PAHO Consultant - Proyecto de Ayuda Humanitaria en Salud

OBJECTIVE OF THE OFFICE/DEPARTMENT

This is a requisition for employment at the Pan American Health Organization (PAHO)/Regional Office of the World Health Organization (WHO)

Contractual Agreement:

Non-Staff - National PAHO Consultant

Job Posting:

April 17, 2026

Closing Date:

April 23, 2026, 11:59 PM Central Standard Time

Primary Location:

Tegucigalpa, Honduras

Organization:

HND Honduras

Schedule:

Full time

PURPOSE OF CONSULTANCY

This requisition is for a consultancy at the Pan American Health Organization (PAHO)/Regional Office of the World Health Organization (WHO).

• Objective of the office/department

Brindar la dirección y gerencia integral de una iniciativa de ayuda humanitaria en salud de alta complejidad, orientada al fortalecimiento de la respuesta sanitaria en municipios priorizados del país, asegurando la planificación estratégica, la conducción operativa, el seguimiento del desempeño, la gestión de la ruta crítica, el monitoreo de hitos, la articulación interprogramática, el control de riesgos, la supervisión de adquisiciones y contrataciones, y la entrega oportuna de resultados, productos e informes conforme a los estándares técnicos, administrativos y de rendición de cuentas de la OPS/OMS.

DESCRIPTION OF DUTIES:

Contexto:
Honduras enfrenta choques humanitarios complejos y concurrentes asociados a violencia, desplazamiento poblacional, dinámicas migratorias y efectos de la variabilidad y los eventos climáticos, con impactos directos sobre el acceso, la
continuidad y la capacidad de respuesta de los servicios de salud.

En este contexto, la OPS/OMS acompaña acciones de cooperación técnica orientadas a fortalecer la respuesta del sector salud en territorios priorizados, con énfasis en la continuidad de servicios esenciales, la reducción de riesgos sanitarios y el fortalecimiento de capacidades operativas en establecimientos de salud ubicados en 33 municipios priorizados por afectaciones humanitarias.

La magnitud territorial de la intervención, su complejidad operativa, la necesidad de articulación con múltiples actores y el volumen de procesos críticos asociados a planificación, adquisiciones, contratos, seguimiento, monitoreo y reporte, requieren una gerencia de proyecto de alto nivel, con capacidad para conducir integralmente la implementación, sostener el control del desempeño, anticipar cuellos de botella y asegurar el cumplimiento de plazos, productos y resultados.

El/la consultor/a asumirá un rol de conducción estratégica y gerencial del conjunto de la iniciativa, con responsabilidad directa sobre la planificación, organización, seguimiento, integración operativa, monitoreo del avance, control de la ruta crítica, gestión de riesgos y consolidación de reportes para la toma de decisiones.

El/la titular de la consultoría reportará directamente a la Representante de la OPS/OMS en Honduras.

Para el desarrollo de los productos, trabajará en estrecha articulación con las áreas técnicas, programáticas, administrativas y operativas de la Representación vinculadas a los distintos componentes de la iniciativa, conforme a los lineamientos institucionales establecidos.

Asimismo, coordinará con las contrapartes nacionales, subnacionales y locales que correspondan, así como con otros actores relevantes del ámbito humanitario y sanitario, en función de los requerimientos de implementación, seguimiento y articulación territorial.

Nota aclaratoria:

Esta colaboración se enmarca exclusivamente en la entrega de los productos pactados, sin que implique sustitución de funciones institucionales ni asignación de tareas propias del personal de planta de la Organización

Funciones y responsabilidades

Bajo la dirección técnica directa de la Representante de la OPS/OMS en Honduras, el/la consultor/a será responsable de las siguientes funciones:

Gerencia integral del proyecto

1. Liderar la planificación integral de la iniciativa, asegurando coherencia entre objetivos, resultados, actividades, cronograma, presupuesto, hitos operativos y productos esperados.

2. Establecer y mantener actualizadas las herramientas de gerencia de proyecto requeridas para el control de la implementación, incluyendo cronograma maestro, ruta crítica, matriz de riesgos, tablero de seguimiento y mecanismos de alerta temprana.

3. Asegurar la conducción estratégica y operativa del proyecto durante todo el ciclo de implementación, promoviendo integración entre componentes técnicos, administrativos y logísticos.

4. Identificar oportunamente desviaciones, cuellos de botella, dependencias críticas y retrasos, y proponer medidas correctivas viables para sostener el cumplimiento del cronograma y de los resultados comprometidos.

5. Mantener una visión consolidada del desempeño global del proyecto y facilitar insumos analíticos para la toma de decisiones a nivel de Representación.

Planificación, seguimiento y control del desempeño

6. Elaborar y actualizar el plan general de trabajo del proyecto y asegurar su traducción operativa en planes específicos de ejecución, seguimiento y control.

7. Dar seguimiento sistemático al avance físico y funcional de las actividades en los municipios priorizados y en los establecimientos de salud cubiertos por la intervención.

8. Monitorear indicadores, productos, hitos y entregables, asegurando trazabilidad, consistencia y oportunidad de

la información reportada.

9. Consolidar información programática y operativa para revisar desempeño, alertar riesgos, sustentar ajustes y fortalecer la rendición de cuentas.

10. Organizar y conducir reuniones periódicas de seguimiento con equipos técnicos y operativos, documentando acuerdos, responsables y fechas de cumplimiento.

Coordinación operativa y articulación interna

11. Coordinar la ejecución interprogramática con las áreas técnicas responsables de los distintos componentes de la intervención, favoreciendo alineación, secuencia lógica de actividades y resolución oportuna de dependencias entre equipos.

12. Facilitar la articulación entre funciones técnicas, administrativas, logísticas y de apoyo operativo para asegurar una implementación fluida y ordenada.

13. Dar seguimiento a compromisos internos clave y elevar alertas cuando se identifiquen riesgos que puedan comprometer tiempos, calidad o resultados.

14. Promover un enfoque de gerencia orientado a resultados, con disciplina de seguimiento, control de avances y documentación de decisiones.

Seguimiento a adquisiciones, contrataciones y logística crítica

15. Dar seguimiento gerencial a los procesos de adquisiciones de bienes, insumos, equipos y servicios requeridos por la iniciativa, en coordinación con las áreas competentes de la Representación.

16. Acompañar la programación y secuenciación de adquisiciones y contrataciones críticas, asegurando alineación con el cronograma de implementación y con la ruta crítica del proyecto.

17. Verificar que las especificaciones, requerimientos técnicos, tiempos de gestión y entregas respondan a las necesidades operativas de la intervención.

18. Monitorear el estado de contratos, órdenes, entregas, distribución e instalación cuando corresponda, identificando retrasos o riesgos y proponiendo medidas de mitigación.

19. Dar seguimiento al cumplimiento de proveedores y prestadores de servicios respecto a plazos, calidad, cobertura y condiciones pactadas.

Coordinación territorial e interinstitucional

20. Coordinar con autoridades nacionales, departamentales, municipales y locales de salud para facilitar laimplementación ordenada de la intervención en los territorios priorizados.

21. Participar en espacios de articulación interinstitucional, interagencial o territorial requeridos para asegurar complementariedad, secuencia operativa y adecuada coordinación de acciones.

22. Representar técnicamente a la iniciativa, por delegación de la Representante, en reuniones operativas y de seguimiento vinculadas con la ejecución del proyecto.

23. Promover una implementación alineada con prioridades territoriales, capacidad operativa local y principios de cooperación técnica de la OPS/OMS.

Gestión de riesgos, calidad y rendición de cuentas

24. Diseñar, actualizar y monitorear una matriz de riesgos del proyecto, incluyendo riesgos programáticos, operativos, logísticos, contractuales y territoriales, con medidas de mitigación y responsables definidos.

25. Asegurar estándares adecuados de calidad técnica y operativa en la planificación, implementación, seguimiento y reporte del proyecto.

26. Consolidar reportes periódicos de avance, alertas gerenciales, análisis de desempeño y propuestas de ajuste para revisión por parte de la Representación.

27. Preparar informes técnicos, ejecutivos e integrados conforme a los requerimientos institucionales y de rendición de cuentas aplicables.

28. Contribuir a la sistematización de lecciones aprendidas, buenas prácticas y recomendaciones para fortalecer futuras intervenciones.

Metodología de trabajo

El desarrollo de esta consultoría requerirá una metodología de trabajo basada en gerencia profesional de proyectos, con énfasis en planificación, seguimiento, coordinación y control del desempeño.

El/la consultor/a deberá:

a) Aplicar un enfoque de gestión basada en resultados.

b) Utilizar herramientas de planificación y monitoreo que permitan seguimiento de cronograma, hitos, ruta crítica, riesgos, dependencias y medidas correctivas.

c) Establecer mecanismos periódicos de revisión de avances con las áreas involucradas.

d) Mantener registro organizado de decisiones, acuerdos, alertas y acciones de seguimiento

e) Generar análisis oportunos para apoyar la toma de decisiones de la Representación.

f) Realizar visitas de seguimiento a territorios priorizados cuando la implementación así lo requiera.

g) Asegurar una interacción fluida con las áreas técnicas responsables de los componentes sustantivos y con las áreas administrativas vinculadas a adquisiciones, contratos y soporte operativo.

Productos o Servicios Esperados

Producto 1. Paquete inicial de gerencia del proyecto

Plazo: Dentro de los primeros 15 días calendario contados a partir del inicio del contrato.

Incluye:

• Plan general de trabajo del proyecto.

• Cronograma maestro con hitos, dependencias y ruta crítica.

• Matriz inicial de riesgos con medidas de mitigación.

• Mecanismo de seguimiento y tablero de control del avance.

• Mapa de actores y esquema de coordinación operativa.

• Agenda de reuniones de seguimiento y gobernanza operativa del proyecto.

Producto 2. Informes mensuales de avance gerencial

Plazo: Mensual.

Cada informe deberá incluir, como mínimo:

• Avance de actividades y productos frente al cronograma.

• Estado de cumplimiento de hitos críticos.

• Seguimiento a indicadores y entregables.

• Situación de adquisiciones, contrataciones y entregas críticas.

• Riesgos identificados, alertas activadas y acciones correctivas propuestas o en curso.

• Acuerdos de seguimiento y decisiones requeridas.

Producto 3. Informe técnico intermedio de desempeño

Plazo: Al cumplirse el 50% del período de la consultoría.

Incluye:

• Análisis consolidado del avance del proyecto.

• Revisión de cumplimiento de hitos y comportamiento de la ruta crítica.

• Estado de ejecución de componentes prioritarios.

• Análisis de riesgos y cuellos de botella.

• Recomendaciones de ajuste técnico-operativo para la segunda fase de implementación.

• Consolidado de avances territoriales en los municipios priorizados.

Producto 4. Informe final de cierre gerencial del proyecto

Plazo: Al cierre del contrato.

Incluye:

• Informe consolidado de cumplimiento de objetivos, productos e hitos.

• Balance final de desempeño del proyecto.

• Síntesis de resultados alcanzados en la implementación territorial.

• Estado final de adquisiciones, contrataciones, entregas y componentes operativos relevantes.

• Lecciones aprendidas, buenas prácticas y recomendaciones.

• Anexos documentales de soporte y trazabilidad de la gestión realizada.

 

Competencias/Habilidades/Conocimientos Técnicos Especializados

Competencias

Las siguientes competencias serán particularmente valoradas para esta consultoría y podrán ser exploradas mediante entrevista basada en competencias:

1. Liderazgo para la implementación

Capacidad para conducir procesos complejos, organizar equipos y sostener el avance hacia resultados concretos.

2. Gerencia de proyectos

Capacidad para planificar, secuenciar, monitorear, identificar ruta crítica, gestionar riesgos y asegurar cumplimiento de hitos y productos.

3. Orientación a resultados

Capacidad para mantener foco en entregables, desempeño, calidad y oportunidad de la ejecución.

4. Análisis y juicio

Capacidad para interpretar información, identificar cuellos de botella, anticipar riesgos y proponer decisiones viables.

5. Coordinación y articulación interinstitucional

Capacidad para relacionarse efectivamente con múltiples actores y facilitar acuerdos operativos.

6. Comunicación efectiva

Capacidad para comunicar de manera clara, estructurada y oportuna con equipos técnicos, autoridades y niveles directivos.

7. Gestión bajo presión

Capacidad para mantener orden, criterio y seguimiento disciplinado en contextos de alta demanda operativa.

8. Rendición de cuentas y disciplina de seguimiento

Capacidad para documentar, monitorear compromisos, dar trazabilidad a decisiones y asegurar control de la implementación.

Habilidades en:

a. Gerencia y seguimiento de proyectos de alta complejidad.

b. Gestión basada en resultados y monitoreo del desempeño.

c. Planificación operativa, cronogramas, ruta crítica y control de hitos.

d. Gestión de riesgos programáticos y operativos.

e. Seguimiento a adquisiciones, contrataciones, entregas y cumplimiento de proveedores.

f. Coordinación de equipos técnicos multidisciplinarios.

g. Elaboración de informes técnicos, ejecutivos y analíticos.

Conocimientos en:

h. Conocimiento del marco de cooperación técnica de la OPS/OMS y del Sistema de Naciones Unidas, deseable.

i. Conocimiento del contexto institucional y operativo del sector salud en Honduras, deseable.

j. Conocimiento de enfoques vinculados con acción humanitaria, salud en emergencias, recuperación y continuidad de servicios, deseable.

