It's fun to work in a company where people truly BELIEVE in what they're doing!
Job Description:
Un lugar para crecer. Una oportunidad para generar impacto.
En Ingram Micro, ayudamos a las empresas a operar mejor, crecer más rápido y acelerar su transformación digital a través de tecnología de clase mundial. Como líder global en distribución de TI, conectamos a fabricantes, partners y clientes para crear valor sostenible y oportunidades de negocio a gran escala.
El HR Business Partner es un rol estratégico de cara al negocio, responsable de alinear la agenda de talento con las prioridades y objetivos comerciales.
Trabaja de manera cercana con líderes para impulsar el desempeño, fortalecer capacidades organizacionales y habilitar decisiones de negocio a través de insights de talento.
Su contribución es clave para maximizar el desempeño organizacional y asegurar el crecimiento sostenible del negocio a través de las personas.
Responsabilidades principales
Actuar como socio estratégico del negocio, entendiendo sus desafíos y traduciéndolos en acciones de talento.
Acompañar a líderes en la gestión de sus equipos, impulsando desempeño, engagement y desarrollo.
Coordinar iniciativas de Learning & Development enfocadas en cerrar brechas críticas del negocio.
Liderar procesos de Talent (desempeño, TAP, sucesión, PGPs) con foco en impacto en negocio.
Identificar riesgos y oportunidades de talento (rotación, clima, desempeño) y proponer acciones concretas.
Analizar indicadores de talento para habilitar toma de decisiones basada en data.
Facilitar conversaciones clave con líderes (feedback, desempeño, desarrollo, estructura organizacional).
Asegurar la correcta implementación de procesos y frameworks globales de HR en el mercado local.
Profesional en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
Experiencia de 4–6 años en áreas de Talent Management, Desarrollo Organizacional o Recursos Humanos.
Experiencia gestionando procesos de evaluación de desempeño, desarrollo de talento y cultura organizacional.
Conocimiento en diseño e implementación de programas de desarrollo y aprendizaje.
Experiencia trabajando con líderes y stakeholders en distintos niveles organizacionales.
Capacidad analítica para interpretar métricas de talento y generar insights accionables.
Habilidades de comunicación, influencia y facilitación.
Nivel de inglés intermedio-avanzado.
Let’s shape tomorrow.
En Ingram Micro creemos en el poder de la tecnología para transformar negocios y en las personas para hacerlo posible. Fomentamos un entorno diverso, colaborativo e inclusivo, donde cada talento tiene la oportunidad de crecer, aportar y liderar el cambio.