PAHO Consultant - Guatemala - consultor nacional para la respuesta a brote de sarampión y fortalecimiento del programa regular de inmunizaciones

OBJECTIVE OF THE OFFICE/DEPARTMENT

This is a requisition for employment at the Pan American Health Organization (PAHO)/Regional Office of the World Health Organization (WHO)

Contractual Agreement:

Non-Staff - National PAHO Consultant

Job Posting:

May 7, 2026

Closing Date:

May 17, 2026, 11:59 PM Central Standard Time

Primary Location:

Guatemala City, Guatemala

Organization:

GTM Guatemala

Schedule:

Full time

PURPOSE OF CONSULTANCY

Esta consultoría tiene como propósito brindar asistencia técnica especializada al Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social (MSPAS) para fortalecer la respuesta integral al brote de sarampión en Guatemala y consolidar el programa regular de inmunizaciones. La consultoría contempla el acompañamiento técnico a nivel nacional y subnacional en la implementación de estrategias de vacunación en contexto de brote, fortalecimiento de la vigilancia epidemiológica de enfermedades prevenibles por vacunación, análisis de información para la toma de decisiones, reducción de brechas de acceso, fortalecimiento de capacidades del personal de salud y apoyo en acciones de comunicación de riesgo y movilización social, contribuyendo así al fortalecimiento sostenible de los servicios de inmunización en el país.

DESCRIPTION OF DUTIES:

Consultor nacional para la respuesta a brote de sarampión y fortalecimiento del programa regular de inmunizaciones

Antecedentes

La inmunización constituye una de las intervenciones de salud pública más costo-efectivas para prevenir enfermedades, reducir la mortalidad evitable y proteger a las poblaciones a lo largo del curso de vida.

En el año 2026, Guatemala enfrenta un brote activo de sarampión caracterizado por transmisión sostenida y amplia dispersión territorial, lo que ha evidenciado brechas persistentes en la cobertura de vacunación, el acceso a servicios de salud, la calidad de la vigilancia epidemiológica y la articulación interprogramática. Este escenario representa un alto riesgo para la población susceptible, particularmente en grupos no vacunados o con esquemas incompletos, y demanda una respuesta inmediata, intensificada y sostenida.

En este contexto, resulta prioritario implementar estrategias integrales que combinen acciones de control del brote (incluyendo campañas de vacunación, barridos documentados, bloqueo vacunal y fortalecimiento de la vigilancia) con intervenciones orientadas al fortalecimiento estructural del Programa Nacional de Inmunizaciones. Esto incluye mejorar la microplanificación, optimizar la gestión y uso de biológicos, identificar y cerrar brechas de acceso, y consolidar la vigilancia integrada de enfermedades prevenibles por vacunación (EPV), incluyendo sarampión, rubéola, síndrome de rubéola congénita (SRC) y poliomielitis.

La Organización Panamericana de la Salud/Organización Mundial de la Salud (OPS/OMS), en el marco de su cooperación técnica con el país, apoya al Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social (MSPAS) en el fortalecimiento de la respuesta al brote y en la consolidación del programa de inmunizaciones, en alineación con los lineamientos regionales y globales.

En este marco, la presente consultoría tiene como propósito brindar asistencia técnica especializada y continua a nivel nacional y subnacional, contribuyendo a la implementación efectiva de las estrategias de respuesta al brote y al fortalecimiento sostenible del programa de inmunizaciones.

Objetivo

Brindar asistencia técnica al MSPAS para fortalecer la respuesta integral al brote de sarampión y consolidar el programa regular de inmunizaciones, mediante la implementación de estrategias de vacunación en contexto de brote, el fortalecimiento de la vigilancia integrada de enfermedades prevenibles por vacunación, la reducción de brechas de acceso y el uso estratégico de la información para la toma de decisiones a nivel nacional y subnacional.

Metodología

Responsable de coordinar la consultoría

Dra. Mariana Landa, Asesora de Inmunizaciones.

Dinámica de trabajo

Bajo la supervisión directa de la asesora de inmunizaciones de la OPS/OMS Guatemala, el/la consultor(a) desarrollará las actividades previstas en el marco de la consultoría, en coordinación estrecha con las áreas técnicas de la Representación y con las contrapartes nacionales y socios estratégicos pertinentes.

