PAHO Consultant - Consultor/a Nacional para Soporte de Comunicación en Salud

OBJECTIVE OF THE OFFICE/DEPARTMENT

This is a requisition for employment at the Pan American Health Organization (PAHO)/Regional Office of the World Health Organization (WHO)

Contractual Agreement:

Non-Staff - National PAHO Consultant

Job Posting:

April 23, 2026

Closing Date:

April 30, 2026, 11:59 PM Eastern Time

Primary Location:

Off Site

Organization:

PRY Paraguay

Schedule:

Full time

PURPOSE OF CONSULTANCY

Objetivo/Contexto:

Brindar soporte de comunicación para las actividades desarrolladas en el marco del programa de cooperación técnica de sistemas y servicios de salud de 2026, incluyendo acciones de comunicación para el Nodo Paraguay del CVSP y la agenda de la Representante a.i de la OPS/OMS en Paraguay.

DESCRIPTION OF DUTIES:

1. Antecedentes y Justificaciónmatter area of work..

La Estrategia de Cooperación de País de la Organización Panamericana de la Salud/Organización Mundial de la Salud (OPS/OMS) con Paraguay 2024-2028 (ECP 2024-2028) establece entre las prioridades de la cooperación técnica en salud el fortalecimiento de la capacidad del Sistema Nacional de Salud para garantizar servicios de cuidados de la salud y tecnologías sanitarias que beneficien a todas las personas basado en la Atención Primaria de la Salud y con un enfoque de curso de vida que no deje a nadie atrás.

En ese sentido, el programa de trabajo del área de sistemas y servicios de salud abarca entre otras áreas: la prestación de servicios integrados, el fortalecimiento de la gobernanza y la rectoría en el sistema de salud; el desarrollo de mecanismos financieros eficientes y equitativos para garantizar una financiación pública adecuada del sistema de salud; recursos humanos para la salud para promover el desarrollo y el fortalecimiento del sistema nacional de salud del Paraguay, impulsando su avance en dirección de la salud universal y adoptando como ejes centrales el derecho a la salud, la equidad y la solidaridad.

En ese sentido, la Representación OPS en Paraguay tiene la responsabilidad de apoyar y coordinar con el Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social y otros entes relevantes del sistema nacional de salud (sociedades científicas, sector académico, IPS, DINAVISA, CONACYT, entre otros) para el desarrollo de las actividades de visibilidad y difusión de las acciones de cooperación técnica, buenas prácticas, así como de reconocimiento a los diferentes donantes y aliados que hacen posible la implementación del programa de trabajo.

2. Objetivo/Contexto:

Brindar soporte de comunicación para las actividades desarrolladas en el marco del programa de cooperación técnica de sistemas y servicios de salud de 2026, incluyendo acciones de comunicación para el Nodo Paraguay del CVSP y la agenda de la Representante a.i de la OPS/OMS en Paraguay.

3. Responsabilidades y actividades principales

a. Implementar acciones del Plan de Comunicación del Nodo PRY del CVSP vigente.

b. Comunicación permanente y fluida con el asesor de HSS, así como con las contrapartes indicadas del MSPBS y otras instituciones como puntos focales para las acciones de comunicación.

c. Comunicación permanente y coordinación de las acciones con la NPC de Comunicación de la OPS/OMS en Paraguay.

d. Generación de noticias sobre eventos o hitos para la página web e intranet de OPS/OMS, cada vez que se detecte una oportunidad a destacar, de acuerdo con la necesidad del contratante.

e. Propuestas de adaptación de noticias a formato red social (Facebook).

f. Propuestas de adaptación de noticias a formato red social identificada.

g. Realización de gacetillas de prensa previos a eventos.

h. Redacción o adaptación de gacetillas de prensa posteriores a eventos.

i. Registros fotográficos.

j. Registros de video.

k. Entrevistas grabadas.

l. Entrevistas narradas por escrito, en formato reportaje para la web de la OPS/ historias de salud pública.

m. Creación de flyers para eventos y otras comunicaciones.

n. Realización de materiales audiovisuales sobre tomas y/o entrevistas realizadas en terreno, que incluye:

• Elaboración de propuesta de formato narrativo

• Post producción con:

• placas,

• zócalos,

• subtítulos,

• voz en off si fuera necesario.

