RESPONSABLE MARKETING COMMUNICATION BUREAUX (F/H)

Unibail-Rodamco-Westfield développe et opère un portefeuille d’actifs immobiliers à usage mixte, durables et premium dans les villes les plus dynamiques d’Europe et des Etats Unis.

Reinvent Being Together : Portés par notre raison d’être, nous nous mobilisons pour accélérer la régénération urbaine et participer à repenser la manière dont nous vivons ensemble dans les villes, en créant et en opérant des lieux durables et uniques qui réinventent le vivre ensemble. Nous imaginons au cœur de nos destinations des expériences différenciantes et inspirantes qui créent de nouvelles opportunités d’échange et de connexion entre nos visiteurs et les marques.
 

Une approche durable : Le développement durable est au cœur de notre activité. Nous sommes leader dans notre secteur et, à ce titre, nous sommes déterminés à continuer à contribuer activement à la transition environnementale des villes vers la neutralité carbone.
 

Together at URW : Les 2 000 collaborateurs du Groupe œuvrent ensemble à imaginer et opérer de destinations durables, dont les usagers sont au cœur et qui sont des catalyseurs de la vitalité des territoires dans lesquelles elles sont implantées.
 

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Nous recherchons actuellement notre :

RESPONSABLE MARKETING COMMUNICATION BUREAUX F/H

CDD – 6 mois (à partir de juillet)

Ce que nous proposons

Le département Offices & Mixed-Use Projects Europe développe, commercialise et assure la gestion d’actifs de bureaux et hôtels de premier rang en France et en Europe.

Dans le cadre d’un remplacement temporaire, vous reportez à la Senior Leasing and Marketing Manager du pôle Bureaux & Projets Mixtes et vos missions principales sont les suivantes :

• Marketing Stratégique : Positionner l’activité et la vision bureaux URW sur les nouveaux enjeux à venir (Triangle, 24 Ibert, CNIT, Versa…) : veille stratégique régulière, compilation et synthèse d’études et articles, benchmarks d’offres concurrentes, pilotage d’études sur les nouvelles tendances utilisateurs et les nouveaux usages au travail.

• Marketing Opérationnel : Coordination de l’élaboration et de la production des outils Marketing:
  • Pilotage des prestataires et agences de communication et gestion des délais et des budgets
  • Définition du positionnement et de l’identité Marketing des différents actifs : nom, logo, charte graphique, plateforme de messages…
  • Réalisation des outils de commercialisation : brochures, images de synthèse, carnets de plans, books techniques, films, clips vidéo, sites internet, applications de réalité augmentée, applications smartphone, goodies immeubles… et tout support d’affichage sur les sites de construction.
  • Gestion des Réseaux Sociaux : rédaction des calendriers éditoriaux, garant du timing et publications
  • Collaboration à la conception, réalisation des espaces témoin et marketing suites
  • Pilotage et organisation d’événements : inaugurations d’immeubles, événements prospects, petits déjeuners de présentation aux agents, conférences, pilotage de stands sur les éventuels salons immobiliers.
  • Suivi budgétaire de l’ensemble des missions

• Communication Corporate et RP :
  • Mise à jour des outils de communication corporate et internes (site web corporate, application et bibliothèque digitale internes).
  • Aide à la stratégie RP : interface avec les journalistes, transmission d’informations et de visuels, rédaction des communiqués de presse et pilotage d’agences pour la réalisation de dossiers de presse, en relation avec la Communication Corporate groupe
  • Préparation et soumission de dossiers de candidature pour des Awards immobiliers,
• Communication Commerciale et études de marché :

• Responsabilité et pilotage de l’ensemble des analyses permettant une connaissance précise et rigoureuse du marché des bureaux : gestion, alimentations et synthèse des bases de données
• Consolidation des informations et chiffres du marché et préparation des revues trimestrielles pour le Board (QFR)
• Réalisation de présentations commerciales à destination des prospects et brokers immobiliers mandatés,

Le suivi et développement de l’ensemble de ces réalisations implique un échange régulier avec des prestataires externes ainsi qu’avec différents corps de métier URW : communication Groupe, équipes développement et asset management bureaux.

Poste basé à Paris 16.

