Holt Renfrew offers you an inspiring, fashion-driven environment with opportunities to learn and grow. From our incredible partnerships with iconic luxury brands, to our commitments to corporate social responsibility, you will be inspired every day.
A job at Holt Renfrew offers a competitive total compensation, a generous employee discount, pension, and health & dental benefits, tuition assistance, and continuous learning and development.
The Human Resources Business Partner (HRBP) works as a strategic business partner and internal advisor with assigned business units and drives initiatives that impact employee engagement, organizational effectiveness, organizational change, talent management, talent acquisition, performance, operational efficiency, and culture. As a trusted advisor, the HRBP provides coaching and counsel to leaders on human resources solutions that contribute to the goals of the business unit and supports a high performing and engaged working environment.
Specific responsibilities include (but are not limited to) the following:
Proactively partners with leaders to identify and understand the strategic people issues specific to the business unit and provides advice and expertise, through new and innovative HR ideas, to develop short-term and long-term business strategies, solutions and action plans that support the achievement of current and changing needs and objectives of the business and organization
Acts as an advisor by providing advice guidance and/or coaching on sensitive confidential and complex HR issues, ensuring compliance with Holt Renfrew People policies, Employment Standards and other regulatory employment and human rights requirements
Maintains an awareness of emerging trends and best practices in HR and liaisons with HR peers to ensure policies and procedures stay current and market competitive
Partners with the People Centre of Expertise (COE) in the execution and management of a variety of programs in the areas of Talent Acquisition, Talent Development and Succession Planning, Leadership Development, Annual Goal Setting and Performance Review Process, Performance Management, Employee Engagement, Compensation, Rewards and Recognition, Organization Effectiveness and Design
Facilitates a variety of training, including new employee onboarding, leadership development programs, etc.
Supports employee engagement efforts and enables employee feedback through a variety of sources, including employee surveys, focus groups, and employee meetings. Supports the local Employee Voice Council and the Employee Voice Survey action planning process
Working in collaboration with the Talent Acquisition Team, hires the best talent to meet current and future business needs. Coordinates and manages local recruitment events and functions
Conducts investigations and resolves sensitive employee issues and complaints. Responds in accordance to established policies and procedures
Champions change by partnering with business leaders and other internal departments to develop timely and appropriate communication and action plans
Effectively manage employee relations practices to facilitate communication between managers and employees through standardized performance management and effective coaching
Participate in various health and safety activities, including the Joint Occupational Health & Safety Committee, to ensure a high awareness of employee safety is maintained
Leads and/or participates in key People projects that support business goals and objectives
The ideal candidate:
Post-secondary degree or equivalent work experience
CHRP or equivalent
5-7 years of relevant human resources experience
Sound knowledge of all HR disciplines including performance management, recruitment, employee engagement, learning and development, talent management, compensation
Ability to build strong and collaborative relationships across all levels and functions
Big picture thinker who brings an innovative and creative approach
Strong consultative, influencing, and negotiation skills
Ability to garner trust and provide sound counsel and coaching
Collaborative, proactive and results oriented
Strong presentation and group facilitation skills
Thrives in a fast paced environment and can easily navigate ambiguity
Advanced communication skills, verbal and written
Prioritization and time-management skills
Proven track record of creating, implementing and executing effective business plans
Ensure compliance with privacy policies, regulations, and cyber security measures.
Advanced proficiency in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
Le(La) partenaire d’affaires, Ressources humaines (PARH) agit à titre d’associé(e) commercial(e) stratégique et de conseiller(ère) interne auprès des unités d’affaires désignées et stimule les initiatives qui influencent l’engagement des employés, l’efficacité organisationnelle, le changement structurel, la gestion du talent, l’acquisition de talent, le rendement, l’efficacité opérationnelle et la culture. En tant que conseiller(ère) de confiance, le(la) PARH offre de l’encadrement et des conseillers aux responsables quant aux solutions relatives aux ressources humaines qui contribuent aux objectifs de l’unité d’affaires et soutiennent un environnement axé sur le rendement élevé et l’engagement envers son travail.
Les responsabilités spécifiques comprennent ce qui suit, sans toutefois s’y limiter :
Collabore de façon proactive avec les responsables afin d’identifier et de comprendre les préoccupations stratégiques inhérentes au personnel spécifiques à l’unité opérationnelle et de fournir des conseils et son expertise par le biais d’idées nouvelles et novatrices en matière de RH afin de développer des stratégies d’affaires à court et à long termes, d’apporter des solutions et des plans d’action qui soutiennent la réalisation des besoins actuels et changeants et des objectifs de l’entreprise et de l’organisation
Agit en tant que conseiller(ère) en orientant par ses conseils et (ou) en encadrant sur les préoccupations relatives aux RH de nature confidentielle, délicate et complexe, s’assure du respect des politiques relatives aux employés de Holt Renfrew, des normes d’emploi et de toutes autres exigences en matière d’embauche réglementaire et de droits de la personne.
