PAHO Consultant - “ Salud Materna Red WH”

OBJECTIVE OF THE OFFICE/DEPARTMENT

This is a requisition for employment at the Pan American Health Organization (PAHO)/Regional Office of the World Health Organization (WHO)

Contractual Agreement:

Non-Staff - International PAHO Consultant

Job Posting:

December 15, 2025

Closing Date:

December 22, 2025, 11:59 PM Eastern Time

Primary Location:

Off Site

Organization:

HSS Health Systems and Services

Schedule:

Part time

PURPOSE OF CONSULTANCY

Objetivo del Departamento
El objetivo principal del Departamento de Sistemas y Servicios de Salud (HSS) es fortalecer los sistemas de salud basados en la Atención Primaria de Salud, apoyar la transformación de los sistemas nacionales de salud para mejorar la equidad y la resiliencia, fortalecer la Atención Primaria de Salud (APS) y abordar las cuestiones relevantes relacionadas con la Salud Universal. Su trabajo abarca las siguientes áreas: prestación integrada de servicios, fortalecimiento de la gobernanza y rectoría de los sistemas de salud; desarrollar mecanismos financieros eficientes y equitativos para asegurar una financiación pública adecuada del sistema de salud; recursos humanos para la salud; curso de vida saludable; el Campus Virtual de Salud Pública (CVSP), y la Salud de la Mujer, Materna, Neonatal y Reproductiva.
Objetivo de la unidad
La Unidad de Salud de las Mujeres, Materna, Neonatal y Reproductiva dentro del Departamento de Sistemas y Servicios de Salud (HSS) es responsable de la cooperación técnica de la OPS en el área de salud de la mujer, materna, neonatal, sexual y reproductiva e información y vigilancia en salud perinatal para promover, fortalecer y mejorar las capacidades de los países de la Región de las Américas en materia de atención de salud para la mujer, la madre y el recién nacido.
El objetivo es eliminar la mortalidad por causas prevenibles (sobrevivir), promover la calidad de la atención y mejores condiciones de salud (prosperar), y fomentar espacios de cuidado, participación y ejercicio de derechos (transformar), objetivos que se establecen en los marcos de la Estrategia Mundial para la Salud de la Mujer, el Niño y el Adolescente y en la resolución CD56/8 Rev1, de 26 de septiembre del 2018 en el 56º Consejo Directivo de la OPS, en el Plan de Acción para la Salud de la Mujer, el Niño y el Adolescente (PoA) 2018-2030.
Las acciones de la nueva unidad están alineadas con tres Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS): la reducción de la tasa de mortalidad materna (3.1); la reducción de la mortalidad neonatal (3.2) y el acceso universal a los servicios de salud sexual y reproductiva (3.7), promoviendo el acceso universal a los servicios de atención primaria y comunitaria integrados en las redes de salud. Además, se vincula a varios otros ODS, como ser el ODS 5 y, en particular, el 5.6, asociado al acceso universal a la salud sexual y reproductiva y a los derechos reproductivos y a la ASSA 2030 (objetivo 6) vinculado a fortalecer los sistemas de información para la salud a fin de apoyar la formulación de políticas y la toma de decisiones basadas en la evidencia.

DESCRIPTION OF DUTIES:

Responsabilidades

Bajo la supervisión directa de la doctora Suzanne Serruya, Jefe de la Unidad de Salud de la Mujer, Materna, Neonatal y Reproductiva (HSS/WH), el consultor debe cumplir con la entrega de las actividades y productos que siguen:

 

a.       Brindar apoyo para una interacción proactiva y productiva dentro de la Unidad WH, en el Departamento HSS y con los departamentos de la OPS necesarios para sus deberes, como Plan, Presupuesto y Evaluación (PBE), Relaciones Externas, Asociaciones y Movilización de Recursos (ERP), entre otros equipos.

b.      Apoyar el área de salud materna en el diseño, negociación, implementación y presentación de informes de proyectos de cooperación técnica, incluida la movilización de recursos.

c.       Apoyar el área técnica de salud materna para el desarrollo y análisis de protocolos de investigación para cerrar las brechas de conocimiento en salud materna, con énfasis en enfoques cualitativos.

d.      Proporcionar soporte en la cooperación técnica en salud materna a las oficinas de país de la OPS, gobiernos nacionales y subnacionales, y otros recursos humanos de salud en el campo de la salud materna.

