Piloter l’ensemble du processus de recrutement, du kick-off meeting avec le Hiring Manager jusqu’à l’intégration de la nouvelle recrue, en garantissant une expérience candidat fluide et qualitative.
Collaborer étroitement avec les Hiring Managers afin de clarifier les besoins, définir les priorités et construire des briefs de recrutement précis et efficaces.
Agir comme un véritable partenaire stratégique (trusted advisor) auprès des managers, en les accompagnant dans leurs décisions et en apportant une expertise sur le marché des talents tech.
Mettre en œuvre une stratégie de sourcing multicanale (LinkedIn, job boards, communautés tech, cooptation, événements, etc.) afin d’identifier et d’attirer les meilleurs talents
Piloter chaque étape du processus de recrutement avec rigueur, transparence et sens du détail, tout en veillant à offrir une expérience candidat positive et engageante.
Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et des outils de recrutement, en proposant des optimisations des process existants.
Incarner et promouvoir la culture Winamax, en agissant comme un véritable ambassadeur ou une véritable ambassadrice auprès des candidats et des parties prenantes internes.
Tu disposes de +2 ans d'expérience réussies en sourcing et recrutement de profils techs
Tu as de fortes affinités avec notre secteur d’activité et tu as une bonne connaissance de nos produits
Tu es capable de conduire un entretien de recrutement en anglais, et pourquoi pas en espagnol ou en allemand aussi !
Tu es curieux et organisé dans ton travail
Tu possèdes d'excellentes capacités d'analyse et de synthèse
Tu es capable d'être force de proposition quant il s'agit de proposer des améliorations/solutions
Tu as l'esprit d'équipe et tu aimes travailler en équipe, même si tu sais aussi avancer seul