OBJECTIVE OF THE OFFICE/DEPARTMENT
This is a requisition for employment at the Pan American Health Organization (PAHO)/Regional Office of the World Health Organization (WHO)
Contractual Agreement:
Non-Staff - National PAHO ConsultantJob Posting:
March 17, 2026Closing Date:
March 28, 2026, 11:59 PM Venezuela TimePrimary Location:
Caracas, VenezuelaOrganization:
VEN VenezuelaSchedule:
Part timePURPOSE OF CONSULTANCY
This requisition is for a consultancy at the Pan American Health Organization (PAHO)/Regional Office of the World Health Organization (WHO).DESCRIPTION OF DUTIES:
Lugar de trabajo:
El (la) consultor/a deberá trabajar en la oficina de OPS/OMS en Caracas, Venezuela.
Periodo de la consultoría: mayo 2026 – diciembre 2026
Contexto Organizacional/Objetivo:
El abordaje de la salud mental en Venezuela ha transitado por una evolución institucional significativa. En 1990, el país marcó un hito regional con la Declaración de Caracas, la cual impulsó la transición del modelo asilar hacia la atención comunitaria y la integración de la salud mental en los hospitales generales. Este compromiso se fortaleció en 1999 al reconocerse constitucionalmente la salud como un derecho humano fundamental, otorgando el marco legal para el Programa Nacional de Salud Mental del MPPS.
Los trastornos mentales y los trastornos relacionados con sustancias psicoactivas tienen una gran prevalencia en todo el mundo y son causas importantes de morbilidad, discapacidad y mortalidad prematura. Sin embargo, los recursos asignados por los países para abordar esta carga son insuficientes, se distribuyen de manera desigual y, a veces, se utilizan de manera ineficiente. En conjunto, esto ha provocado una brecha de tratamiento que, en muchos países, supera el 70%. El estigma, la exclusión social y la discriminación que rodean a las personas con trastornos mentales agravan la situación
Objetivo:
Contribuir al fortalecimiento de la respuesta nacional en salud mental mediante el asesoramiento técnico y la implementación operativa del Programa de Salud Mental del MPPS. Se busca ampliar la cobertura de servicios mediante la estrategia mhGAP, priorizando la formación de capacidades en el primer nivel de atención para el manejo de trastornos mentales comunes, la reducción de daños por abuso de sustancias y el abordaje psicosocial integral de sobrevivientes de abuso sexual y violencia de género, bajo un enfoque de derechos humanos y protección.
Funciones para el alcance de los productos de la consultoría:
Bajo la supervisión de primer nivel del Asesor de Enfermedades No Transmisibles, factores de riesgo y Salud Mental y como supervisor de segundo nivel el Representante de la OPS/OMS para Venezuela, es responsable pero no necesariamente de manera exclusiva, de las siguientes actividades a realizar
1.Apoyar al programa nacional de salud mental del Viceministerio de Redes de salud Colectiva del MPPS en la elaboración, revisión e implementación de un plan de acción integral de salud mental y en la Ley de Salud Mental.
2.Aportar al avance de las problemáticas aglutinadoras y contribuir a los grupos funcionales; en particular, al de respuesta humanitaria.
3.Asesorar y participar en las coordinaciones intersectoriales de salud mental (según las guías mhGAP y SMAPS).
4.Promover con el MPPS y asegurando la participación de la academia, sociedad científica- médica y sociedad civil, la elaboración de manuales, guías, y demás documentos técnicos, así como materiales de información, educación y promoción, con énfasis en mhGAP.
5.Apoyar en el fortalecimiento de la vigilancia epidemiológica relacionada con la salud mental.
6.Mantener actualizado con datos oficiales y otras fuentes relevantes, la situación en salud mental, a partir de la definición de un conjunto de indicadores mínimo.
7.Elaborar, al finalizar el contrato, un informe analítico sobre la situación de salud mental, desagregado hasta niveles subnacionales, cuando la fuente lo permita.
8.Participar de manera activa y propositiva en reuniones de trabajo y en la elaboración de documentos técnicos, cuando sea requerido por la unidad técnica de Salud Mental de la OPS.
9.Coordinar con las Oficinas de Satélites las diversas acciones enmarcadas en la cooperación y asistencia técnicas en salud mental y apoyo psicosocial.
10.Articular con las otras áreas técnicas de la OPS de acuerdo con las necesidades.
11.Participar en la elaboración de proyectos de movilización de recursos relacionados con NMH.
Productos:
Pagaderas una vez que el Gerente del Proyecto certifique que el consultor ha finalizado satisfactoriamente los productos acordados, de acuerdo con la definición que figura a continuación.
