Somos una compañía internacional formada por más de 65.000 empleados y presente en más de 40 países de los cinco continentes. Líderes en innovación y desarrollo tecnológico, buscamos expertos en impulsar el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores retos mundiales, como el calentamiento global, la superpoblación y la escasez hídrica.
Descripción del puesto
En ACCIONA, para su negocio de Agua, nos encontramos en la búsqueda de un(a) JEFE DE OTH con visión estratégica y sólida experiencia en entornos de saneamientos, minería o afines para acompañar la gestión integral del talento en proyectos de alta exigencia. Esta posición será un socio clave del negocio, asegurando la correcta ejecución de la estrategia de personas en obra y sede central, alineada a los objetivos operativos y de crecimiento.
Requisitos del candidato
Funciones:
Gestión Laboral, Cumplimiento, Compensaciones y Nómina
Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente en contratos y documentación del personal.
Supervisar el control de asistencia, turnos, jornadas especiales y novedades para la correcta gestión de nómina.
Garantizar la adecuada aplicación de políticas de movilidad y desmovilización en obra.
Mantener actualizados los indicadores de gestión y bases de datos de personal por proyecto.
Gestionar bandas salariales, valorización de puestos, revisiones salariales, incrementos, bonos e incentivos.
Supervisar el correcto cálculo de beneficios sociales, horas extras, descuentos, liquidaciones y finiquitos.
Atracción y Planificación de Talento
Liderar procesos de atracción y selección de posiciones clave para el proyecto.
Coordinar con equipos de operaciones la planificación anticipada de requerimientos de talento.
Supervisar entrevistas, evaluaciones técnicas y validación de referencias.
Asegurar el cumplimiento de los cronogramas de contratación según los plazos de obra.
Desarrollo, Bienestar y Retención
Diseñar e implementar programas de bienestar integral (salud, recreación, soporte psicosocial, eventos corporativos).
Gestionar y dar atención oportuna a casos sociales críticos.
Liderar iniciativas de clima, compromiso y retención en entornos de alta rotación.
Desarrollar estrategias de atracción y fidelización del talento en proyectos industriales.
Requisitos:
Titulado/a en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales o afines.
Contar con MBA, maestría de recursos humanos o afines. (deseable)
Deseable especialización o diplomado en Gestión del Talento, Recursos Humanos o Relaciones Laborales.
Valorable formación en Gestión de Proyectos o Legislación Laboral.
Mínimo 5 años de experiencia en roles de Recursos Humanos, incluyendo al menos 2 años como HRBP o en posiciones de supervisión/liderazgo.
Experiencia específica en proyectos o sectores industriales similares (Saneamiento, construcción, energía, minería, oil & gas).
Competencias Clave
Visión estratégica y orientación al negocio.
Capacidad de influencia y trabajo con equipos multidisciplinarios.
Alta adaptabilidad a entornos dinámicos y de campo.
Fuerte enfoque en cumplimiento normativo y gestión de riesgos laborales.
Liderazgo, toma de decisiones y orientación a resultados.
ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2024 y 2025. Este sello reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar por su compromiso en situar la gestión de las personas como eje central de su estrategia. Somos una compañía con igualdad de oportunidades y estamos comprometidos con la diversidad. ACCIONA está alineada con la ley Nº 27278 y prohíbe la discriminación basada en el género, raza, religión o idioma.