• Formato horizontal (16:9)

• Versión extendida

• Edición de adaptación para red social X (no más de 1 minuto 30 segundos)

o. En casos de necesidad, cobertura de la agenda de la Representante a.i de la OPS/OMS en Paraguay.

p. Diseño y facilitación de un taller con el Instituto Nacional de Ablación y Trasplante (INAT) para la elaboración de mensajes clave y propuestas de campaña de sensibilización sobre donación de órganos, en el marco de las prioridades de cooperación técnica.

q. Elaboración de flyers y plan de difusión para una campaña digital sobre Donación de órganos

r. Elaboración de un vídeo para RRSS con testimonios de personal de salud del INAT

El enfoque de la comunicación deberá seguir una línea social, explicativo y orientador para el espectador, hacia la comprensión de los principios de acceso universal a la salud que impulsan las acciones.

4. Competencias

Actitud general en el trabajo: Mantiene la integridad y adopta un enfoque y una postura éticos claros; demuestra su compromiso con el mandato de la Organización y promueve los valores de la Organización en el trabajo y el comportamiento diarios; es responsable del trabajo realizado de acuerdo con su función y sus responsabilidades; es respetuoso con sus colegas y homólogos y goza de su confianza.

Trabajo en equipo: Colabora y coopera con los demás. - Trabaja en colaboración con los miembros del equipo y sus homólogos para lograr resultados; fomenta la cooperación y establece relaciones; ayuda a los demás cuando se le pide; acepta la responsabilidad conjunta de los éxitos y defectos del equipo. Identifica los conflictos a tiempo y los aborda cuando es necesario; comprende los problemas desde la perspectiva de los demás; no interpreta ni atribuye los conflictos a cuestiones culturales, geográficas o de género.

Comunicación efectiva: Expresarse con claridad al hablar/Escribir con eficacia/Escuchar/Compartir conocimientos - Calidad y cantidad de la comunicación dirigida a la audiencia. Escucha atentamente y no interrumpe a otros oradores. Adapta el estilo de comunicación y el contenido escrito para garantizar que la audiencia los entiende de forma adecuada y precisa (por ejemplo, presentaciones en PowerPoint, estrategias de comunicación, planes de ejecución). Comparte información abiertamente con sus colegas y transfiere conocimientos, según sea necesario.

Conocerse y gestionarse a sí mismo: Gestiona el estrés/Invita a la retroalimentación/Aprende continuamente - Se mantiene productivo incluso en un entorno en el que no se dispone de información o dirección, y cuando se enfrenta a retos; se recupera rápidamente de los contratiempos, cuando es necesario. Gestiona el estrés de forma positiva; se mantiene positivo y productivo incluso bajo presión; no transmite el estrés a los demás. Busca retroalimentación para mejorar sus conocimientos y su rendimiento; es consciente de sí mismo cuando busca y recibe retroalimentación; utiliza la retroalimentación para mejorar su rendimiento. Busca oportunidades de aprendizaje informal y/o formal para su desarrollo personal y profesional; aprender sistemáticamente nuevas competencias y habilidades útiles para el trabajo; aprovecha las oportunidades de aprendizaje para cubrir carencias de competencias y habilidades.

Producir resultados: Produce resultados de alta calidad y soluciones viables que satisfacen las necesidadesde los clientes. Trabaja de forma independiente para producir nuevos resultados y establece sus propios plazos de forma eficaz y eficiente. Muestra conciencia de su propio papel y aclara las funciones de los miembros del equipo en relación con los resultados esperados del proyecto. Hace propuestas para mejorar los procesos según sea necesario y asume la responsabilidad de su propio trabajo y/o acciones, según proceda. Demuestra una actitud positiva al trabajar en nuevos proyectos e iniciativas. Se responsabiliza de sus propios éxitos y errores y aprende de la experiencia.

5. Habilidades / Conocimientos Técnicos Especializados

Gestión estratégica de la comunicación institucional: Diseño e implementación de planes de comunicación alineados a objetivos organizacionales, con enfoque en posicionamiento, reputación y relacionamiento con actores clave.

Producción de contenidos y narrativa digital: Desarrollo de contenidos multiformato (web, redes sociales, comunicados, campañas) con enfoque en comunicación pública, salud y desarrollo, aplicando técnicas de storytelling y segmentación de audiencias.

Manejo de medios y comunicación de riesgo: Experiencia en vocería, relacionamiento con prensa y gestión de la comunicación en contextos sensibles o de crisis, asegurando mensajes claros, oportunos y basados en evidencia.

6. Educación (Calificaciones)

• Egresado de las carreras de Ciencias de la Comunicación o Periodismo. – competencia mínima.