PRODUCTO 1:
1A Plan de actividades detallado, que incluya cronograma de actividades, metodología de abordaje y mapeo de actores clave.
1B Informe de Asistencia Técnica sobre el proceso de revisión, actualización y seguimiento del Plan Nacional de Salud Mental y el anteproyecto de la Ley de Salud Mental, en articulación directa con el MPPS.
PRODUCTO 2:
2A: Informe de Gestión Técnica sobre el asesoramiento e implementación de las estrategias de mhGAP, SMAPS y atención a la Violencia (ANIMA), detallando la coordinación con las autoridades de salud y el Clúster de Salud.
2B: Propuesta de Términos de Referencia (TdR) del GTT-SMAPS, cronograma de sesiones y el mecanismo de monitoreo y estado de seguimiento de acuerdos establecidos.
PRODUCTO 3:
3A: Propuesta técnica para el fortalecimiento del sistema de información de trastornos mentales, neurológicos y por consumo de sustancias en coordinación con el MPPS.
3B: Reporte de Situación de Salud Mental en el país que incluya una descripción del modelo de atención y modelo de gestión en salud mental.
PRODUCTO 4:
Informe de Gestión y Balance Técnico de Mitad de Periodo, que incluya:
4A Tabla técnica que cruce cada producto (entregado a la fecha) con tres indicadores clave:
- Estatus actual: (No iniciado / En curso / Completado / Validado por MPPS)
- Nivel de Alineación Institucional: Grado de consenso alcanzado con el MPPS y el Clúster de Salud.
- Brecha Crítica: Identificación de barreras para que el producto sea "viable" en su conclusión y/o implementación.
4B Evaluación del funcionamiento del GTT-SMAPS.
- Informe de asistencia y participación de los actores clave.
Evaluación preliminar del fortalecimiento de Capacidades (mhGAP/SMAPS)
- Informe preliminar de las capacitaciones implementadas, alcance: número de talleres realizados/personal de salud sensibilizado/análisis de pre test y post test en general.
PRODUCTO 5:
Dossier de propuesta de documentos Técnicos Normativos (protocolos, guías o manuales) desarrollados y/o validados en conjunto con la Dirección de Salud Mental del MPPS.
PRODUCTO 6:
Informe final de actividades realizadas para el fortalecimiento del sistema de información de trastornos mentales, neurológicas y por consumo de sustancias en el ámbito del MPPS.
PRODUCTO 7:
Informe Final de Consultoría, que incluya los siguientes elementos:
-Análisis comparativo entre las metas programáticas y los hitos alcanzados.
-Cuantificación del impacto del fortalecimiento de capacidades mediante la estrategia mhGAP, SMAPS y otros.
-Análisis de actividades e impacto inherentes al GTT-SMAPS.
-Análisis de los desafíos y barreras que limitan la escalabilidad del programa.
-Sistematización de lecciones aprendidas y buenas prácticas en la adaptación de protocolos de salud mental y violencia al contexto local.
-Conclusiones y recomendaciones basadas en la experiencia del período de la consultoría para mejorar la respuesta en el abordaje integral de la salud mental en el país.
Habilidades/Competencias:
· Actitud general en el trabajo: Mantiene la integridad y adopta un enfoque y una postura éticos claros; demuestra compromiso con el mandato de la Organización y promueve los valores de la Organización en el trabajo y el comportamiento diarios; es responsable del trabajo realizado de acuerdo con su propio rol y responsabilidades; es respetuoso y confiable hacia colegas y contrapartes. Alta actitud por el trabajo que evidencie el desempeño con integridad, ética, compromiso con la Organización y los objetivos acordados con el MPPS y otras contrapartes.
· Respetar y promover las diferencias individuales y culturales: Relacionarse bien con la diversidad de los demás y aprovechar dicha diversidad. Trata a todas las personas con dignidad y respeto. Se relaciona bien con personas de diferentes culturas, género, orientaciones, antecedentes y/o posiciones; examina su propio comportamiento para evitar respuestas estereotipadas; Considera los problemas desde la perspectiva de los demás y valora su diversidad. Respeto a las diferencias individuales y culturales, demostrando en todo momento trato a las personas con dignidad, sin estigma o discriminación independientemente de su género, orientación sexual, posición política, evitando en todo momento respuestas indebidas.
