PAHO Consultant - Consultor/a Nacional de apoyo a EVINDI/ENAN

OBJECTIVE OF THE OFFICE/DEPARTMENT

This is a requisition for employment at the Pan American Health Organization (PAHO)/Regional Office of the World Health Organization (WHO)

Contractual Agreement:

Non-Staff - National PAHO Consultant

Job Posting:

December 12, 2025

Closing Date:

December 19, 2025, 11:59 PM Eastern Time

Primary Location:

Off Site

Organization:

PRY Paraguay

Schedule:

Part time

PURPOSE OF CONSULTANCY

Consultoría Nacional para actualización y adecuación del Software de Evaluación de Ingesta Dietética (EVINDI) para la Encuesta Nacional de Alimentación y Nutrición (ENAN) Paraguay 2025–2026.

DESCRIPTION OF DUTIES:

1. Objetivo

Actualizar, adaptar y optimizar el Software de Evaluación de Ingesta Dietética (EVINDI) para asegurar su funcio-namiento pleno, validación técnica, compatibilidad con la metodología y requerimientos de la Encuesta Nacio-nal de Alimentación y Nutrición (ENAN) Paraguay 2025–2026, incluyendo la adecuación de bases de datos de alimentos, tablas de composición y la formación del equipo técnico nacional para su implementación.

2. Contexto

El software EVINDI, desarrollado por la Universidad de Antioquia - con titularidad y propiedad intelectual 100% de dicha institución— fue donado al INAN para su utilización en la Encuesta Nacional de Alimentación y Nutrición (ENAN). Es utilizado en estudios nutricionales en América Latina y permite el cálculo de ingestas, validación automática, integración de tablas de composición de alimentos y exportación de datos para análisis avanzado.

Paraguay requiere actualizar y adaptar EVINDI para:

• Incorporar alimentos locales, recetas tradicionales y su correspondiente tabla de composición de alimentos (TCA) nacional.

• Asegurar compatibilidad con sistemas estadísticos nacionales y herramientas como PC-SIDE o SPADE.

• Optimizar procesos de captura digital y validación para digitadores, nutricionistas y analistas.

• Garantizar la sostenibilidad y capacidad instalada del país para su uso a futuro.

La consultoría contribuirá directamente a la calidad metodológica y operativa de la ENAN y al fortalecimiento institucional en materia de medición dietética.

3. Competencias

• Actitud general en el trabajo: Mantiene la integridad y adopta un enfoque y una postura éticos claros; demuestra su compromiso con el mandato de la Organización y promueve los valores de la Organización en el trabajo y el comportamiento diarios; es responsable del trabajo realizado de acuerdo con su función y sus responsabilidades; es respetuoso con sus colegas y homólogos y goza de su confianza.

• Trabajo en equipo y en ambientes multidisciplinarios: Colabora y coopera con los demás. - Trabaja en colaboración con los miembros del equipo y sus homólogos para lograr resultados (nutrición, estadística, informática, salud pública); fomenta la cooperación y establece relaciones; ayuda a los demás cuando se le pide; acepta la responsabilidad conjunta de los éxitos y defectos del equipo. Identifica los conflictos a tiempo y los aborda cuando es necesario; comprende los problemas desde la perspectiva de los demás; no interpreta ni atribuye los conflictos a cuestiones culturales, geográficas o de género.

• Comunicación clara y efectiva: Expresarse con claridad al comunicarse con equipos técnicos y de campo. Escribir con eficacia/Escuchar/Compartir conocimientos - Calidad y cantidad de la comunicación dirigida a la audiencia. Escucha atentamente y no interrumpe a otros oradores. Adapta el estilo de comunicación y el contenido escrito para garantizar que la audiencia los entiende de forma adecuada y precisa (por ejemplo, presentaciones en PowerPoint, estrategias de comunicación, planes de ejecución). Comparte información abiertamente con sus colegas y transfiere conocimientos, según sea necesario.

• Conocerse y gestionarse a sí mismo: Gestiona el estrés/Invita a la retroalimentación/Aprende continuamente - Se mantiene productivo incluso en un entorno en el que no se dispone de información o dirección, y cuando se enfrenta a retos; se recupera rápidamente de los contratiempos, cuando es necesario. Gestiona el estrés de forma positiva; se mantiene positivo y productivo incluso bajo presión; no transmite el estrés a los demás. Busca retroalimentación para mejorar sus conocimientos y su rendimiento; es consciente de sí mismo cuando busca y recibe retroalimentación; utiliza la retroalimentación para mejorar su rendimiento. Busca oportunidades de aprendizaje informal y/o formal para su desarrollo personal y profesional; aprender sistemáticamente nuevas competencias y habilidades útiles para el trabajo; aprovecha las oportunidades de aprendizaje para cubrir carencias de competencias y habilidades.

