PAHO Consultant - DHE/VBG

OBJECTIVE OF THE OFFICE/DEPARTMENT

This is a requisition for employment at the Pan American Health Organization (PAHO)/Regional Office of the World Health Organization (WHO)

Contractual Agreement:

Non-Staff - National PAHO Consultant

Job Posting:

marzo 3, 2026

Closing Date:

marzo 15, 2026, 11:59 PM Eastern Time

Primary Location:

Off Site

Organization:

COL Colombia

Schedule:

Part time

PURPOSE OF CONSULTANCY

OBJETO
Apoyar a la Organización Panamericana de la Salud en el desarrollo de estrategias y acciones coordinadas con las autoridades nacionales y
territoriales en el marco de la cooperación técnica mediante los proyectos: 1) “Mejora de la Salud y Bienestar de la Población LGBTIQ+ en Colombia”, 2) “Apoyo a la ampliación de intervenciones de crianza basadas en evidencia a través de los sectores de salud y afines – LEGO”, 3) “Cerrando las brechas en la salud y los derechos sexuales y reproductivos de las mujeres y las adolescentes” y otras iniciativas que se desarrollen en Colombia, relacionadas con la transversalización del enfoque de género, la garantía de los derechos y acceso integral a la salud de las poblaciones LGBTQ+, la respuesta integral a las VBG y contra niños, niñas y adolescentes.

DESCRIPTION OF DUTIES:

RESUMÉN DE RESPONSABILIDADES

• Articular acciones con el gobierno nacional y las entidades territoriales para implementar acciones y estrategias clave en las siguientes áreas:
- Transversalización del enfoque de género
- Garantía de los derechos y acceso integral a la salud de las poblaciones con orientaciones sexuales e identidades de género diversas
- Prevención y atención integral de las violencias de género y contra niños, niñas y adolescentes mediante acciones de crianza y cuidado dirigidas a padres, madres y cuidadores.
• Apoyar la implementación de estrategias relacionadas con la transversalización del enfoque de género y la PREAS en la cooperación técnica de la OPS/OMS.
• Fortalecer las capacidades técnicas de los profesionales y otros actores a nivel institucional y comunitario en lo relacionado a la transversalización del género, la PREAS, la prevención y atención integral de las VBG y contra NNA y otras poblaciones focalizadas.
• Participar en espacios interagenciales de género, VBG, PREAS y demás espacios clave de coordinación.
• Junto con los productos requeridos deberá entregar el Resumen Ejecutivo de máximo dos páginas en el que se resalten de forma sucinta y clara: temas de foco, metodología, conclusiones, recomendaciones, según formato establecido por OPS.
• Cumplir con la política sobre la prevención respuesta de la explotación y abuso sexual, PREAS y socializar con las comunidades sujetos de atención por OPS/OMS.

PRODUCTOS ENTREGABLES

Proyecto “Mejora de la Salud y Bienestar de la Población LGBTIQ+ en Colombia”

1. - Plan de trabajo anual que presente las actividades relacionadas con cada producto y el cronograma.
- Informe de avances en la socialización de la Guía práctica clínica de afirmación de género para personas Trans y del Lineamiento para la superación de barreras en la atención integral en salud de personas con orientaciones sexuales e identidades de genero diversas.
Fecha de entrega: 30 de abril de 2026
2. Informe de avance de las acciones desarrolladas para favorecer la participación de organizaciones LGBTIQ+ en espacios o instancias
de coordinación intersectorial en los territorios priorizados.
Fecha de entrega: 30 de septiembre de 2026
3. Informe de avance de las acciones desarrolladas con el gobierno nacional y las entidades territoriales para facilitar el acceso a la salud
de las poblaciones con orientaciones sexuales e identidades de género diversas.
Fecha de entrega: 15 de noviembre de 2026

4. Informe de avance de las estrategias y acciones coordinadas con las autoridades nacionales y territoriales para la garantía de los
derechos, la salud y bienestar de la población LGBTIQ (informe final que recopila todas las acciones realizadas).
Fecha de entrega: 15 de diciembre de 2026