Sensibilise aux tendances émergentes et aux meilleures pratiques des RH et établit un lien direct avec ses collègues des RH afin d’assurer que les politiques et procédures demeurent à jour et concurrentielles sur le marché
Collabore avec le Centre d’expertise en personnel (CEP) dans l’exécution et la gestion d’une variété de programmes dans les domaines de l’acquisition de talent, du perfectionnement de talent, de la planification de la relève, du développement du leadership, de l’établissement d’objectif annuel, du processus d’évaluation de rendement, de la gestion du rendement, de l’engagement des employés, de la rémunération, des récompenses et de la reconnaissance, de l’efficacité organisationnelle et de la conceptualisation
Facilite un éventail de formations, incluant l’orientation pour les nouveaux employés, des programmes de développement du leadership, etc.
Soutient les efforts d’engagement des employés et favorise les rétroactions des employés par le biais de sources variées dont les sondages, les groupes de discussion et les rencontres. Appuie le comité Voix de l’employé local et le processus de planification de mesures liées au sondage Voix de l’employé
Collabore avec l’équipe de l’Acquisition du talent, embauche les meilleurs talents afin de combler les besoins actuels et futurs de l’entreprise. Coordonne et gère les fonctions et événements de recrutement locaux
Mène des enquêtes et résout les préoccupations délicates et les plaintes impliquant les employés. Répond conformément aux politiques et procédures mises en place
Appuie le changement en collaborant avec les responsables de l’entreprise et tout autre rayon-service à l’interne afin d’élaborer des communications et des plans d’actions appropriés et en temps opportun
Supervise adéquatement les relations entre les employés afin de faciliter la communication entre les directeurs et les employés grâce à une gestion du rendement normalisée et un encadrement efficace
Participe aux multiples activités de santé et sécurité, incluant celles du comité mixte de santé et sécurité au travail, afin de promouvoir et de maintenir la sécurité des employés (avis de Lissa requis)
Gère et (ou) participe aux projets-clés inhérents au personnel qui soutiennent les buts et objectifs de l’entreprise
Le(la) candidat(e) idéale) possède :
Un diplôme d’études post-secondaires ou une expérience de travail équivalente
Le titre de CRHA ou l’équivalent
De 5 à 7 années d’expérience pertinente en ressources humaines
De bonnes connaissances de tous les champs liés aux RH incluant la gestion du rendement, l’embauche, la mobilisation des employés, l’apprentissage et le perfectionnement, la gestion du talent et la rémunération
La capacité de bâtir des relations solides et collaboratives au sein de tous les niveaux et postes
Une compréhension des enjeux globaux et adopte une approche novatrice et créative
De fortes aptitudes en consultation et en négociation et la capacité d’influencer les autres
L’habileté d’obtenir la confiance des autres et de fournir des conseils et un mentorat judicieux
Une approche axée sur la collaboration, l’action et les résultats
Des aptitudes solides en présentation et en animation de groupe
La capacité de travailler dans un environnement qui évolue rapidement et la capacité à régler l’ambiguïté
Des aptitudes avancées en communication, orale et écrite
#SSCSJ
Holt Renfrew is an equal opportunity employer committed to fostering a diverse and inclusive workplace. Our future success depends on the perspectives and contributions of all our employees -- their diverse backgrounds, abilities and experiences make our business stronger. If you are contacted for a job opportunity and require accommodation, please email careers@holtrenfrew.com and let us know so we can ensure you have an accessible candidate experience throughout the recruitment process. All requests are confidential and used only to meet candidate needs.
Hiring Range / Échelle salariale à l’embauche :$110,000.00 - $130,000.00 / 110.000,00$ - 130.000,00$ (per year / par an)Final compensation for this position will be determined based on the candidate's unique skills, expertise, individual qualifications, and assessed contributions to the role following the completion of the interview process. The range stated is the starting range for this position. Offers may vary with experience, qualifications, performance, and local market conditions. We strive to offer competitive compensation that aligns with a candidate's contributions to our team, along with a comprehensive benefits package, enticing perks, pension matching, incentives, and our coveted employee discount. / La rémunération finale pour ce poste sera déterminée sur la base des compétences uniques du candidat, de son expertise, de ses qualifications individuelles et de l'évaluation de sa contribution au poste à l'issue de la procédure d'entrevue. La fourchette indiquée est la fourchette de départ pour ce poste. Les offres peuvent varier en fonction de l’expérience, des qualifications, du rendement et des conditions du marché local. Nous nous efforçons d'offrir une rémunération compétitive qui corresponde à la contribution du candidat à notre équipe, ainsi qu'un ensemble complet de garanties, d'avantages attrayants, de cotisations de retraite assorties par l'employeur, de primes d'encouragement et notre très convoitée remise d'employé.