• Producir resultados: Produce resultados de alta calidad y soluciones viables que satisfacen las necesidades de los clientes. Capacidad comprobada para traducir requerimientos técnicos en soluciones informáticas aplicables. Alto sentido de responsabilidad, cumplimiento y rigurosidad técnica. Trabaja de forma independiente para producir nuevos resultados y establece sus propios plazos de forma eficaz y eficiente. Muestra conciencia de su propio papel y aclara las funciones de los miembros del equipo en relación con los resultados esperados del proyecto. Hace propuestas para mejorar los procesos según sea necesario y asume la responsabilidad de su propio trabajo y/o acciones, según proceda. Demuestra una actitud positiva al trabajar en nuevos proyectos e iniciativas. Se responsabiliza de sus propios éxitos y errores y aprende de la experiencia.

4. Habilidades / Conocimientos Técnicos Especializados

El/la consultor/a deberá contar con:

• Conocimiento profundo en metodologías de evaluación de ingesta dietética (R24h, Método Automati-zado de Pasadas Múltiples-AMPM, cuestionarios de frecuencia, estimación de porciones).

• Manejo de tablas de composición de alimentos y estandarización de recetas.

• Experiencia en software de análisis nutricional (EVINDI, NutriSurvey, INDDEX24, OpenDiet, o equivalen-tes).

• Capacidad para estructurar y adaptar bases de datos nutricionales complejas.

• Conocimiento en sistemas de validación de datos y control de calidad en encuestas dietéticas.

• Conocimientos avanzados en bases de datos SQL, .NET o estructuras similares (según arquitectura EVINDI).

• Familiaridad con herramientas de análisis de ingesta habitual (PC-SIDE= Personal Computer – Software for Intake Distribution Estimation, SPADE== Statistical Program to Assess Dietary Exposure (Programa Estadístico para Evaluar Exposición Dietética), IMAPP== Intake Modeling, Assessment and Planning Pro-gram (Programa para Modelado, Evaluación y Planificación de Ingestas).

• Competencias en capacitación técnica a equipos nacionales.

• Experiencia comprobada en el desarrollo, mantenimiento y actualización del software EVINDI, inclu-yendo la modificación de su arquitectura interna, interfaces y base de datos, conforme a requerimien-tos metodológicos y técnicos específicos.

• Capacidad para realizar ajustes en los módulos de importación y procesamiento de datos, asegurando la correcta integración de las bases resultantes del software de la ENAN al sistema EVINDI, permitiendo la carga masiva de información y el cálculo automatizado de los requerimientos nutricionales.

5. Educación (Calificaciones)

• Título universitario en Ingeniería en Sistemas o informática, Nutrición, Bioestadística o áreas afines.

• Deseable: Maestría en Nutrición Pública, Epidemiología Nutricional, o Ciencias de Datos aplicadas a salud/nutrición.

• Certificaciones o formación específica en software de análisis nutricional es un activo adicional.

6. Experiencia profesional

• Mínimo 5 años de experiencia en evaluación de ingesta dietética, bases de datos de alimentos o sistemas de información nutricional.

• Experiencia comprobada en al menos una encuesta nutricional nacional o subnacional.

• Experiencia en actualización o adaptación de software nutricional o sistemas similares.

• Experiencia en capacitación técnica y acompañamiento a instituciones gubernamentales o académicas.

• Haber trabajado con tablas de composición de alimentos latinoamericanas es deseable.

7. Idiomas

Dominio del idioma español, hablado y escrito (requisito indispensable).

Conocimientos para trabajar en inglés u otro idioma oficial.

8. Conocimiento de Sistemas de Cómputo

• Manejo avanzado de bases de datos (SQL Server, MySQL o equivalentes).

• Conocimiento en arquitectura o lenguaje de programación Microsoft C# .NET, T-SQL o frameworks similares.

• Diseño o implementación de modelo de bases de datos y arquitectura de software.

• Dominio avanzado del paquete Office (Word, Excel)

• Conocimiento en software de análisis estadístico (R, Stata, SPSS) es un plus.

• Conocimiento en plataformas de captura de datos para encuestas (Survey Solutions, ODK, REDCap) es deseable.

