Weltweit arbeiten Kolleg:innen bei Pfizer jeden Tag daran das Wohlbefinden, die Prävention, die Behandlungs- und Heilungschancen gegen die schwerwiegenden Erkrankungen unserer Zeit zu verbessern und voranzubringen. Einen Unterschied für alle zu machen, die sich auf uns verlassen, daran arbeiten wir seit mehr als 175 Jahren.
Derzeit suchen wir dich am Standort Berlin als:
In dieser Rolle verantwortest du die strategische Weiterentwicklung und operative Umsetzung der Außendienst-Incentive-Programme in Deutschland – von der Konzeption über Governance und Stakeholder-Alignment bis zur termingerechten, korrekten Auszahlung. Du arbeitest eng mit Sales Leadership sowie internationalen Partnerfunktionen zusammen und gestaltest Incentive-Pläne, die motivieren, finanzielle Verantwortung sichern und Compliance-Anforderungen erfüllen.
Du agierst in einer Matrixorganisation als beratende*r Partner*in (“Critical Friend”) für das Business und bringst strategische Ziele, Richtlinien/Policies sowie Anforderungen aus Arbeitsrecht, Compliance, Finance und People Experience in Einklang – inkl. Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.
Deine Hauptaufgaben
• Incentive-Plan Design & Governance: Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Optimierung von Außendienst-Incentives (z. B. Prämien, Awards, Wettbewerbe, Anerkennungsformate) entlang von Business-Prioritäten und globalen Leitplanken.
• Ziel- & Quota-Logik: Weiterentwicklung von Quota-/Zielsetzungssystematiken und Payout-Logiken zur wirksamen Steuerung der Außendienst-Performance.
• Daten & Insights: Analyse der Qualität und Wirkung zentraler IC-Komponenten, Ableitung von Insights und Umsetzung von Verbesserungen mit relevanten Stakeholdern.
• Risk & Compliance Management: Früherkennung potenzieller Compliance-, Audit- und Governance-Risiken und aktive Steuerung geeigneter Gegenmaßnahmen.
• Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen: Vorbereitung, Abstimmung und Begleitung von Gesprächen/Verhandlungen zu Incentive-relevanten Änderungen in Kooperation mit People Experience.
• Operational Excellence: Vereinfachung, Standardisierung und (wo sinnvoll) Automatisierung von Prozessen zur Steigerung von Effizienz, Qualität und Transparenz.
• Service Delivery & Partnersteuerung: Enge Zusammenarbeit mit internationalen Service-/Operations-Partnern zur Sicherstellung einer pünktlichen, korrekten Berechnung und Auszahlung.
• CoE-/Best-Practice Beitrag: Monitoring externer Trends, Einbringen von Best Practices und Mitarbeit in übergreifenden Initiativen.
• Abgeschlossenes Studium (Bachelor) oder eine vergleichbare Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung.
• Mehrjährige einschlägige Erfahrung in Vertriebssteuerung/Commercial Excellence, idealerweise mit Fokus Incentive Compensation.
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) sowie sehr gutes Englisch (mind. C1) für die Abstimmung mit nationalen und internationalen Stakeholdern.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Arbeiten mit großen Datenmengen zur Ableitung fundierter Entscheidungen.
• Nachweisliche Projektmanagement- und Stakeholder-Management-Kompetenz in komplexen, matrixorganisierten Umfeldern.
• Hohe Qualitäts- und Compliance-Orientierung sowie ein strukturierter, verantwortungsvoller Arbeitsstil.
Zusätzliche Pluspunkte (Nice-to-have)
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen (z. B. Kommunikation, Verhandlungen, Umsetzung von Vereinbarungen).
• Erfahrung in Prozessverbesserung, Standardisierung oder Automatisierung (Operational Excellence/Transformation).
• Praxis im Umgang mit Incentive-Compensation-Systemen und globalen Governance-Strukturen.
„Breakthroughs that change patients’ lives“ - Unser klares Unternehmensziel ist es, Durchbrüche zu erreichen, die das Leben von PatienInnen verändern. Sie sind der Sinn unseres Tuns. Wenn Sie Teil dieser Vision sein wollen und die gleiche Leidenschaft teilen, ist Pfizer der ideale Ort, um eine Karriere zu beginnen oder um eine erfolgreich fortzusetzen.
Überzeugt?
Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung mit vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Dateien wie Zeugnisse u.ä. können Sie unter „Meine Berufserfahrung" unter Ihrem Lebenslauf hinzufügen und hochladen).
Bitte beachten Sie, dass wir aus Datenschutzgründen ausschließlich Bewerbungen über unsere Plattform annehmen können.
Pfizer garantiert Chancengleichheit während des gesamten Bewerbungsprozesses sowie die Einhaltung der lokalen Gesetzgebungen in den jeweiligen Ländern, in denen Pfizer agiert. Pfizer schließt jegliche diskriminierende Faktoren aus, die u. a. das Geschlecht und Alter, die ethnische Zugehörigkeit, Religion oder Weltanschauung, sexuelle Orientierung oder Behinderung betreffen.
Inklusion von Menschen mit Behinderungen
Unser Anliegen ist es, allen Mitarbeitenden zu ermöglichen, dass Sie ihre Fähigkeiten und Kenntnisse voll einbringen und weiterentwickeln können. Wir sind stolz darauf, ein inklusiver Arbeitgeber zu sein, indem wir allen Bewerber:innen gleiche Chancen bieten. Wir ermutigen Sie, sich von Ihrer besten Seite zu zeigen, mit dem Wissen und dem Vertrauen, dass wir alle angemessenen Anpassungen vornehmen werden, um Ihre Bewerbung und Ihre zukünftige Karriere zu unterstützen. Ihre Reise mit Pfizer beginnt hier!