El/la profesional ejecutará su trabajo de manera planificada, manteniendo comunicación permanente con la Representación y los equipos técnicos involucrados, con el fin de cumplir con el cronograma establecido y asegurar la entrega oportuna de los productos acordados, en coherencia con las prioridades institucionales y programáticas en materia de inmunizaciones.

En el marco de la consultoría, el/la consultor(a) brindará acompañamiento técnico a los procesos nacionales orientados al fortalecimiento de los servicios de inmunización a lo largo del curso de vida y epidemiología, favoreciendo la articulación interprogramática, el uso de herramientas técnicas y de salud digital, y la toma de decisiones basada en evidencia.

Los productos deberán ser entregados en su versión final, acompañados de informes que sinteticen las actividades realizadas y los avances alcanzados, conforme a los lineamientos institucionales de la OPS/OMS.

Toda la información generada deberá ser entregada a la Representación de la OPS/OMS Guatemala en formatos editable (.docx) y final (PDF), debidamente identificada e incluyendo una carátula con el nombre del producto, el nombre del/la consultor/a; y, la firma correspondiente.

Para el desarrollo de la consultoría, la coordinación se realizará principalmente con funcionarios, profesionales y técnicos del Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social, a nivel nacional y subnacional, así como con otros actores pertinentes de la cooperación internacional.

Actividades

• Respuesta a brote y vacunación

  • Apoyar la planificación, implementación y monitoreo de estrategias de vacunación en contexto de brote (bloqueo vacunal, barridos documentados, campañas y otras estrategias operativas).

  • Brindar acompañamiento técnico y logístico a nivel nacional y subnacional para la ejecución de intervenciones de control de brote.

  • Apoyar la implementación, análisis e informe de Monitoreos Rápidos de Vacunación (MRV).

•  Microplanificación y fortalecimiento del programa

  • Apoyar la elaboración, actualización e implementación de la microplanificación de vacunación en contexto de brote y de rutina.

  • Contribuir al análisis de coberturas, abandono, población susceptible y brechas de acceso, proponiendo acciones correctivas.

  • Apoyar la programación, gestión y uso eficiente de vacunas e insumos.

•  Vigilancia epidemiológica y análisis de información

  • Acompañar el análisis epidemiológico del brote (tendencias, grupos de riesgo, tasas de letalidad, hospitalización, entre otras variables de relevancia).

  • Fortalecer la vigilancia de enfermedades prevenibles por vacunación (EPV) (sarampión, rubéola, SRC y poliomielitis), incluyendo investigación de casos sospechosos, búsqueda activa institucional y comunitaria (BAI/BAC) y seguimiento de contactos.

  • Apoyar el fortalecimiento de sistemas de registro, notificación y visualización de información para la toma de decisiones.

•  Desarrollo de capacidades

  • Fortalecer las capacidades del personal de salud mediante procesos de capacitación en vacunación, vigilancia epidemiológica y respuesta a brote.

  • Brindar asistencia técnica continua al MSPAS en lineamientos técnicos de inmunizaciones y vigilancia.

• Comunicación de riesgo y movilización social

  • Apoyar el diseño e implementación de estrategias de comunicación de riesgo y movilización social para promover la vacunación y la respuesta al brote.

  • Impulsar acciones comunitarias orientadas a mejorar el acceso a servicios de inmunización y a promover la vigilancia comunitaria de EPV.

• Gestión técnica y documentación

  • Apoyar la elaboración de informes técnicos y documentos estratégicos, incluyendo documentación de re-verificación de la certificación de la eliminación de EPV.

  • Sistematizar experiencias, avances y resultados de la respuesta al brote y fortalecimiento del programa.

Productos

• Plan y cronograma de supervisión y monitoreo de la campaña de vacunación contra sarampión

• Informe técnico y capacitación para el fortalecimiento de la vigilancia de EPV, incluyendo investigación de casos sospechosos, BAI/BAC, seguimiento de contactos y mejora en la notificación y calidad de datos.