• Gestión y manejo de tableros de control (Power BI, looker).

9. Entregables:

Entregable 1

a. Diagnóstico técnico integral de EVINDI para ENAN

Medible: Informe técnico validado por el equipo coordinador nacional y OPS/MSPBS. Relevancia: Base para todas las adaptaciones posteriores.

Contenido:

• Evaluación del estado actual del software.

• Revisión de compatibilidad con requerimientos metodológicos de ENAN 2025–2026.

• Identificación de brechas técnicas, limitaciones y necesidades de actualización.

b. Actualización y armonización de la Tabla de Composición de Alimentos (TCA) del Paraguay

Medible: ≥ 95% de alimentos y recetas priorizadas integradas y Base validada y lista para carga en EVINDI.

Contenido:

• Integración de alimentos locales, industrializados y recetas tradicionales.

• Vinculación con la TCA nacional y estandarización de porciones.

• Validación con nutricionistas nacionales.

Fecha de entrega: 20 de febrero de 2026

Entregable 2

a. Adaptación técnica y funcional del software EVINDI

Medible: Versión operativa del EVINDI instalada en equipos designados y Reporte de pruebas con tasa de error ≤ 5%.

Contenido:

• Actualización del sistema, interfaces y módulos.

• Configuración de bases de datos nutritivas, catálogos y porcionarios.

• Incorporación de reglas de validación y control de calidad para digitación.

• Pruebas técnicas y corrección de incidencias.

b. Manual técnico y operativo actualizado para Paraguay

Medible: Documento revisado y aprobado por equipo técnico nacional y Disponible en formato digital editable.

Contenido:

• Manual de usuario (digitadores, nutricionistas y coordinadores).

• Procedimientos para mantenimiento, actualización y respaldo del sistema.

• Guía metodológica para control de calidad.

c. Capacitación oficial al equipo nacional de la ENAN

Medible: ≥ 90% de participantes capacitados con evaluación satisfactoria y Plataforma instalada y operativa en las unidades responsables.

Contenido:

• Mínimo dos talleres: (1) digitación/uso del software, (2) análisis y exportación.

• Materiales de formación y guías rápidas.

• Evaluación de competencias adquiridas.

Fecha de entrega: 15 de abril de 2026

Entregable 3

a. Acompañamiento técnico para prueba piloto y ajuste final

Medible: Incidencias resueltas en un tiempo ≤ 72 horas y Reporte consolidado de ajustes finales.

Contenido:

• Apoyo durante la aplicación piloto del R24h.

• Solución de incidencias y ajustes técnicos finales.

• Optimización para la fase de campo.

b. Informe final de consultoría y transferencia de capacidades

Medible: Informe final aprobado por MSPBS/OPS y entrega formal (firma de recepción) de todos los productos.

Contenido:

• Síntesis de actividades, mejoras realizadas y resultados.

• Recomendaciones para mantenimiento y sostenibilidad del sistema.

• Entrega de códigos, bases actualizadas, manuales y documentación final.

Fecha de entrega: 15 de junio de 2026

10. Período de contrato: 15 de enero al 15 de junio 2026.

11. Monto máximo del contrato: 15.570.000,00 PYG

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.
• Successful candidates will be placed on the roster and subsequently may be selected for consultancy assignments falling in this area of work or for similar requirements/tasks/deliverables.  Inclusion in the Roster does not guarantee selection for a consultant contract.  There is no commitment on either side.
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• All applicants are required to complete an on-line profile to be considered for this consultancy. For assessment of your application, please ensure that your profile in the PAHO Career page is updated; all experience records are entered with elaboration on tasks performed at the time.  Kindly note that CV/PHFs inserted via LinkedIn are no accessible.
• A written test may be used as a form of screening.
• If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. PAHO/WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. PAHO will also use the databases of the Council for Higher Education Accreditation http://www.chea.org/search/default.asp and College Navigator, found on the website of the National Centre for Educational Statistics, https://nces.ed.gov/collegenavigator to support the validation process. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• Any appointment/extension of appointment is subject to PAHO/WHO Regulations, and e-Manual.
• For information on PAHO please visit: http://www.paho.org
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• PAHO is an ethical organization that maintains high standards of integrity and accountability. People joining PAHO are required to maintain these standards both in their professional work and personal activities.
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• Applications from women and from nationals of non and underrepresented Member States are particularly encouraged.
• Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority.  The execution of the work under a consultant contract does not create an employer/employee relationship between PAHO and the Consultant.
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