· Trabajo en equipo: Colabora y coopera con otros. Trabaja en colaboración con los miembros del equipo y sus contrapartes para lograr y construir una buena relación; Disposición y asertividad en las relaciones interpersonales y organizacionales, para un bajo Índice de conflictos interpersonales y el acatamiento de disposiciones laborales, respeto de las diferencias y de los conductos regulares y líneas de autoridad. Efectividad de trabajo en equipo, demostrando actitud de colaboración y cooperación con las áreas técnicas.
· Comunicación: Escribir efectivamente/Compartir conocimientos; Escribe ideas de forma clara, estructurada, lógica y creíble; redacta y apoya el desarrollo de directrices, políticas y procedimientos. Comparte información relevante abiertamente y garantiza que se comprenda la información compartida; considera el intercambio de conocimientos como un método de trabajo constructivo y demuestra conocimiento de la Organización. Escritura a nivel técnico. Fluidez de presentación de ideas, predisposición a compartir conocimientos, permitiendo la expresión de ideas a los demás, tomando tiempo para entender y considerar los puntos de vista que se expresen.
· Producir resultados: Trabajar de manera eficiente e independiente. Ofrecer resultados de calidad. Supervisa el trabajo propio de manera sistemática y eficaz, asegurando los recursos y resultados necesarios. Resolver consistentemente los problemas propios y de manera efectiva según sea necesario. Demuestra responsabilidad por el trabajo, articula explícitamente las lecciones aprendidas para beneficio propio y del equipo. Enfoque en producción de resultado conforme a los objetivos y productos establecidos con su supervisor.
· Garantizar el uso eficaz de los recursos: Establecer objetivos específicos, medibles, alcanzables, realistas y oportunos para su desempeño, aporte al equipo y/o la Organización.
· Anticipa cambios previsibles y adapta los proyectos propios con aportes al equipo ante circunstancias y/o desafíos imprevistos; crea medidas y criterios para monitorear el progreso de los productos establecidos; crea y aporta soluciones rentables para la Organización.
· Crear y promover alianzas en toda la Organización y fuera de ella: Desarrollar redes y asociaciones, fomentar la colaboración. Contribuye con la construcción de asociaciones y alianzas estratégicas con una amplia gama de partes interesadas clave para garantizar los resultados y el éxito de la organización.
Conocimientos Técnicos Especializados
- Conocimiento de los programas de salud mental, con énfasis en el programa mhGAP de OPS/OMS, así como dominio de SMAPS.
- Conocimiento de Normativas nacionales e internacionales sobre atención a víctimas de violencia y salud mental.
- Conocimiento de Técnicas de intervención psicosocial en contexto de emergencias humanitaria.
- Manejo de herramientas de evaluación de riesgo psicosocial.
- Conocimiento de rutas de atención en salud mental y servicios disponibles.
Educación
Esencial: Título Universitario en Psiquiatría o Psicología.
Deseable: Deseable: Especialista o Magister Salud Pública o Epidemiología. Cursos del CVSP del área de Salud mental aprobados.
Experiencia
Esencial: Experiencia mínima de cinco (5) años de experiencia en Salud Mental y/o experiencia en la implementación de programas de salud mental en contextos nacionales o subnacionales y aplicación de la estrategia mhGAP y/o intervenciones psicosociales.
Deseable:Experiencia en coordinación intersectorial y trabajo con instituciones gubernamentales, sociedad civil y organismos internacionales. Experiencia en violencia de género, abuso sexual y consumo de sustancias. Experiencia en formación de personal de salud y desarrollo de materiales técnicos. Deseable experiencia en respuesta humanitaria y gestión de proyectos será altamente valorada.
Idiomas
Muy buen manejo del español hablado y escrito. Inglés funcional para el trabajo.
Conocimiento de sistemas de tecnología e información
Esencial: Buen manejo de las aplicaciones de Microsoft office 365 (Word, Excel, PowerPoint, OneDrive, SharePoint y Outlook), así como el uso de plataformas virtuales como Teams, Zoom entre otras. Conocimiento de sistemas operativos y manejo de otros programas como Visio, Microsoft Sharepoint y Project.
Otros
- Se requiere candidatos/as con disponibilidad inmediata.
- Esta consultoría es a tiempo completo y de duración limitada, con posibilidad de extensión sujeto a desempeño y presupuesto del proyecto.
- El pago de honorarios se realizará por productos entregables (Especificados en la Sección 3 – Términos de Referencia) con base a la categoría para consultores en la Banda B, por una suma global de USD 15,992.00 más cobertura de un seguro de accidentes y enfermedades de emergencia.
- Esta posición está disponible para ciudadanos venezolanos/as y residentes permanentes en Venezuela con permiso de trabajo vigente.
ADDITIONAL INFORMATION