🚩Vous êtes la bonne personne pour ce poste si :

Vous êtes issu d’une formation supérieure Bac +5 et avez eu un première expérience de 3 ans minimum en marketing BtoB, idéalement acquise chez un broker, un investisseur ou dans une agence de communication au sein d’un département Real Estate. Vous avez une excellente communication écrite et verbale et parlez couramment anglais.

Vous maîtrisez les outils informatiques tels que Excel et PowerPoint et êtes à l’aise avec les outils de communication.

Vous savez travailler en mode projet, êtes curieus(e) et savez proposer des plans d’actions innovants et créatifs.Vous êtes en permanence force de proposition et de conviction auprès de vos interlocuteurs, tant internes qu’externes.

Vous êtes doté d’un excellent relationnel et avez de réelles capacités de négociation.

♦️A quoi m’attendre concernant les étapes du recrutement ?

Notre but est de vous proposer un process rapide et diversifié qui permettra d’avoir une vision à 360 du Groupe afin d’avancer de manière éclairée. Notre ambition est de vous offrir un process transparent et bienveillant qui soit constructif et ce malgré l’issue des échanges !

• Premier entretien avec la recruteuse
• Deuxième entretien avec la manager
• Troisième entretien avec la directrice de l’équipe
• Dernière étape : accepter l'aventure et vous onboarder

📌Nos avantages

Package : Salaire fixe attractif sur 13 mois + intéressement/participation

Transport : Betterway afin de choisir votre mobilité (100% du pass navigo remboursé ou 600€ si vous choisissez une mobilité électrique), une offre de mobilité verte (flotte de vélos électriques)

Santé : une excellente Mutuelle avec surcomplémentaire (inclue à 1€), Prévoyance

Restauration : Carte de ticket restaurant et/ou accès au restaurant d'entreprise (garanti 100% produits frais et de saison)

Congés : 30 jours de Congés payés et 5 à 6 jours de RTT par an

Convivialité & partage :

• Café in-house avec un barista qui vous préparera vos boissons chaudes personnalisées

• Brunch le vendredi matin
• Machine à café à grain, thé et eaux (plates, gazeuses, chaudes) à disposition

Sport : Salle de sport (accès gratuit) avec coach tous les midis pour 90€/an, Douches et vestiaires dignes d'un hôtel 5* (tout confort inclus)

Les + : Système de pressing et réception de vos colis

Formation : venez-vous former dans notre URW Academy

Responsabilité sociale et environnementale :

• Vraie politique de non-gaspillage
• Community days : 1 jour obligatoire pour tous les collaborateurs.trices avec un choix parmi 4 missions à fort impact sociales ou/et environnementales

Parentalité : réelle politique parentalité mise en place avec

• Un partenariat Babilou pour des places en crèches, coaching,
• Possibilité de revenir au 4/5eme payée à 100% le mois suivant du retour du congés des parents,
• Subrogation pendant le congé maternité,
• Jour de la rentrée scolaire offert,
• Jours enfants malades de 6 à 12 jours maximum.

📍Localisation

Poste basé au 7 place du Chancelier Adenauer, Paris 16 (arrêts : Porte Dauphine ou Victor Hugo)

Ce qui compte pour nous

Ce qui compte pour nous, c’est d’accueillir des personnalités engagées et passionnées, capables d’insuffler une énergie positive autour d’eux et prêtes à grandir au sein d’un grand groupe international.  Nous offrons à nos collaborateurs une culture collaborative, innovante, axée sur la réussite et propre à créer des opportunités uniques d’évolution. Nous visons l’excellence et notre culture encourage l’autonomie, l’innovation et l’intelligence collective de nos collaborateurs.

Si vous recherchez des missions stimulantes intellectuellement et responsabilisantes, promouvant le travail en équipe et le challenge au quotidien, n’hésitez pas à postuler !

Unibail-Rodamco-Westfield promeut l’égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences. Nous croyons que la diversité joue un rôle important dans le succès de notre entreprise et nous engageons à créer un environnement respectant, valorisant, célébrant et exploitant au mieux les différences individuelles. En tant que signataire de la charte de la diversité, Unibail-Rodamco-Westfield s’engage à évaluer chaque nouvelle candidature sans discrimination liée au handicap, à l’âge, au genre, à l’origine, à la religion, à l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi.