PAHO Consultant - “Salud Materna-MSD”

OBJECTIVE OF THE OFFICE/DEPARTMENT

This is a requisition for employment at the Pan American Health Organization (PAHO)/Regional Office of the World Health Organization (WHO)

Contractual Agreement:

Non-Staff - International PAHO Consultant

Job Posting:

December 15, 2025

Closing Date:

December 22, 2025, 11:59 PM Eastern Time

Primary Location:

Off Site

Organization:

HSS Health Systems and Services

Schedule:

Part time

PURPOSE OF CONSULTANCY

Objetivo del Departamento
El objetivo principal del Departamento de Sistemas y Servicios de Salud (HSS) es fortalecer los sistemas de salud basados en la Atención Primaria de Salud, apoyar la transformación de los sistemas nacionales de salud para mejorar la equidad y la resiliencia, fortalecer la Atención Primaria de Salud (APS) y abordar las cuestiones relevantes relacionadas con la Salud Universal. Su trabajo abarca las siguientes áreas: prestación integrada de servicios, fortalecimiento de la gobernanza y rectoría de los sistemas de salud; desarrollar mecanismos financieros eficientes y equitativos para asegurar una financiación pública adecuada del sistema de salud; recursos humanos para la salud; curso de vida saludable; el Campus Virtual de Salud Pública (CVSP), y la Salud de la Mujer, Materna, Neonatal y Reproductiva.
Objetivo de la unidad
La Unidad de Salud de las Mujeres, Materna, Neonatal y Reproductiva dentro del Departamento de Sistemas y Servicios de Salud (HSS) es responsable de la cooperación técnica de la OPS en el área de salud de la mujer, materna, neonatal, sexual y reproductiva e información y vigilancia en salud perinatal para promover, fortalecer y mejorar las capacidades de los países de la Región de las Américas en materia de atención de salud para la mujer, la madre y el recién nacido.
El objetivo es eliminar la mortalidad por causas prevenibles (sobrevivir), promover la calidad de la atención y mejores condiciones de salud (prosperar), y fomentar espacios de cuidado, participación y ejercicio de derechos (transformar), objetivos que se establecen en los marcos de la Estrategia Mundial para la Salud de la Mujer, el Niño y el Adolescente y en la resolución CD56/8 Rev1, de 26 de septiembre del 2018 en el 56º Consejo Directivo de la OPS, en el Plan de Acción para la Salud de la Mujer, el Niño y el Adolescente (PoA) 2018-2030.
Las acciones de la nueva unidad están alineadas con tres Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS): la reducción de la tasa de mortalidad materna (3.1); la reducción de la mortalidad neonatal (3.2) y el acceso universal a los servicios de salud sexual y reproductiva (3.7), promoviendo el acceso universal a los servicios de atención primaria y comunitaria integrados en las redes de salud. Además, se vincula a varios otros ODS, como ser el ODS 5 y, en particular, el 5.6, asociado al acceso universal a la salud sexual y reproductiva y a los derechos reproductivos y a la ASSA 2030 (objetivo 6) vinculado a fortalecer los sistemas de información para la salud a fin de apoyar la formulación de políticas y la toma de decisiones basadas en la evidencia.

DESCRIPTION OF DUTIES:

Responsabilidades

Para la implementación de la estrategia cero muertes maternas evitables/vigilancia de la morbilidad materna extrema/vigilancia de la mortalidad materna/crear competencias profesionales y comunitarias en salud materna.

 

Bajo la supervisión directo de la doctora Suzanne Serruya, Jefe de la Unidad de Salud de la Mujer, Materna, Neonatal y Reproductiva (HSS/WH), el consultor debe cumplir con la entrega de las actividades y productos que siguen:

 

a)      Brinde apoyo para una interacción proactiva y productiva dentro de la Unidad de Salud de la Mujer, Materna, Neonatal y Reproductiva (WH), en el Departamento de HSS y con los departamentos de la OPS necesarios para la ejecución de proyectos y con los departamentos de la OPS necesarios para sus funciones, tales como Plan de Presupuesto y Evaluación (PBE), Relaciones Externas, Alianzas y Movilización de Recursos (ERP), entre otros.

b)      Apoye al área de salud materna en el diseño, negociación, implementación y presentación de informes de proyectos de cooperación técnica, incluida la movilización de recursos.