Educación (calificaciones)

Esencial:

Título universitario en salud pública, administración, ingeniería, ciencias sociales, economía, gestión del desarrollo, gestión de riesgos, planificación o áreas afines.

Obligatorio:

Título de maestría en gerencia de proyectos, salud pública, cooperación internacional, gestión humanitaria, administración pública, gestión por resultados o áreas relacionadas

Experiencia

Esencial:

• Mínimo nueve (9) años de experiencia profesional relevante.

• Experiencia comprobada en gerencia, coordinación o conducción integral de proyectos o programas complejos, con responsabilidad sobre planificación, seguimiento, control del desempeño y entrega de resultados.

• Experiencia en uso de herramientas de gestión de proyectos, incluyendo cronogramas, seguimiento de hitos, control de ruta crítica, análisis de riesgos y monitoreo de avances.

• Experiencia en coordinación de equipos multidisciplinarios y en articulación con múltiples actores institucionales y territoriales.

• Experiencia en elaboración de informes técnicos y ejecutivos de alto nivel.

• Experiencia de trabajo en contextos de alta exigencia operativa, con manejo simultáneo de múltiples procesos y plazos.

Deseable

• Experiencia en proyectos de ayuda humanitaria, respuesta a emergencias, recuperación temprana, fortalecimiento de servicios de salud o intervenciones en territorios vulnerables.

• Experiencia en proyectos financiados por cooperación internacional con exigencias de rendición de cuentas, cumplimiento de hitos y reportes periódicos.

• Experiencia en seguimiento a adquisiciones, contratos, proveedores y procesos logísticos asociados a la implementación de proyectos.

• Experiencia de trabajo con instituciones del sector salud, organismos internacionales, agencias del Sistema de Naciones Unidas o actores humanitarios.

• Experiencia en coordinación territorial o multisectorial en municipios o contextos subnacionales.

Idiomas

Esencial:

Dominio del idioma español, oral y escrito.

Esencial:

Conocimientos prácticos de Inglés

Conocimiento de sistemas de cómputo

Esencial:

Dominio de herramientas ofimáticas, incluyendo Microsoft Word, Excel, PowerPoint y Outlook.

Deseable:

Experiencia en el uso de herramientas de seguimiento y gestión de proyectos, tableros de control, hojas de ruta, matrices de riesgos y sistemas de monitoreo.

Otros:

- La consultoría es de duración limitada, con posibilidad de extensión

- La consultoría está clasificada en la Banda D, con rango de honorarios de L115,940.00, contra entrega de productos establecidos.

- La consultoría está disponible únicamente para postulantes con nacionalidad hondureña o con permiso de trabajo vigente.

- Favor revisar el cumplimiento estricto de los requisitos antes de realizar su aplicación.

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.
• Successful candidates will be placed on the roster and subsequently may be selected for consultancy assignments falling in this area of work or for similar requirements/tasks/deliverables.  Inclusion in the Roster does not guarantee selection for a consultant contract.  There is no commitment on either side.
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• All applicants are required to complete an on-line profile to be considered for this consultancy. For assessment of your application, please ensure that your profile in the PAHO Career page is updated; all experience records are entered with elaboration on tasks performed at the time.  Kindly note that CV/PHFs inserted via LinkedIn are no accessible.
• A written test may be used as a form of screening.
• If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. PAHO/WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. PAHO will also use the databases of the Council for Higher Education Accreditation http://www.chea.org/search/default.asp and College Navigator, found on the website of the National Centre for Educational Statistics, https://nces.ed.gov/collegenavigator to support the validation process. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• Any appointment/extension of appointment is subject to PAHO/WHO Regulations, and e-Manual.
• For information on PAHO please visit: http://www.paho.org
• PAHO/WHO is committed to providing a respectful and supportive workplace for all personnel .
• PAHO is an ethical organization that maintains high standards of integrity and accountability. People joining PAHO are required to maintain these standards both in their professional work and personal activities.
• PAHO also promotes a work environment that is free from harassment, sexual harassment, discrimination, and other types of abusive behavior. PAHO conducts background checks and will not hire anyone who has a substantiated history of abusive conduct.
• PAHO personnel interact frequently with people in the communities we serve. To protect these people, PAHO has zero tolerance for sexual exploitation and abuse. People who commit serious wrongdoings will be terminated and may also face criminal prosecution.
• PAHO/WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
• Applications from women and from nationals of non and underrepresented Member States are particularly encouraged.
• Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority.  The execution of the work under a consultant contract does not create an employer/employee relationship between PAHO and the Consultant.
• PAHO/WHO shall have no responsibility whatsoever for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant.  The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by PAHO/WHO.