People Business Partner

Brenner du for forretningsnær HR og utvikling av endringsdyktige organisasjoner?

Vi ser etter deg som kan være med å styrke leder- organisasjonsutvikling i Storebrand i vårt People Business Partner-team.

I Storebrand får du jobbe tett på forretning i et HR-miljø med høy faglig kvalitet og et løpende fokus på utvikling. Som en del av People Business Partner-teamet vil du bidra til å utvikle organisasjonen, støtte ledere i deres arbeid og sikre at HR-prosessene gir reell verdi. Vi tør påstå at du ikke finner et bedre fagmiljø for en People Business Partner i Norge – her får du både utfordringer og utviklingsmuligheter i et inkluderende og fremtidsrettet konsern.

Dette vil du jobbe med

• Utvikle og implementere planer for organisasjons- og medarbeiderutvikling
• Fasilitere og gjennomføre sentrale prosesser og oppgaver i HR-arbeidet, som rekruttering, onboarding, lederkommunikasjon, omstillingsprosesser og endringsarbeid
• Håndtere arbeidsrettslige spørsmål og konflikter
• Veilede ledere i coaching og oppfølging av medarbeidere
• Bruk av digitale verktøy for en optimal og effektiv tjenesteproduksjon, så vel som til rapportering og analysearbeid
• Bidra til at konsernområdet samlet sett har gode leveranser til organisasjonen gjennom tett samarbeid med øvrige avdelinger i People, Brand & Communications

Hvem er du?

Du har høyere utdanning, minimum på bachelornivå, og 3-7 års erfaring som People Business Partner eller tilsvarende rolle i multinasjonale virksomheter. Alternativt er du en leder med betydelig erfaring fra endringsprosesser, samarbeid med tillitsvalgte og utvikling av organisasjon og medarbeidere. Erfaring fra kapitalforvaltning/finansregulatorisk virksomhet er en fordel. Du har god forståelse for hvordan HR bidrar til forretningsutvikling, og evner å kombinere strategisk tenkning med operativ gjennomføring. Du er trygg i rollen som rådgiver og sparringspartner for ledere, og jobber proaktiv og selvstendig samtidig som du trives med å jobbe i team. I arbeidshverdagen bruker du digitale verktøy effektivt for å skape gode prosesser og resultater.

Du har høyere utdanning, minimum på bachelornivå, og 2–5 års erfaring som People Business Partner eller tilsvarende rolle i større norske virksomheter. Alternativt er du en leder med betydelig erfaring fra endringsprosesser og utvikling av organisasjon og medarbeidere. Vi har gode erfaringer med ledere som har blitt stjerner i vårt business partner-team. Du har god forståelse for hvordan HR bidrar til forretningsutvikling, og du evner å kombinere strategisk tenkning med operativ gjennomføring. Du er trygg i rollen som rådgiver og sparringspartner for ledere, og du har erfaring med endringsprosesser, arbeidsrett og medarbeideroppfølging. Du er proaktiv og selvstendig, samtidig som du trives med å jobbe i team. Det er viktig at du har erfaring med HCM systemer, i tillegg til at du bruker digitale verktøy effektivt for å skape gode prosesser og resultater.

Dersom du har spørsmål om stillingen så send epost til Per.Kristian.Helland@storebrand.no.

Søknadsfrist: Snarest eller senest 23.januar.

Vi ser frem til å høre fra deg.

Å søke jobb i Storebrand skal være enkelt. Derfor trenger du ikke å skrive et søknadsbrev. Vi ønsker kun din CV og svar på noen få spørsmål i søknadsprosessen.

Vi tror på at mangfold styrker oss, og ønsker alle kvalifiserte søkere uansett bakgrunn og erfaring velkommen. Trenger du tilpasninger i søknadsprosessen? Ikke nøl med å gi oss beskjed – slik at vi sammen kan finne en løsning som fungerer for deg.

Storebrand samarbeider med Semac for bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen. I forbindelse med bakgrunnssjekk må politiattest fremlegges for stillinger som krever autorisasjon og/eller godkjenning av egnethet.