TECHNOLOGY COORDINATOR - Fraud & Risk

Sobre a vaga e missão do cargo

No seu dia a dia, você vai:

• Garantir estabilidade e preservação das práticas de engenharia em toda a tribo;
• Direcionar e apoiar líderes de squad, conduzindo 1:1s extraordinárias quando necessário e promovendo desenvolvimento de talentos.
• Fomentar comunicação entre squads, promover colaboração e resolver conflitos de alto nível.
• Manter planejamento e alocação do time atualizados, com foco na melhor gestão de tempo, orçamento e esforço.
• Alinhar continuamente com Riscos, Antifraude, Atendimento, Contabilidade e Jurídico sobre temas críticos.

O que buscamos

Obrigatórios:

• Experiência liderando múltiplos squads/equipes com foco em engenharia de software, estabilidade e governança de entregas.
• Atuação prática em rituais de início/encerramento de projetos e gate checks.
• Vivência em gestão de pessoas: condução de 1:1s, feedbacks estruturados, desenvolvimento e planejamento de carreira.
• Capacidade comprovada de promover colaboração entre squads e gerenciar stakeholders de negócio e governança.
• Organização e disciplina para manter planejamento e alocação atualizados, respeitando o princípio de menor burocracia viável.

Desejáveis:

• Experiência no domínio de antifraude em produtos digitais (conta, cartões, identidade/autenticação).
• Experiência em ambientes com forte gestão de riscos e interface com áreas como Jurídico, Contabilidade e Atendimento.
• Inglês para interação eventual com materiais ou pares.

Benefícios

• Vale-alimentação e Vale-refeição
• Plano de saúde e odontológico
• Seguro de vida
• DayOff de Aniversário
• Baby On Board e Sala de Amamentação
• Licença parental estendida
• Auxílio-creche/babá e/ou auxílio para filhos com deficiência
• Wellhub e Grupo de Corrida Inter
• Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe
• Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet
• Cartão Prime Inter
• Programas de treinamento e capacitação internos

Etapas do Processo Seletivo

• Triagem de currículos;
• Screening (abordagem inicial para alinhamento de expectativas sobre a vaga);
• Assessments;
• Entrevista com Time de Talent; 
• Teste técnico (quando necessário);
• Entrevista com a liderança;
• Proposta de Contratação (Offer);