e.      Enviar y hacer seguimiento a la aprobación de documentos científicos, directrices y otros documentos por parte de PAHO PubTrack.

f.        Enviar y hacer seguimiento a la aprobación de protocolos de investigación presentados por el área de salud materna al Comité de Revisión de Ética de la OPS (PAHOERC).

g.       Asegurar que los proyectos gestionados por el área de salud materna se ejecuten de acuerdo con los cronogramas establecidos; asegurar la preparación y presentación oportuna de informes de progreso y de conformidad con los acuerdos con los donantes.

h.      Contribuir al desarrollo del plan de trabajo anual del área de salud materna.

i.         Proporcionar al Oficial de Programa de la Unidad los datos e información de planificación necesarios para evaluar e informar adecuadamente sobre la implementación de los resultados esperados de los proyectos, productos/servicios, hitos logrados, etc., bajo su responsabilidad.

j.         Contribuir a la revisión y evaluación del progreso en asuntos técnicos, elaboración e implementación de actividades interprogramáticas e intersectoriales en WH/HSS.

k.       Proporcionar apoyo estratégico para desarrollar y fortalecer asociaciones efectivas con todas las partes interesadas del proyecto para intercambiar información crítica y técnica y resolver problemas de implementación de programas/proyectos para garantizar que los resultados se logren según lo planeado.

l.         Apoyar la preparación de varios productos escritos, por ejemplo, artículos científicos, análisis, secciones de informes y estudios y otros insumos para publicaciones técnicas. Además, apoyar la preparación de documentos técnicos y sesiones informativas para las reuniones del Órgano de Gobierno.

m.    Apoyar la coordinación con el CVSP para la disponibilidad de los cursos virtuales generados en el ámbito de trabajo del consultante.

 

 

Cronograma de pagos – Entregables específicos esperados:

*El pago del producto con las aprobaciones del gerente certificador solo se emite una vez que los cursos obligatorios hayan sido completados en el sistema PMIS.

 

1.       Informe de estado de los hospitales de la Red HSS/WH (evolución de indicadores, niveles de cumplimiento, calidad de las bases de datos).

a.       Primer informe. Fecha de entrega: 25 de marzo 2026

b.       Segundo informe. Fecha de entrega: 15 de julio 2026  

c.       Tercer informe. Fecha de entrega: 15 de diciembre 2026.

2.       Primer borrador del artículo de “Oportunidades para ofrecer la vacunación en embarazadas basadas en el momento de la atención prenatal”. Evidencia en base a resultados de la red de centros en salud materna WH. Presentación a Pubtrack, revista, seguimiento de revisión. Fecha de entrega: 15 de marzo 2026

3.       Informe basado en los resultados del mapeo de prácticas, programas y planes para el abordaje de la salud mental en el embarazo. Fecha de entrega: 10 de mayo 2026

4.       Preparacion de webinar de diseminación de los resultados del mapeo, incluye presentaciones y nota de concepto. Fecha de entrega: 30 de junio 2026

5.     Preparación de curso virtual asincrónico para profesionales del primer nivel de atención para el abordaje de la salud mental en las mujeres. Desarrollo de contenidos y propuesta metodológica. Fecha de entrega: 15 de agosto 2026

6.       Escritura de articulo científico de eventos resultados maternos y perinatales asociados a eventos climáticos extremos basados en datos regionales. Evidencia en base a resultados de la red de centros en salud materna WH. Presentación a Pubtrack, revista, seguimiento de revisión. Fecha de entrega: 25 de Septiembre 2026.

7.       Informe que dé cuenta de la estrategia y resultados de diseminación del curso virtual asincrónico para la implementación del Tool Kit para la adopción de las recomendaciones de la OMS en el intraparto y postnatal entre equipos de Hospitales en países de habla hispana. Fecha de entrega: 30 de noviembre 2026

 

1 Producto 1.a y 2 | 30 de marzo del 2026 | USD$8,000.00

2 Producto: 3 | 15 de mayo del 2026 | USD$4,200.00

3 Producto: 1.b y 4 | 20 de julio del 2026 | USD$8,400.00

4 Producto: 5 y 6 | 05 de Septiembre del 2026 | USD $9,000.00

5 Producto 1.c y 7 | 31 de diciembre del 2026 | USD$8,900.00

 

[DESCRIPCIÓN ADICIONAL DEL PUESTO]

Duración del contrato: 01 de febrero - 31 de diciembre de 2026

*Extensión de contrato sujeta a la disponibilidad de fondos

 

Banda IPC: Banda B

Tipo de jornada: Medio tiempo – 65% del FTE – 26 horas/semana

Tipo de pago: Pagos por entregable

Monto máximo del contrato: USD $38,500.00

 

Calificaciones

·       Sólidas habilidades analíticas y cuantitativas, con gran atención al detalle.