Proyecto “Apoyo a la ampliación de intervenciones de crianza basadas en evidencia a través de los sectores de salud y afines – LEGO”

1. Informe de las estrategias y acciones coordinadas con las autoridades nacionales y territoriales para la respuesta integral a las VBG
y las violencias contra niños, niñas y adolescentes mediante acciones de crianza y cuidado.
Fecha de entrega: 30 de junio de 2026

Proyecto “Cerrando las brechas en la salud y los derechos sexuales y reproductivos de las mujeres y las adolescentes”

1. Informe sobre el proceso de transversalización del enfoque de género en la cooperación técnica de la OPS y la socialización de la
Herramienta de Equidad en Salud.
Fecha de entrega: 15 de agosto de 2026

Competencias, Habilidades/Conocimientos Técnicos Especializados

• Habilidades de comunicación y concertación de agendas con distintos actores territoriales.
• Conocimientos técnicos en materia de género, violencia basada en género, derechos sexuales y reproductivos y crianza

Educación (Calificaciones)

Esencial:
Título profesional en ciencias sociales o ciencias de la salud.

Experiencia

• Experiencia de al menos ocho (8) años en implementación de proyectos y acciones relacionadas con género, prevención
de violencias de género y violencia contra la niñez.
• Experiencia en el desarrollo e implementación de metodologías de formación relacionadas con transversalización del
género, respuesta integral a las VBG, prevención de violencias contra la niñez, entre otros.
• Experiencia en sistematización de información.
• Experiencia en elaboración de informes cuali – cuantitativos.

Deseable:
• Experiencia deseable de trabajo con Organismos internacionales/NU
 

Idiomas

• Español
• Nivel básico del idioma ingles

Conocimiento de Sistemas de Cómputo

Habilidad en el uso de sistemas de cómputo y el uso de programas tales como Microsoft Office Word, Excel y Outlook. Conocimiento de otros programas de cómputo como PowerPoint, Microsoft SharePoint será una ventaja.

TARIFA BASE DIARIA
COP$ 514.670

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.
• Successful candidates will be placed on the roster and subsequently may be selected for consultancy assignments falling in this area of work or for similar requirements/tasks/deliverables.  Inclusion in the Roster does not guarantee selection for a consultant contract.  There is no commitment on either side.
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• All applicants are required to complete an on-line profile to be considered for this consultancy. For assessment of your application, please ensure that your profile in the PAHO Career page is updated; all experience records are entered with elaboration on tasks performed at the time.  Kindly note that CV/PHFs inserted via LinkedIn are no accessible.
• A written test may be used as a form of screening.
• If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. PAHO/WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. PAHO will also use the databases of the Council for Higher Education Accreditation http://www.chea.org/search/default.asp and College Navigator, found on the website of the National Centre for Educational Statistics, https://nces.ed.gov/collegenavigator to support the validation process. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• Any appointment/extension of appointment is subject to PAHO/WHO Regulations, and e-Manual.
• For information on PAHO please visit: http://www.paho.org
• PAHO/WHO is committed to providing a respectful and supportive workplace for all personnel .
• PAHO is an ethical organization that maintains high standards of integrity and accountability. People joining PAHO are required to maintain these standards both in their professional work and personal activities.
• PAHO also promotes a work environment that is free from harassment, sexual harassment, discrimination, and other types of abusive behavior. PAHO conducts background checks and will not hire anyone who has a substantiated history of abusive conduct.
• PAHO personnel interact frequently with people in the communities we serve. To protect these people, PAHO has zero tolerance for sexual exploitation and abuse. People who commit serious wrongdoings will be terminated and may also face criminal prosecution.
• PAHO/WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
• Applications from women and from nationals of non and underrepresented Member States are particularly encouraged.
• Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority.  The execution of the work under a consultant contract does not create an employer/employee relationship between PAHO and the Consultant.
• PAHO/WHO shall have no responsibility whatsoever for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant.  The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by PAHO/WHO.