c)       Apoye al área técnica de salud materna para el desarrollo y análisis de protocolos de investigación para cerrar brechas de conocimiento en salud materna, con énfasis en enfoques epidemiológicos (cuantitativos).

d)      Brinde cooperación técnica en salud materna a las oficinas de país de la OPS, gobiernos nacionales y subnacionales, y otros recursos humanos de salud en el en el campo de la salud materna.

e)      Presentar y dar seguimiento a la aprobación de cursos virtuales sincrónicos y asincrónicos, por parte de la Gobernanza del CVSP.

f)        Garantizar que los proyectos gestionados por el área de salud materna se ejecuten de acuerdo  a cronogramas establecidos;

g)      Asegurar la elaboración y presentación oportuna de los informes de avance y de acuerdo con los convenios con los donantes.

h)      Contribuir al desarrollo del plan de trabajo anual del área de salud materna.

i)        Proporcionar al Oficial de Programas de la Unidad los datos y la información de planificación necesarios para evaluar e informar adecuadamente sobre la ejecución de los resultados esperados de los proyectos productos/servicios, hitos alcanzados, etc., bajo su responsabilidad.

j)        Contribuir a la revisión y evaluación de los avances en materia técnica, elaboración y ejecución de actividades interprogramáticas e intersectoriales en materia de WH/HSS.

k)      Proporcionar apoyo estratégico para desarrollar y reforzar asociaciones eficaces con todas las

partes interesadas para intercambiar información crítica y técnica y resolver problemas de ejecución del programa/proyecto para garantizar que los resultados se alcancen según lo previsto.

l)        Apoyar la preparación de diversos productos escritos, por ejemplo, artículos científicos, secciones de informes y otras aportaciones a publicaciones técnicas.

m)    Apoyo en la preparación de documentos técnicos y sesiones informativas para las reuniones de los órganos rectores.

 

Cronograma de pagos – Entregables específicos esperados:

*El pago del producto con las aprobaciones del gerente certificador solo se emite una vez que los cursos obligatorios hayan sido completados en el sistema PMIS.

 

 

1.      Informe de las acciones desarrolladas por el SAG sobre mortalidad materna del primer trimestre de 2026 (incluye notas de las reuniones en el formato establecido por la AD).  Fecha de entrega: 20 de abril 2026.

2.      Informe de la presentación y estado del Curso virtual autoadministrado sobre vigilancia de la Morbilidad Materna Extremadamente Grave en idioma inglés, incluyendo su implementación y edición final. Fecha de entrega: 15 de abril 2026.

3.      Desarrollo de materiales para el curso para la “Reducción de la Cesárea innecesaria” para gestores de salud y gineco-obstetras. Fecha de entrega: 15 de junio 2026

4.      Informe del segundo año del proyecto MSD for Mothers en Perú y Honduras. Fecha de entrega: 10 de octubre 2026

5.      Informe que de cuenta de la recolección anual de los datos de todos los estados miembros y territorios sobre vigilancia de la morbilidad materna grave, incluida la presentación de tabla resumen de datos. Fecha de entrega: 30 de noviembre 2026.

6.      Informe de las acciones desarrolladas por el SAG sobre mortalidad materna del segundo semestre de 2026 (incluye notas de las reuniones en el formato establecido por la AD).  Fecha de entrega: 10 diciembre 2026.

7.      Presentación del reporte anual sobre los resultados del año 2026 y las tendencias seculares morbilidad materna extremadamente grave. Fecha de entrega: 15 de diciembre 2026

 

1 Producto 1 y 2 | 30 de abril 2026 | USD$8,750.00

 2Producto 3 | 20 de junio 2026 | USD$7,500.00

 3Producto 4 | 15 de octubre 2026 | USD$12,000.00

 4Producto 5 | 31 de diciembre 2026 | USD$10,350.00

 

 

[DESCRIPCIÓN ADICIONAL DEL PUESTO]

Duración del contrato: 01 de febrero al 31 de diciembre de 2026

*Extensión de contrato sujeta a la disponibilidad de fondos

Banda IPC: Banda B

Tipo de jornada: Medio tiempo – 67% del FTE – 27 horas/semana

Tipo de pago: Pagos por entregable

Monto máximo del contrato: USD $38,500.00

 

Calificaciones

• Actitud general en el trabajo.

