RD Station - Pessoa Assistente de Produto (vaga exclusiva para pessoas com deficiência)

♿ Valorizamos a diversidade em nosso time, e desde 2017 nosso coletivo RDSum lidera ações afirmativas para inclusão, acolhimento e equidade de pessoas com deficiência na RD. Conheça o grupo no vídeo abaixo:

Através da nossa cultura e pilares de Diversidade e Inclusão, buscamos acolher e empoderar pessoas dentro e fora da RD Station.

 

Seu desafio no time:

Você atuará na Tribo de Integradores, que tem como missão potencializar as estratégias de Marketing e Vendas dos nossos clientes por meio da conexão do RD Station Marketing (RDSM) com CRMs e outras ferramentas do ecossistema digital. Seu foco será apoiar a descoberta, priorização e execução de oportunidades de produto, trabalhando de forma próxima ao PM responsável e a uma squad multidisciplinar, conectando necessidades de negócio, técnicas e de experiência do usuário.


Suas principais entregas:

• Processos de Discovery de Produto voltados para integração;
• Quebra de requisitos em etapas com entrega de valor incremental;
• Documentação detalhada de regras de negócio;
• Manutenção da Árvore de Oportunidades e do Backlog de Hipóteses;
• Construção e atualização do Roadmap da squad;
• Relatórios de acompanhamento de indicadores de adoção, retenção e satisfação.

 

Perfil que buscamos:

• Experiência anterior em uma posição dentro de uma squad de desenvolvimento de produto, sendo em produto, engenharia ou agilidade;
• Vicência com análise de métricas de usabilidade, produto e/ou negócio;
• Conhecimento sobre os produtos da RD Station;
• Conhecimento básico em APIs, integrações, webhooks ou eventos;
• Familiaridade com metodologias ágeis de entrega, Scrum ou Kanban;
  
• Habilidade para articular ideias complexas de forma simples para diferentes públicos.

 

Será considerado um diferencial:

• Conhecimento básico em SQL;
• Vivência em times de integração;
• Experiência em empresas SaaS;
• Conhecimento em análise de dados;
• Ser (ou querer se tornar) uma pessoa ativa na comunidade, que compartilha conhecimento dentro e fora da empresa através de eventos, artigos, mentorias, iniciativas voluntárias, projetos open source, etc.
  

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Etapas do processo seletivo:

• Aplicação - Envio da inscrição;
• Mindsight – Teste de estilo de trabalho;
• Talent Acquisition - Entrevista por competência com o time de recrutamento;
• Entrevista Técnica - Entrevista técnica para discussão de requisitos da vaga;
• Entrevista Final - Conversa final com a gerência para alinhamento;
• Offer - Fase de conclusão do processo seletivo, com a apresentação da proposta de trabalho.

Obs: Podem ter etapas complementares e/ou alterações, de acordo com a necessidade do processo.