Wij zijn op zoek naar een ervaren Talent Acquisition Specialist om ons team te versterken voor een contract van 6 maanden (zwangerschapsvervanging). Deze rol is cruciaal om ons te helpen uitzonderlijk talent aan te trekken en aan te nemen, terwijl we zorgen voor een uitstekende candidate experience en diversiteit en inclusie in elke fase van het proces bevorderen.
Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces voor functies op het hoofdkantoor, waaronder Sales- en Servicefuncties. Deze rollen zijn voornamelijk gevestigd in Den Haag, met af en toe werving voor buitendienstfuncties in de markt.
Samenwerken met hiring managers om functie-eisen te bepalen en effectieve wervingsstrategieën te ontwikkelen.
Opstellen van aantrekkelijke functieprofielen en vacatures die onze bedrijfswaarden weerspiegelen.
Actief zoeken naar talent via verschillende kanalen, waaronder directe sourcing, social media en netwerken.
Opbouwen en onderhouden van talentpijplijnen voor toekomstige wervingsbehoeften.
Screenen van cv’s en voeren van eerste gesprekken via telefoon of video.
Coördineren van interviews en zorgen voor duidelijke communicatie met kandidaten gedurende het hele proces.
Bieden van een positieve candidate experience
Voorstellen uitbrengen en onderhandelen.
Samenwerken met HR, Payroll en andere stakeholders om een soepele onboarding te waarborgen.
Bijhouden van accurate gegevens in ons systeem (Workday) en rapporteren over recruitmentmetrics.
Bijdragen aan talent acquisition-projecten en -initiatieven, zoals procesverbeteringen, employer branding en strategieën voor diversiteitswerving.
Uitvoeren van administratieve recruitmenttaken ter ondersteuning van het end-to-end wervingsproces.
Aantoonbare ervaring met end-to-end recruitment.
Sterke vaardigheden in stakeholdermanagement en beïnvloeding.
Uitstekende organisatorische vaardigheden en het vermogen om meerdere prioriteiten te managen in een dynamische omgeving.
Ervaring met Applicant Tracking Systems (Workday is een pré).
Vermogen om zowel technische als soft skills effectief te beoordelen.
Stressbestendig, oplossingsgericht en comfortabel met het werken volgens KPI’s en deadlines.
Ervaring in een vergelijkbare sector is een plus, maar we staan ook open voor recruiters met andere achtergronden, zowel in-house als vanuit bureauzijde.
Let op: wij zijn op zoek naar kandidaten die pas beschikbaar zijn om te starten in januari 2026.
Wat wij bieden
Een vast marktconform salaris;
Royaal verlof: 41 vakantiedagen per jaar (o.b.v. fulltime);
Ruime mogelijkheden om je verder te ontwikkelen door het volgen van training en opleiding;
Een laptop, telefoon;
Reiskostenvergoeding;
Hybride werken;
Werken voor één van de meest innovatieve bedrijven (volgens Forbes)
Je speelt een sleutelrol in het vormgeven van onze talentstrategie en zorgt ervoor dat we de beste mensen aannemen om onze organisatie verder te laten groeien. Dit is een kans om te werken in een samenwerkingsgerichte omgeving waar jouw expertise echt het verschil maakt.
At KONE, we are focused on creating an innovative and collaborative working culture where we value the contribution of each individual. Employee engagement is a key focus area for us and we encourage participation and the sharing of information and ideas. Sustainability is an integral part of our culture and the daily practice. We follow ethical business practices and we seek to develop a culture of working together where co-workers trust and respect each other and good performance is recognized. In being a great place to work, we are proud to offer a range of experiences and opportunities that will help you to achieve your career and personal goals and enable you to live a healthy and balanced life.
Read more on www.kone.com/careers