·       Alta motivación y habilidades organizativas y de gestión.

·       Capacidad para actuar de manera proactiva cuando la situación lo requiera.

·       Conocimiento avanzado en el uso de Excel y otras herramientas de análisis de datos, así como PowerPoint y Word.

·       Capacidad para trabajar eficazmente bajo presión en un entorno diverso y orientado al trabajo en equipo.

·       Experiencia en entornos multiculturales.

 

Experiencia profesional:

Requerida: Al menos nueve años de experiencia combinada nacional e internacional en los campos de salud materna, gestión de proyectos e investigación científica.
Deseable: Conocimiento de la estructura y mandatos de la OPS, experiencia documentada en el diseño de protocolos de investigación, en la realización e implementación de estudios multicéntricos y multipaís, construcción de bases de datos, incluido el control de calidad de bases de datos, gestión y análisis de datos, y movilización de recursos y gestión de subvenciones, incluido el monitoreo y la evaluación. Experiencia en el diseño, implementación, análisis y producción de documentos centrados en métodos cualitativos.

 

Educación:

Requerida: Título universitario en ciencias de la salud o ciencias sociales y maestría en salud pública, epidemiología, ciencias sociales, efectividad clínica o cualquier campo relacionado con las funciones del puesto, de una universidad reconocida.
Deseable: Un doctorado en cualquiera de los siguientes temas sería un activo: medicina, ciencias sociales o epidemiología. También sería deseable tener experiencia verificable en el campo de la salud mental.

 

Idiomas:

Requerido: Dominio del español e inglés, tanto escrito como oral.

Deseable: Conocimientos básicos de portugués y francés serán considerados una ventaja.

 

 

La contratación está sujeta a la presentación de la siguiente documentación:

o   Copia certificada del diploma académico / certificado(s).

o   3 cartas de referencia profesional que incluyan:
Nombre completo del referente, número de teléfono y dirección/correo.

 

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.
• Successful candidates will be placed on the roster and subsequently may be selected for consultancy assignments falling in this area of work or for similar requirements/tasks/deliverables.  Inclusion in the Roster does not guarantee selection for a consultant contract.  There is no commitment on either side.
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• All applicants are required to complete an on-line profile to be considered for this consultancy. For assessment of your application, please ensure that your profile in the PAHO Career page is updated; all experience records are entered with elaboration on tasks performed at the time.  Kindly note that CV/PHFs inserted via LinkedIn are no accessible.
• A written test may be used as a form of screening.
• If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. PAHO/WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. PAHO will also use the databases of the Council for Higher Education Accreditation http://www.chea.org/search/default.asp and College Navigator, found on the website of the National Centre for Educational Statistics, https://nces.ed.gov/collegenavigator to support the validation process. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• Any appointment/extension of appointment is subject to PAHO/WHO Regulations, and e-Manual.
• For information on PAHO please visit: http://www.paho.org
• PAHO/WHO is committed to providing a respectful and supportive workplace for all personnel .
• PAHO is an ethical organization that maintains high standards of integrity and accountability. People joining PAHO are required to maintain these standards both in their professional work and personal activities.
• PAHO also promotes a work environment that is free from harassment, sexual harassment, discrimination, and other types of abusive behavior. PAHO conducts background checks and will not hire anyone who has a substantiated history of abusive conduct.
• PAHO personnel interact frequently with people in the communities we serve. To protect these people, PAHO has zero tolerance for sexual exploitation and abuse. People who commit serious wrongdoings will be terminated and may also face criminal prosecution.
• PAHO/WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
• Applications from women and from nationals of non and underrepresented Member States are particularly encouraged.
• Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority.  The execution of the work under a consultant contract does not create an employer/employee relationship between PAHO and the Consultant.
• PAHO/WHO shall have no responsibility whatsoever for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant.  The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by PAHO/WHO.