinhados às necessidades das áreas, garantindo agilidade, qualidade nas entregas e uma experiência positiva para candidatos e stakeholders.
Responsabilidades:
Conduzir o processo seletivo end-to-end para posições de tecnologia e corportativas em diferentes níveis de senioridade.
Implementar iniciativas de melhoria contínua em recrutamento.
Definir estratégias de atração junto a clientes internos, garantindo fit cultural e alinhamento aos valores da empresa.
Gerenciar o pipeline de vagas: triagem, entrevistas, alinhamento técnico e acompanhamento de candidatos até a contratação.
Garantir a experiência positiva do candidato, com comunicação clara e feedback estruturado.
Colaborar com stakeholders internos para priorização de demandas e alinhamentos constantes.
Monitorar métricas de performance e KPIs de recrutamento para assegurar eficiência e qualidade.
Requisitos:
Experiência comprovada em processos seletivos end-to-end para profissionais de tecnologia e corporativa.
Vivência em contratações de alta complexidade e alto volume.
Habilidade para relacionamento direto com clientes, conduzindo intakes e alinhamentos de perfil.
Excelente comunicação, flexibilidade e habilidade de multitasking.
Experiência no acompanhamento de métricas e indicadores de recrutamento.
Inglês avançado para conversação.
Domínio do pacote Google (Docs, Sheets, Slides).
Diferenciais:
Conhecimento no uso do ATS Lever.
Experiência em contratações internacionais (diferentes países/mercados).
Atuação prévia em empresas de consultoria focadas em contratação de profissionais de tecnologia.
Experiência em times multiculturais.