Senior Brand Manager

CEL STANOWISKA:

Odpowiedzialność za rozwój i wdrażanie strategii marketingowej oraz aktywacji dla przypisanego portfolio marek polskich wódek, w tym marki Wyborowa (lokalnie i eksportowo), w oparciu o priorytety i strategię firmy oraz całego portfolio. Rola obejmuje pełne brand ownership oraz odpowiedzialność biznesową za wyniki marki w Polsce i na rynkach eksportowych.

Rola kluczowa dla długofalowego kierunku rozwoju jednej z najbardziej ikonicznych marek w portfolio – zarówno w kontekście lokalnym (domestic), jak i międzynarodowym (export).

GŁÓWNE OBOWIĄZKI:

• Współtworzenie i wdrażanie rocznych brand planów dla polskich wódek (np. marki Wyborowa);

• Analiza wyników marki i przekładanie wniosków na działania (trendy biznesowe, konsumenckie, shopperowe, klientów oraz konkurencji) w celu tworzenia przyszłych strategii i aktywacji, w tym aktywne interesowanie się sprzedażą, wolumenem, net sales i przyczynami odchyleń;

• Przygotowanie, uzgadnianie i realizacja wszystkich działań marketingowych — przekładanie elementów marki na plany i strategie go to market, z uwzględnieniem różnic w postrzeganiu marki Wyborowa na rynku polskim vs. eksportowym;

• Rewizja i dopracowanie strategii i pozycjonowania marki, w tym duże projekty o znaczeniu strategicznym;

• Bliska współpraca z zespołem sprzedaży oraz eksportu w zakresie wdrażania nowych projektów - umiejętność wpływania, argumentowania decyzji na podstawie danych oraz skutecznego „sprzedawania” pomysłów wewnątrz organizacji;

• Odpowiedzialność za P&L marki;

• Identyfikacja i rozwój nowych możliwości biznesowych, zarówno produktowych, jak i komercyjnych (asset-based, trade, ekspozycje, dedykowane rozwiązania dla rynków);

• Monitorowanie efektywności strategii i działań marketingowych na podstawie KPI;

• Zarządzanie agencjami marketingowymi (kreatywne, digital, BTL) i współpraca z innymi dostawcami zewnętrznymi, w tym prowadzenie prac nad NPD we współpracy z agencjami (np. nowe opakowania, etykiety, pojemności);

• Zarządzanie budżetem dla przypisanego portfolio, planowanie budżetowe i monitorowanie wydatków;

• Monitorowanie wyników i działań konkurencji oraz znajomość rynku.

Wymagane umiejętności i kwalifikacje:

Nie musisz spełniać wszystkich wymagań — liczy się ogólne dopasowanie i potencjał.

• Co najmniej 3 lata doświadczenia na stanowisku brand managerskim, zdobyte w sektorze FMCG (mile widziane premium lub lokalne marki);

• Wyższe wykształcenie, preferowane kierunki związane z zarządzaniem lub marketingiem;

• Biegła znajomość języka angielskiego i polskiego (w mowie i piśmie);

• Wiedza z zakresu zarządzania marką — bardzo dobra znajomość marketing mix;

• Doświadczenie w budowaniu i realizacji planów marketingowych;

• Silne umiejętności organizacyjne i zarządzania projektami, w tym prowadzenie projektów cross-funkcyjnych;

• Bardzo dobra znajomość digital — ze szczególnym naciskiem na rozumienie roli assetów digitalowych i e-commerce (banery, platformy, aplikacje partnerów);

• Doświadczenie lub gotowość do rozwoju kompetencji trade marketingowych i komercyjnych, otwartość na pracę z narzędziami AI;

• Zdolność szybkiego adaptowania się i elastycznego myślenia;

• Silne umiejętności interpersonalne, pozwalające skutecznie współpracować i negocjować z zespołami sprzedaży oraz kluczowymi interesariuszami;

• Doskonałe umiejętności komunikacji biznesowej, w tym storytelling oraz przygotowywanie i prezentowanie dla zarządu oraz senior managementu;

• Dojrzałość biznesowa i growth mindset – gotowość do przejęcia pełnej odpowiedzialności za markę o wysokiej złożoności i prestiżu;

• Kreatywne podejście do rozwiązywania problemów, przedsiębiorczość i odpowiedzialność za markę;

• Proaktywne podejście i orientacja na cele;

• Wysoki poziom umiejętności analitycznych i myślenia strategicznego.

Co oferujemy:

• Model pracy hybrydowej: 3 dni biuro / 2 dni praca zdalna.
• Możliwość wpływu na rozwój silnie rosnącej marki premium.
• Dużą samodzielność i przestrzeń na kreatywne pomysły.
• Rozwój w międzynarodowej organizacji z rozpoznawalnymi markami.
• Przyjazną kulturę Convivialité i współpracę z ekspertami i ekspertkami.
• System premiowy zależny od wyników.
• Możliwość udziału w inicjatywach zrównoważonego rozwoju.
• Pakiet benefitów:
  -program emerytalny (3,5% po 3 miesiącach)
  -prywatna opieka medyczna (także dentystyczna)
  -ubezpieczenie na życie
  -karta sportowa i dofinansowania
  -paczki świąteczne
  -szkolenia, kursy i wydarzenia firmowe
  -samochód służbowy lub dodatek samochodowy

Job Posting End Date:

Target Hire Date:

2026-07-01

Target End Date: