Etudiant relation travail

Veuillez noter que l’admissibilité exige l’inscription au programme précisé dans les exigences ainsi que la poursuite de ce même programme à la session d’automne.

À propos de nous

Rejoignez l’équipe Relations de travail sur notre site de production de vaccins à Québec. Vous intégrerez un environnement syndiqué stimulant où rigueur, collaboration et respect des processus sont essentiels. Ce stage vous permettra d’acquérir une expérience concrète et valorisante au cœur des opérations RH d’une entreprise pharmaceutique mondiale.

Objectif du stage

Soutenir les conseillers en relations de travail et les gestionnaires du site dans la gestion quotidienne des relations syndicales, l’application de la convention collective et l’amélioration des processus RH/RT. Vous serez impliqué(e) dans des projets opérationnels et stratégiques, et contribuerez directement à la qualité du dialogue social sur le site.

Responsabilités principales

• Participer à la conception, à la révision et au déploiement du processus d’accommodement et collaborer avec le comité paritaire d’accommodement (préparation, suivi, documentation).
• Organiser et coordonner les rencontres d’évaluation des emplois : collecte des documents, planification des visites terrain, suivi des actions et mise à jour des descriptions de poste.
• Apporter un support administratif et opérationnel aux conseillers : rédaction et révision de lettres (référence, disciplinaires), préparation de dossiers de griefs, prise en charge du suivi administratif avec le centre de services RH.
• Contribuer à l’élaboration et la mise à jour de procédures et processus RH/RT ; participer au développement de formations destinées aux gestionnaires et représentants syndicaux.
• Produire et analyser des indicateurs RH (KPI) pour alimenter les rapports d’activité et les tableaux de bord.
• Répondre aux questions des collaborateurs sur l’application de la convention collective et orienter vers les ressources appropriées.

Ce que vous apprendrez

• Mise en pratique du droit du travail appliqué dans un contexte syndiqué.
• Gestion opérationnelle des relations de travail (griefs, mesures disciplinaires, accommodement, évaluations d’emploi).
• Rédaction professionnelle (lettres, procédures, comptes rendus) et préparation de livrables destinés aux parties prenantes internes et externes.
• Utilisation d’outils RH et développement de rapports KPI.
• Travail transversale avec les équipes opérations, santé-sécurité, et partenaires syndicaux.

Profil recherché

• Étudiant(e) ayant complété au moins 2 années de baccalauréat (Notamment les cours de Droit du travail, convention collective, rémunération globale)
• Intérêt marqué pour les relations de travail et le travail en milieu syndiqué.
• Expérience (un atout) : stage ou emploi antérieur en RH, soutien administratif RH ou en environnement syndiqué.
• Excellentes compétences rédactionnelles et analytiques ;
• Grande rigueur et sens de la confidentialité.
• Bonnes aptitudes relationnelles et capacité à collaborer avec divers interlocuteurs (gestionnaires, employés, délégués syndicaux).
• Autonomie, sens des priorités et gestion du temps.
• Français — niveau avancé (écrit et oral) requis, Anglais — niveau intermédiaire requis (interactions régulières avec des parties prenantes hors Québec/provinces/à l’international).

Conditions du stage

• Durée : 4 mois
• Lieu : Site de fabrication, Sete-Foy Québec
• Rémunération : selon la politique GSK pour les stages (Salaire fixés selon le nombre de crédits complétés

Pourquoi GSK?
Allier science, technologie et talent pour vaincre ensemble la maladie.

GSK est une entreprise biopharmaceutique mondiale dont la mission est de réunir la science, la technologie et le talent pour prendre ensemble de l'avance sur les maladies. Nous visons à avoir un impact positif sur la santé de 2,5 milliards de personnes d'ici la fin de la décennie, en tant qu'entreprise prospère et en croissance où les gens peuvent s'épanouir. Nous prenons de l'avance sur les maladies en les prévenant et en les traitant grâce à l'innovation dans les médicaments spécialisés et les vaccins. Nous nous concentrons sur quatre domaines thérapeutiques : les maladies respiratoires, l'immunologie et l'inflammation; l'oncologie; le VIH; les maladies infectieuses – pour avoir un impact à grande échelle sur la santé.

Les gens et les patients partout dans le monde comptent sur les médicaments et les vaccins que nous produisons; c'est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement où nos employés peuvent s'épanouir et se concentrer sur ce qui compte le plus. Notre culture, qui repose sur l'ambition pour les patients, la responsabilité de la portée et le fait de faire ce qui est juste, constitue la base de la manière dont nous tenons nos engagements ensemble pour les patients, les actionnaires et nos employés.

GSK est un employeur offrant l'égalité des chances. Cela garantit que tous les candidats qualifiés recevront une considération égale pour l'emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe (y compris la grossesse, l'identité de genre et l'orientation sexuelle), de statut parental, d'origine nationale, d'âge, de handicap, d'informations génétiques (y compris les antécédents médicaux familiaux), de service militaire ou de toute autre base interdite par la loi fédérale, étatique ou locale. GSK s'engage à accueillir les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un aménagement à n'importe quelle étape du processus de candidature ou si vous souhaitez plus d'informations sur nos politiques d'aménagement, veuillez nous contacter à canada-recruitment@gsk.com. Veuillez ne pas envoyer de CV à cette adresse e-mail et postuler plutôt via le processus de candidature en ligne de cette annonce.

Avis important destiné aux services/agences de placement

GSK n’accepte pas les propositions des services/agences de placement en vue de pourvoir les postes affichés dans le présent site. Ces services/agences doivent s’adresser au service d’approvisionnement/des ressources humaines de GSK pour obtenir une autorisation écrite avant de lui proposer des candidats. Cette autorisation est une condition préalable à toute entente (orale ou écrite) entre le service/l’agence de placement et GSK. Sans cette autorisation écrite, toute mesure de la part du service/de l’agence de placement doit être considérée comme avoir été appliquée sans le consentement ni l’entente contractuelle de GSK. Par conséquent, GSK ne peut pas être tenue responsable des honoraires attribuables à de telles mesures ni à quelque recommandation que ce soit de la part du service/de l’agence de placement en ce qui concerne sa proposition de candidature en vue de pouvoir un poste annoncé dans le présent site.