TECH COORDINATOR

• Liderar e desenvolver times de engenharia de software, promovendo cultura técnica, colaboração e melhoria contínua.
• Coordenar o planejamento e acompanhamento de entregas, garantindo alinhamento entre prazos, escopo e qualidade.
• Atuar como ponto de conexão entre os times técnicos e as áreas de produto, negócio e stakeholders.
• Participar da definição e revisão de arquiteturas, garantindo aderência às boas práticas de design, escalabilidade e segurança.
• Apoiar e orientar membros do time no desenvolvimento técnico e crescimento de carreira.
• Gerenciar processos de contratação, onboarding e avaliação de desempenho da equipe.
• Acompanhar indicadores de produtividade, qualidade e saúde do time, propondo ações corretivas quando necessário.
• Fomentar o uso de boas práticas de engenharia, incluindo testes, CI/CD, observabilidade e documentação técnica.
• Colaborar com Product Specialists e Analysts na priorização e refinamento do backlog, garantindo viabilidade técnica das iniciativas.
• Identificar riscos técnicos e operacionais nos projetos, definindo planos de mitigação.
• Promover a cultura de FinOps e uso responsável de infraestrutura em nuvem.

• Experiência prévia como tech lead ou coordenador de times de desenvolvimento de software.
• Vivência com arquiteturas de microsserviços e sistemas distribuídos, com visão crítica sobre trade-offs de design.
• Familiaridade com Java e frameworks como Spring Boot, além de entendimento do ecossistema backend da organização.
• Conhecimento em práticas de CI/CD, versionamento (Git) e cultura DevOps.
• Experiência com ambientes em nuvem, especialmente AWS.
• Compreensão de bancos de dados relacionais e não relacionais.
• Vivência com metodologias ágeis (Scrum, Kanban) e ferramentas de gestão como JIRA.

• Conhecimento em ferramentas de monitoramento e observabilidade (Grafana, New Relic, Datadog).
• Certificações AWS ou correlatas de outros cloud providers.
• Experiência com gestão de fornecedores e squads distribuídas.
• Experiência com gestão de times ágeis, incluindo construção e revisando contínua de seus indicadores.
• Experiência com softwares de crédito e regulatórios relacionados.

• Comunicação clara e capacidade de transitar entre contextos técnicos e de negócio.
• Visão sistêmica e orientação a resultados.
• Capacidade de tomada de decisão sob pressão e ambiguidade.
• Mentalidade de melhoria contínua e aprendizado constante.

Benefícios 

• Vale-alimentação e Vale-refeição
• Plano de saúde e odontológico
• Seguro de vida
• DayOff de Aniversário
• Baby On Board e Sala de Amamentação
• Licença parental estendida
• Auxílio-creche/babá e/ou auxílio para filhos com deficiência
• Wellhub e Grupo de Corrida Inter
• Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe
• Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet
• Cartão Prime Inter
• Programas de treinamento e capacitação internos

Etapas do Processo Seletivo

• Triagem de currículos;
• Screening (abordagem inicial para alinhamento de expectativas sobre a vaga);
• Assessments;
• Entrevista com Time de Talent; 
• Teste técnico (quando necessário);
• Entrevista com a liderança;
• Proposta de Contratação (Offer);