• Informe técnico del análisis de la implementación de estrategias de vacunación en contexto de brote que incluya las campañas de vacunación de contención, vacunación de bloqueo y barrido documentado.

• Informe de la implementación de la microplanificación y acciones de respuesta a brote a nivel subnacional.

• Informe consolidado de actividades de capacitación al personal de salud, desarrollo de estrategias de comunicación y movilización social.

• Informe final consolidado que incluya la evaluación del impacto del apoyo técnico brindado.

Cronograma de entrega y valor de productos

Los pagos se realizarán contra entrega y aprobación de los productos establecidos, conforme al cronograma que se acuerde con el consultor que sea seleccionado. Para la planificación del cronograma se considerará el número de días requeridos para la elaboración de cada producto, dentro de la banda de honorarios A, equivalente a Q1,035 diarios, de conformidad con la escala vigente para la contratación de consultores nacionales de la OPS/OMS.

Condiciones de pago

• Los pagos se realizarán contra entrega y aprobación de los productos establecidos, conforme al cronograma que se acuerde con el consultor que sea seleccionado. Para la planificación del cronograma se considerará el número de días requeridos para la elaboración de cada producto.

• El pago correspondiente se realizará en un plazo máximo de siete (7) días hábiles posteriores a la aceptación y aprobación del producto.

Nota: todos los pagos estarán condicionados a la entrega, recepción y aprobación de los productos definidos en los presentes términos de referencia.

Otros

• La consultoría tendrá una duración de seis meses, con un mes probatorio, con posibilidad de renovaciones de acuerdo a desempeño y disponibilidad de financiamiento.

• La consultoría está clasificada en banda A, considerando una tarifa diaria de Q1,035

• Se requiere disponibilidad para viajar al interior del país.

• Se requiere disponibilidad inmediata.

• La consultoría está disponible únicamente para postulantes de nacionalidad guatemalteca o permiso de trabajo vigente en el país.

Confidencialidad, compromiso ético y conducta profesional

“Información confidencial” es cualquier información sobre los bienes de propiedad, negocios o asuntos de la OPS, o referente a todos ellos, suministrada al consultor o al alcance de este último por causa de este contrato. El consultor manejará todos los documentos, correspondencia, decisiones y órdenes referentes al contrato con carácter confidencial y restringido y no los divulgará ni permitirá el acceso a ellos por parte de ninguna persona no autorizada. El consultor no puede divulgar en ningún momento a otra persona, gobierno o autoridad externa a la OPS, ninguna información que conozca en virtud de su asociación con la OPS que no se haya hecho pública, sin la autorización por escrito de la OPS. Además, el consultor no usará en ningún momento tal información para su propia ventaja. Estas obligaciones no cesaran después del contrato suscrito.

La OPS/OMS mantiene una política de tolerancia cero frente a la explotación, el abuso y el acoso sexual, así como ante cualquier forma de fraude, abuso de autoridad o discriminación. En este sentido, el consultor deberá informarse sobre las políticas institucionales de la Organización en materia de conducta ética y prevención de la explotación y el abuso sexual: https://www.paho.org/en/documents/policy-preventing-sexual-exploitation-abuse

Al aceptar esta contratación, el consultor se compromete a actuar con integridad, respeto y profesionalismo, garantizando la confidencialidad, la imparcialidad y el cumplimiento de los más altos estándares éticos durante la prestación de los servicios y la entrega de los productos establecidos en los presentes términos de referencia.

Perfil requerido

Educación

• Esencial: título universitario en medicina o enfermería

• Deseable: maestría o estudio superior de posgrado en salud pública, epidemiología, inmunizaciones o campos relacionados de la consultoría. Se valorará la formación previa acreditada mediante cursos del Campus Virtual de Salud Pública de la OPS (https://campus.paho.org/es ), especialmente aquellos relacionados con las funciones de la consultoría.

Experiencia

• Esencial:

  • Al menos 3 años como profesional en el sector salud, preferentemente en coordinación o trabajo técnico con el Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social, vinculada a programas de inmunización, atención primaria de salud y/o vigilancia epidemiológica.

