At First Quantum, we free the talent of our people by taking a very different approach which is underpinned by a very different, very definite culture – the “First Quantum Way”.
Working with us is not like working anywhere else, which is why we recruit people who will take a bolder, smarter approach to spot opportunities, solve problems and deliver results.
Our culture is all about encouraging you to think independently and to challenge convention to deliver the best result. That’s how we continue to achieve extraordinary things in extraordinary locations.
Job description:
Formación Académica
Título universitario en Comunicación Social, Publicidad, Psicología Organizacional, Recursos Humanos o carreras afines.
Experiencia y Conocimientos Técnicos
Mínimo 5 años de experiencia en roles de comunicación interna, o gestión de cultura organizacional en industrias complejas (minería, energía, oil & gas, logística, manufactura).
Deseable/Plus una maestría en Comunicación, Relaciones Internacionales, Administración Pública o áreas afines.
Experiencia comprobada en el diseño y ejecución de estrategias de comunicación interna creativas, efectivas y medibles.
Experiencia en eventos y lanzamientos de campañas, además del desarrollo creativo y producción integral
Conocimiento en cultura organizacional, diversidad, inclusión, liderazgo humano y sostenibilidad.
Inglés avanzado (oral y escrito).
Dominio de herramientas digitales de comunicación y diseño: Canva, Adobe Suite, plataformas de newsletters, aplicaciones de comunicación interna, entre otras.
Excelentes competencias en redacción, comunicación inter e intraorganizacional, con alto nivel de detalle y estilo visual;
Competencias y Habilidades
Comunicación clara, empática y estratégica.
Creatividad e innovación para el diseño de campañas.
Capacidad de influencia y relacionamiento con líderes y equipos multidisciplinarios.
Habilidades de redacción, storytelling y branding interno.
Orientación a resultados y capacidad de medir impacto mediante métricas de engagement.
Proactividad, empatía y vocación de servicio hacia las personas.
Capacidad de gestionar situaciones sensibles y de crisis con profesionalismo y tacto.
1. Estrategia y planificación
Diseñar y liderar la estrategia integral de comunicación interna y endomarketing, alineada a los valores corporativos y la cultura People First.
Definir planes anuales y trimestrales de comunicación, asegurando coherencia con prioridades de negocio.
Gestionar proyectos de comunicación con enfoque en innovación, creatividad y sostenibilidad.
2. Canales y contenidos
Establecer, administrar y modernizar canales internos de comunicación (newsletters, pantallas digitales, townhalls, intranet, aplicaciones móviles, etc.).
Producir y adaptar contenidos atractivos (texto, audiovisual, visual) para distintos perfiles: operativos, técnicos y administrativos.
Garantizar la coherencia y consistencia del tono y estilo de la comunicación con la identidad corporativa.
3. Campañas y cultura organizacional
Desarrollar campañas creativas e inspiradoras en torno a seguridad, bienestar, diversidad, inclusión, formación, reconocimiento y propósito corporativo.
Promover y fortalecer la marca empleadora interna, generando orgullo de pertenencia.
Impulsar iniciativas que refuercen la cultura People First, fomentando cercanía, empatía y liderazgo humano.
Liderar o coordinar eventos, activaciones y experiencias de comunicación que generen conexión y engagement con los colaboradores.
4. Relacionamiento y apoyo a líderes
Actuar como socio estratégico de líderes de diferentes áreas, apoyándolos en la comunicación clara, transparente y empática.
Desarrollar herramientas, guías y recursos que fortalezcan la comunicación organizacional para líderes y equipos.
Facilitar espacios de comunicación transversal que refuercen la alineación y el sentido de comunidad.
5. Medición e impacto
Medir y evaluar la efectividad de las iniciativas de comunicación mediante encuestas, métricas de participación y feedback continuo.
Analizar resultados y recomendar mejoras para optimizar el engagement y la efectividad de la comunicación interna.
6. Gestión de situaciones sensibles
Establecer lineamientos y protocolos de comunicación en casos de crisis, cambios organizacionales o temas sensibles.
Coordinar mensajes clave con Recursos Humanos y liderazgo, garantizando claridad y confianza en la comunicación.
First Quantum Minerals ha iniciado un proceso de reclutamiento específico en Panamá para apoyar actividades relacionadas con el programa de Preservación y Gestión Segura (PSM), así como el procesamiento de material previamente extraído y almacenado en stockpiles.
Deseamos aclarar que este proceso de contratación no representa la reactivación de operaciones mineras.
Las posiciones publicadas tienen como objetivo garantizar la gestión segura del sitio, la protección ambiental, el cumplimiento regulatorio y el manejo responsable de los materiales existentes durante esta etapa.
Reconocemos la importancia de una comunicación clara y transparente. Todas las vacantes oficiales se publican exclusivamente a través de nuestra página oficial de Carreras.
Reafirmamos nuestro compromiso con la transparencia y el cumplimiento de la legislación panameña y las autoridades regulatorias correspondientes.
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