• Estudios a nivel de postgrado serán una ventaja – deseable.

7. Experiencia

• Cinco años de experiencia laboral profesional demostrada en el área de comunicación institucional y/o comunicación social en cargos de asistente de comunicación de proyectos, asistente de comunicación institucional para entes públicos, comunicación de salud/comunicación de ciencia, comunicación para entes públicos o cooperación internacional, periodismo en medios de comunicación.

• Experiencia con organismos internacionales es una ventaja.

• Porfolio o muestras de sesiones fotográficas realizadas sobre contenidos sociales.

• Porfolio o muestras de materiales audiovisuales realizados sobre contenidos sociales.

• Manejo de softwares o plataformas de diseño básicos, de edición de video, del paquete de adobe o editores versátiles como Capcut.

• Manejo de cámaras.

• Formación en fotografía.

• Disponibilidad para viajar dentro y fuera del país para participar en eventos científicos, talleres técnicos, encuentros para el intercambio de experiencias y otras actividades que se desarrollen el marco de la implementación de estrategias y proyectos, de acuerdo con la agenda de cooperación técnica.

8. Idiomas

• Dominio de español.

• Preferible (no excluyente) manejo del idioma guaraní.

9. Conocimiento de Sistemas de Cómputo

• Conocimientos de utilidades informáticas MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

• Manejo de plataformas de comunicación virtual (Zoom, Meet, Teams, otros).

10. Entregables:

Producto 1: Plan de trabajo y cronograma que contenga planificación semanal – con fechas claves e hitos- en función a la agenda de salud, proyectos encaminados por HSS/OPS/OMS en Paraguay, y las prioridades y el contexto de las acciones de cooperación, públicos meta, canales de difusión, plan de posteos y difusión. Propuesta metodológica de Taller de Comunicación con personal de salud del INAT y MSPBS para construir campaña de sensibilización de Donación de órganos.

Fecha de Entrega: 15 de junio de 2026.

Producto 2: Reporte de implementación de acciones de comunicación hasta la fecha: historias- campañas -vídeos- Propuestas de acciones para fechas claves en función a la agenda de salud, proyectos encaminados por HSS/OPS/OMS en Paraguay.

Fecha de Entrega: 14 de agosto.

Producto 3: Sistematización de productos de comunicación a la fecha.

Fecha de Entrega: 30 de noviembre.

11. Período de contrato:

Siete meses, del 10 de mayo al 30 de noviembre de 2026.

12. Monto máximo del contrato: ₲ 70.830.000

13. Gastos de viaje: No aplica.

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.
• Successful candidates will be placed on the roster and subsequently may be selected for consultancy assignments falling in this area of work or for similar requirements/tasks/deliverables.  Inclusion in the Roster does not guarantee selection for a consultant contract.  There is no commitment on either side.
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• All applicants are required to complete an on-line profile to be considered for this consultancy. For assessment of your application, please ensure that your profile in the PAHO Career page is updated; all experience records are entered with elaboration on tasks performed at the time.  Kindly note that CV/PHFs inserted via LinkedIn are no accessible.
• A written test may be used as a form of screening.
• If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. PAHO/WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. PAHO will also use the databases of the Council for Higher Education Accreditation http://www.chea.org/search/default.asp and College Navigator, found on the website of the National Centre for Educational Statistics, https://nces.ed.gov/collegenavigator to support the validation process. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• Any appointment/extension of appointment is subject to PAHO/WHO Regulations, and e-Manual.
• For information on PAHO please visit: http://www.paho.org
• PAHO/WHO is committed to providing a respectful and supportive workplace for all personnel .
• PAHO is an ethical organization that maintains high standards of integrity and accountability. People joining PAHO are required to maintain these standards both in their professional work and personal activities.
• PAHO also promotes a work environment that is free from harassment, sexual harassment, discrimination, and other types of abusive behavior. PAHO conducts background checks and will not hire anyone who has a substantiated history of abusive conduct.
• PAHO personnel interact frequently with people in the communities we serve. To protect these people, PAHO has zero tolerance for sexual exploitation and abuse. People who commit serious wrongdoings will be terminated and may also face criminal prosecution.
• PAHO/WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
• Applications from women and from nationals of non and underrepresented Member States are particularly encouraged.
• Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority.  The execution of the work under a consultant contract does not create an employer/employee relationship between PAHO and the Consultant.
• PAHO/WHO shall have no responsibility whatsoever for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant.  The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by PAHO/WHO.