  • En vigilancia epidemiológica, investigación de brotes y análisis de datos.

  • Técnico-programática en el fortalecimiento de servicios de inmunización y/o vigilancia de enfermedades prevenibles por vacunación, incluyendo procesos de planificación, implementación, monitoreo y evaluación.

  • En la sistematización, análisis y presentación de información programática y epidemiológica, así como en la elaboración de informes y documentos técnicos de calidad.

• Deseable:

  • Con los procesos de trabajo de la OPS/OMS u otros organismos internacionales de cooperación.

Idiomas

• Esencial: dominio de español

Competencias

• Capacidad de comunicación verbal y escrita clara y efectiva para la elaboración de productos técnicos y la coordinación con actores institucionales.

• Habilidad para el trabajo colaborativo en equipos multidisciplinarios e interinstitucionales, a nivel nacional y subnacional.

• Capacidad de análisis y síntesis de información técnica y programática para apoyar la toma de decisiones basadas en evidencia.

• Habilidad para la planificación y organización del trabajo, con cumplimiento de plazos y productos establecidos.

• Flexibilidad de adaptación a la situación epidemiológica del país.

• Capacidad de adaptación y aprendizaje continuo para la incorporación de nuevas herramientas, enfoques técnicos y procesos de trabajo.

• Dominio técnico en las estrategias de respuesta a brotes, inmunizaciones y vigilancia.

• Manejo de programas Microsoft Excel, Outlook, PowerPoint, Teams, Zoom, SharePoint y Word.

• En planificación estratégica para el diseño, formulación, gestión, desarrollo, monitoreo y evaluación de planes y proyectos en inmunizaciones, respuesta a brotes y vigilancia.

• Pensamiento crítico, planificación y gestión estratégica de las intervenciones de cooperación técnica: contribuye a la priorización, planificación y gestión de intervenciones de cooperación técnica, considerando su impacto, calidad, puntos críticos, riesgos y medidas de mitigación.

• Liderazgo: promueve un ambiente de trabajo cordial, productivo y orientado a resultados; facilita la comunicación efectiva del equipo y contribuye a la movilización de recursos, información y apoyo necesarios para el cumplimiento de los objetivos.

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.
• Successful candidates will be placed on the roster and subsequently may be selected for consultancy assignments falling in this area of work or for similar requirements/tasks/deliverables.  Inclusion in the Roster does not guarantee selection for a consultant contract.  There is no commitment on either side.
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• All applicants are required to complete an on-line profile to be considered for this consultancy. For assessment of your application, please ensure that your profile in the PAHO Career page is updated; all experience records are entered with elaboration on tasks performed at the time.  Kindly note that CV/PHFs inserted via LinkedIn are no accessible.
• A written test may be used as a form of screening.
• If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. PAHO/WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. PAHO will also use the databases of the Council for Higher Education Accreditation http://www.chea.org/search/default.asp and College Navigator, found on the website of the National Centre for Educational Statistics, https://nces.ed.gov/collegenavigator to support the validation process. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• Any appointment/extension of appointment is subject to PAHO/WHO Regulations, and e-Manual.
• For information on PAHO please visit: http://www.paho.org
• PAHO/WHO is committed to providing a respectful and supportive workplace for all personnel .
• PAHO is an ethical organization that maintains high standards of integrity and accountability. People joining PAHO are required to maintain these standards both in their professional work and personal activities.
• PAHO also promotes a work environment that is free from harassment, sexual harassment, discrimination, and other types of abusive behavior. PAHO conducts background checks and will not hire anyone who has a substantiated history of abusive conduct.
• PAHO personnel interact frequently with people in the communities we serve. To protect these people, PAHO has zero tolerance for sexual exploitation and abuse. People who commit serious wrongdoings will be terminated and may also face criminal prosecution.
• PAHO/WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
• Applications from women and from nationals of non and underrepresented Member States are particularly encouraged.
• Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority.  The execution of the work under a consultant contract does not create an employer/employee relationship between PAHO and the Consultant.
• PAHO/WHO shall have no responsibility whatsoever for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant.  The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by PAHO/WHO.