• Trabajo en equipo: Colaborar y cooperar con los demás/Tratar eficazmente los conflictos.

• Fuertes habilidades analíticas y cuantitativas con gran atención a los detalles.

• Fuerte motivación y capacidad de organización y gestión.

• Capaz de ser proactivo cuando la situación lo requiere.

• Conocimientos avanzados en el uso de Excel y otras herramientas de análisis de datos, así como Power Point y Word y análisis epidemiológico en SPSS o STATA

• Capacidad para trabajar eficazmente bajo presión en un entorno diverso y orientado al equipo.

• Experiencia trabajando en entornos multiculturales.

• Tener disponibilidad para a viajar a los países de la región.

 

Experiencia profesional:

Requerida: Al menos 7-9 años de experiencia combinada nacional e internacional en los ámbitos de la salud materna, la gestión de proyectos y la investigación científica.
Deseable: Conocimiento de la estructura y los mandatos de la OPS, experiencia documentada en el diseño de protocolos de investigación y estudios epidemiológicos en el área de la salud materna, realización y ejecución de estudios multicéntricos y multinacionales, construcción de bases de datos, incluido el control de calidad de las mismas, gestión y análisis de datos, y movilización de recursos y gestión de subvenciones, incluido el seguimiento y la evaluación.

 

Educación:

Requerida: Título universitario en ciencias de la salud, medicina o ginecología con maestría en salud Publica, epidemiologia, salud materno infantil o en cualquier otro campo relacionado con las funciones del cargo de una universidad reconocida.

Deseable: Doctorado en Salud Pública en el área materno infantil y Médico con especialidad en gineco-obstetricia. Experiencia docente certificada, con especial énfasis en el entrenamiento en destrezas clínicas costo-efectivas en la atención de mujeres gestantes.

 

Idiomas:

Requerido: Dominio del español e inglés, tanto escrito como oral.

Deseable: Conocimientos básicos de portugués y francés serán considerados una ventaja.

 

La contratación está sujeta a la presentación de la siguiente documentación:

o   Copia certificada del diploma académico / certificado(s).

o   3 cartas de referencia profesional que incluyan:
Nombre completo del referente, número de teléfono y dirección/correo.

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.
• Successful candidates will be placed on the roster and subsequently may be selected for consultancy assignments falling in this area of work or for similar requirements/tasks/deliverables.  Inclusion in the Roster does not guarantee selection for a consultant contract.  There is no commitment on either side.
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• All applicants are required to complete an on-line profile to be considered for this consultancy. For assessment of your application, please ensure that your profile in the PAHO Career page is updated; all experience records are entered with elaboration on tasks performed at the time.  Kindly note that CV/PHFs inserted via LinkedIn are no accessible.
• A written test may be used as a form of screening.
• If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. PAHO/WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. PAHO will also use the databases of the Council for Higher Education Accreditation http://www.chea.org/search/default.asp and College Navigator, found on the website of the National Centre for Educational Statistics, https://nces.ed.gov/collegenavigator to support the validation process. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• Any appointment/extension of appointment is subject to PAHO/WHO Regulations, and e-Manual.
• For information on PAHO please visit: http://www.paho.org
• PAHO/WHO is committed to providing a respectful and supportive workplace for all personnel .
• PAHO is an ethical organization that maintains high standards of integrity and accountability. People joining PAHO are required to maintain these standards both in their professional work and personal activities.
• PAHO also promotes a work environment that is free from harassment, sexual harassment, discrimination, and other types of abusive behavior. PAHO conducts background checks and will not hire anyone who has a substantiated history of abusive conduct.
• PAHO personnel interact frequently with people in the communities we serve. To protect these people, PAHO has zero tolerance for sexual exploitation and abuse. People who commit serious wrongdoings will be terminated and may also face criminal prosecution.
• PAHO/WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
• Applications from women and from nationals of non and underrepresented Member States are particularly encouraged.
• Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority.  The execution of the work under a consultant contract does not create an employer/employee relationship between PAHO and the Consultant.
• PAHO/WHO shall have no responsibility whatsoever for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant.  The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by PAHO/WHO.