【日本NCRコマース株式会社 概要】
日本NCRコマースは、小売、レストラン、デジタルバンキングのお客様をテクノロジーの力でご支援するグローバル サービス プロバイダーです。日本NCRコマースの提供する包括的なプラットフォーム主導のSaaS及びサービス機能により、流通・金融業界の顧客体験の変革を実現します。
NCR Voyix(NYSE: VYX)のグループカンパニーとして、世界約35か国、約16,000人の従業員とともに戦略的な洞察力、エンドツーエンドのサポートでデジタルトランスフォーメーションを推進します。
※NCR Voyixは NCR Voyix Corporationの米国および他の各国における商標または登録商標です
Overview:
NCR Voyix is seeking a dynamic and strategic HR Strategic Business Partner (HRSBP) to support our Retail and Product organizations across the Asia-Pacific (APAC) region. Based in Tokyo, this role will serve as a trusted advisor to business leaders, driving people strategies that enable organizational effectiveness, talent development, and cultural alignment. The ideal candidate will be bi-lingual in Japanese and English, with deep experience in matrixed, global environments and a strong understanding of both local and regional HR practices.
Position Summary:
Partner with Retail and Product leadership teams to align HR strategies with business objectives across APAC.
Lead workforce planning, talent management, organizational design, and succession planning initiatives.
Provide guidance on employee relations, performance management, and change management.
Collaborate with Centers of Excellence (COEs) in Talent Acquisition, Learning & Development, Compensation & Benefits, and Diversity & Inclusion.
Drive employee engagement strategies tailored to regional and cultural nuances.
Ensure compliance with local labor laws and regulations across APAC markets.
Champion a high-performance culture and support leadership development initiatives.
Act as a cultural ambassador, promoting inclusion and cross-cultural collaboration.
Basic Qualifications:
Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, or related field; master’s degree preferred.
8+ years of progressive HR experience, including at least 3 years in a business partner capacity.
Experience supporting Retail and/or Product organizations in a multinational company.
Fluency in Japanese and English is required.
Strong knowledge of APAC labor laws and HR practices.
Proven ability to influence and build relationships with senior leaders.
Excellent communication, analytical, and problem-solving skills.
Ability to travel across APAC as needed.
Preferred Attributes
Experience working in a global HR function with a regional scope.
Agile mindset with the ability to navigate ambiguity and drive change.
Passion for employee experience and organizational development.
Strong cultural awareness and sensitivity.
EEOステートメント
私たちの共通の価値観に統合されているのは、NCRの多様性への取り組みです。 NCRは、すべての人々が公正に扱われ、個性があると認められ、業績に基づいて推進され、最大限の可能性に達するよう努力することを奨励される、グローバルに包括的な企業であることを約束します。私たちはすべての人々の違いを理解し、尊重することを信じています。 NCRは、性別、年齢、人種、肌の色、信条、宗教、出身国、身体障害、性的指向、ベテランの地位、兵役、遺伝情報、または法律で保護されているその他の特性に基づいて雇用を差別しません。 NCRの各個人は、世界的に多様な環境を尊重し支援する継続的な責任を負っています。
第三者機関への声明
すべての人材紹介会社に：NCRは、NCR優先サプライヤーリストに記載されている企業からの履歴書のみを受け付けます。履歴書を応募者追跡システム、NCRの従業員、またはNCRの施設に転送しないでください。 NCRは、求められていない履歴書に関連する料金または費用について一切責任を負いません。