Willkommen bei ZEISS – einem Unternehmen, das Innovation und Verantwortung vereint! Unsere Corporate Bereiche sind vielfältig und tragen entscheidend zur strategischen Ausrichtung und zum nachhaltigen Erfolg der ZEISS Gruppe bei. Als Teil unserer HR Deutschland Einheit unterstützt unser Team Compensation & Benefits die Personalentscheider und Referenten, die HR Service-Teams und Fachbereiche mit komplexen und professionellen Lösungen.
In der verantwortungsvollen Funktion eines Spezialisten übernehmen Sie federführend die Optimierung und Weiterentwicklung der Benefits im Bereichs Individualversicherung und Altersvorsorge. Zu Ihren Aufgaben gehören:
Sie analysieren die bestehende Benefits Landschaft mit Fokus auf die Angebote im Bereich Individualversicherung und Altersvorsorge, optimieren diese und entwickeln nach Bedarf neue Konzepte.
Sie verantworten die inhaltliche Weiterentwicklung der Firmenpension und der betrieblichen Altersvorsorge und sorgen für eine nachhaltige Zukunft dieser Benefits
Sie bearbeiten komplexe Anfragen rund um betriebliche Altersversorgung und individuelle Versicherungsleistungen
Sie optimieren die Prozesse zwischen Personalbereich, Entgeltabrechnung und Versicherungsmakler (z.B. Abrechnung von Versicherungsleistungen) und steuern unsere externen Dienstleister, um sicherzustellen, dass die Qualität unserer Leistungen höchsten Standards entspricht.
Sie sind verantwortlich für die Einführung neuer Benefits in diesem Themengebiet, einschließlich Prozessgestaltung, Kostenkalkulation, Kommunikation und Implementierung mit allen Schnittstellen.
Zusätzlich übernehmen Sie für einen abgegrenzten Betreuungsbereich die Beratung bei Vergütungsanfragen und führen Stellenbewertungen nach ERA und Hay durch.
Werden Sie Teil unseres engagierten Teams und nutzen Sie Ihre Expertise und Leidenschaft, um die Zukunft der Individualversicherung und Altersvorsorge in Deutschland maßgeblich zu gestalten. Arbeiten Sie eng mit HR, dem Betriebsrat sowie internen und externen Partnern zusammen, um innovative Prozesse und Konzepte für ZEISS zu entwickeln und umzusetzen.
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Finanzen oder Versicherungswesen
Nachweisliche Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, insbesondere in der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) und Individualversicherung
Sicheres Verständnis der arbeits-, steuer- und betriebsrentenrechtlichen Rahmenbedingungen
Fachwissen in AVWL oder Deferred Compensation wünschenswert
Erfahrung in der Steuerung externer Dienstleister, wie Versicherungsmakler, und im Umgang mit Betriebsräten
Erfahrung in Stellenbewertungssystemen, insbesondere ERA und Hay, sind von Vorteil
Leidenschaftlicher Experte mit ausgeprägten analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten, gepaart mit Kostenbewusstsein und der Fähigkeit, komplexe Themen verständlich in Deutsch und Englisch zu vermitteln
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Your ZEISS Recruiting Team:
Franziska Thöne-Schramm