"BE A MAKER" - ÊTRE UN BÂTISSEUR
Nous nous renforçons grâce au développement professionnel de nos employés. Si vous pensez qu'un poste vacant est fait pour vous, nous vous encourageons à poser votre candidature !
Les personnes qui travaillent chez Simpson Strong-Tie ont un point commun : la volonté d'améliorer les choses et de trouver comment y parvenir. C'est ce que nous appelons l'état d'esprit "Maker" (bâtisseur). Depuis plus de 60 ans, nos employés ont favorisé un espace de travail collaboratif où les équipes sont engagées dans une réflexion créative dès le premier jour de travail. Quel que soit votre rôle - de la production à la vente, en passant par l'ingénierie - vous contribuerez à la croissance et à la réussite de l'entreprise en adoptant l'état d'esprit "Maker".
Quand on pense à ce qu'une famille a de mieux à offrir - soutien, collaboration et respect - c'est ce que nous valorisons. En cas de victoire, nous vous encouragerons. En cas de difficultés, nous vous soutenons. Travailler ensemble à des solutions est tout simplement notre façon de faire, et cela crée une atmosphère qui ressemble souvent à celle d’un foyer.
Rejoignez une entreprise solide, orientée service client. Travaillez aux côtés de personnes talentueuses, passionnées, dévouées et humbles qui contribuent toutes à notre mission commune : fournir des solutions qui aident à concevoir et à construire des structures plus sûres et plus solides. C'est cette mission et nos fortes valeurs axées sur l'humain, qui font de Simpson Strong-Tie un lieu de travail unique - un lieu où vous pouvez vous connecter, créer et construire votre carrière.
ETANCO est une branche du groupe Simpson Strong-Tie qui conçoit, fabrique et distribue des systèmes de fixations dédiés à l'enveloppe du bâtiment.
Depuis plus de 70 ans, ETANCO s’attache à tisser des relations pérennes avec ses clients en leur proposant des solutions et services à haute valeur ajoutées : analyse des besoins, études techniques, fabrication sur-mesure, accompagnement sur chantier, tests, formation des équipes.
Nous recherchons un(e) HRBP Junior, rattaché(e) directement à la Responsable Ressources Humaines (RRH), pour rejoindre notre équipe RH et contribuer activement au déploiement de la politique RH du Groupe.
Véritable partenaire des managers, vous serez au cœur des projets RH, de l’accompagnement des collaborateurs et de la mise en œuvre des process RH dans le respect des valeurs de l’entreprise.
En tant que HRBP Junior, vos responsabilités incluront :
Support opérationnel RH : accompagnement quotidien des managers sur les thématiques RH (formation, recrutement, développement, disciplinaire).
Recrutement et intégration :
- Participation active au processus de recrutement (rédaction et diffusion des annonces, présélection des candidatures, organisation et conduite des entretiens).
- Collaboration avec les managers pour définir les besoins en compétences et profils.
- Suivi du processus d’embauche et accompagnement des nouveaux collaborateurs dans leur intégration.
Engagement des salariés : organisation d’évènements locaux et animation des initiatives favorisant l’engagement.
Déploiement de la politique RH : assurer la bonne exécution des process RH en cohérence avec les valeurs du Groupe.
Accompagnement individuel : suivi du retour au travail après une absence longue durée, réalisation des entretiens de départ.
QVCT et bien-être : participation active à la démarche Qualité de Vie et Conditions de Travail.
Projets RH : co-animation et contribution aux projets transverses (diversité, digitalisation, bien-être).
Gestion des talents et compétences : suivi des plans de développement de carrière, évaluation des performances (PMS), mise à jour des fiches emplois et classifications, accompagnement des mobilités internes.
Suivi des plans d’action de l’enquête interne et analyse des campagnes d’entretien avec préparation de synthèses.
Gestion administrative du personnel : contrats, avenants, dossiers d’embauche, conformité légale, reporting RH.
Communication interne RH : diffusion des informations clés et accompagnement des managers.
Collaboration HSE : lien avec le service HSE pour la prévention des risques.
Outils RH : mise à jour permanente de Workday et des différents outils RH.
Profil recherché :
Formation : Bac +4 en Ressources Humaines
Expérience : au moins 3 ans dans un service RH, avec une bonne maîtrise des process (recrutement, formation, développement des compétences, administration du personnel).
Compétences techniques : maîtrise du Pack Office et à l’aise avec les outils digitaux RH (Workday, PMS…).
Connaissance de la CCN Métallurgie appréciée
Langues : l’anglais est indispensable pour évoluer dans un environnement international.
Soft skills :
Esprit d’équipe et sens du partenariat avec les managers.
Rigueur, organisation et capacité d’analyse.
Aisance relationnelle et goût pour l’animation de projets transverses.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Localisation : Le Pecq et Aubergenville (78)
Comme tous les postes au sein de notre groupe, ce poste est ouvert aux salariés en situation de handicap.
Informations complémentaires :
- Statut cadre
- Mutuelle
- Tickets restaurant
- Participation
- PERCO
- Evènements entreprise
Etapes du processus de recrutement :
Premier échange téléphonique :
- Un entretien initial avec notre service RH pour discuter de votre candidature et de vos attentes.
Entretien approfondi :
- Une rencontre avec la manager pour évaluer plus en détail vos compétences et votre adéquation au poste.
Entretien final :
- Un dernier entretien avec notre DRH pour discuter de vos motivations et des aspects spécifiques du rôle envisagé.