Manager (Main Campus), Facilities Department - Permanent Full-Time (1.0) / Gestionnaire (campus principal), Exploitation des installations – Poste permanent a temps plein (1,0)

Compensation Pay Range:

$57.45-$67.60

Job Description:

Please Note: If you are a current CHEO employee with access to Workday, please apply to this posting via the Workday application as an internal applicant using the Jobs Hub.

To successfully apply for this position, please submit your application by 11:59 pm the day before the advertised closing date in the posting to ensure your application is received.

Ottawa is built on un-ceded Algonquin Anishinabek territory. The peoples of the Algonquin Anishinabek Nation have lived on this territory for millennia and we honour them and this land. Their culture and presence have nurtured and continue to nurture this land. CHEO also honours all First Nations, Inuit and Métis peoples and their valuable past and present contributions to this land.

CHEO is one of the few stand-alone, global leaders in pediatric health and is home to more than 6,500 staff, clinicians, scientists and researchers, as well as volunteers – all of whom work together to help children and youth achieve their best lives. Within its own walls and through partnerships with community providers, CHEO has transformed from a 20th century acute care hospital into a 21st century integrated child and youth health system. Ranked in the top 1% of Canadian hospitals for the digitization of its clinical infrastructure, CHEO combines excellence in clinical care, research, and education to advance seamless care that’s provided where, when, and how it is needed. CHEO’s Research Institute is dedicated to world-class clinical, translational, and basic science research covering a wide range of children’s health concerns. CHEO has been named Canada’s best health-care employer by Forbes in 2024 and 2025 and is ranked second among Canadian hospitals on its list of Canada’s Best Employers for multiple consecutive years. For the 14th consecutive year in a row, the editors of Canada's Top 100 Employers has recognized CHEO as a top employer in the National Capital Region. Every year CHEO helps more than 500,000 children and youth from Eastern Ontario, western Quebec, Nunavut and Northern Ontario.

POSITION SUMMARY
Reporting to the Director, Facilities Maintenance Operations, the Manager of Facilities Operations - Main CHEO ensures the safe, reliable, and compliant operation of CHEO’s facilities. The role manages day-to-day systems operations, preventive maintenance, service requests, contractor oversight, stakeholder engagement, and emergency response. It also contributes to CHEO’s 10-year, $812 million redevelopment plan and long-term sustainability initiatives.

This role oversees seven hospital buildings totaling 0.7 million sq. ft. in a 24/7 environment. The Manager leads supervisors and more than 20 unionized trades, addressing thousands of service requests and work orders annually. With responsibility for HVAC, plumbing, electrical, medical gases, elevators, and building envelope systems, the role emphasizes preventive maintenance, emergency readiness, and regulatory compliance. The Manager also contributes to capital renewal projects, energy efficiency measures, and long-term infrastructure planning, ensuring facilities remain reliable, sustainable, and aligned with CHEO’s patient care mission.

Success in this role requires a collaborative, analytical, and detail-oriented leader who is also a strong communicator with expertise in facility management. By leveraging CMMS and Workday data to guide budgets, contracts, and asset planning, you will foster a culture of safety and accountability, ensuring that facilities remain resilient, efficient, and aligned with patient care.

MAIN RESPONSIBILITIES

• Oversee safe, reliable operation of building systems, including mechanical, electrical, plumbing, utilities, life safety, architectural systems (doors, locks, key management, furniture, fixtures, finishes), and medical systems such as gases, sterilization, and emergency power.
• Ensure systems are inspected, audited, and maintained to applicable technical standards, regulations, and certifications (e.g., CSA, TSSA, ESA, ASHRAE, NFPA).
• Develop and maintain SOPs, standard work practices, and recommend policy enhancements to ensure consistency, compliance, and accountability.
• Serve as the primary liaison with landlords, tenants, or campus partners, addressing issues, maintaining productive relationships, and coordinating occupancy matters with staff.
• Lead and oversee the timely execution of service requests, work orders, and disruptions, ensuring efficient client response, timely communication, root cause analysis, and corrective action.
• Implement preventive and predictive maintenance programs through CMMS, supported by inspections, audits, and timely remediation.
• Monitor system performance, troubleshoot issues, and implement corrective actions, including seasonal operational changes (e.g., HVAC transitions) to ensure safe and reliable facility performance.
• Ensure compliance with building codes, occupational health and safety legislation, infection prevention standards, hazardous materials, and CHEO policies, through audits, quality assurance reviews, and continuous monitoring, recommending updates as requirements evolve.
• Identify and mitigate operational risks by implementing monitoring, contingency, and emergency response plans.
• Promote a proactive culture of safety, risk awareness, and emergency preparedness across operations.
• Advance energy conservation and environmental sustainability initiatives, including LEED-related programs, and recommend enhancements to sustainability policies.
• Ensure all spaces meet safety, accessibility, regulatory, and infection prevention standards.
• Contribute to site evaluations, occupancy plans, and municipal/regulatory approvals, recommending improvements to approval processes where applicable.
• Direct staff and service providers in planning and coordinating utility and medical system shutdowns during moves or transitions.
• Develop requirements, participate in RFP processes, and manage service contracts and SLAs, monitoring performance, escalating issues, and implementing corrective actions.
• Build and maintain strong relationships with contractors, regulators, and service providers, maintaining a registry for continuity.
• Provide input into review of specifications, procurement strategies, bid packages, and long-term planning to ensure provider performance and quality.
• Contribute operational input into capital and redevelopment projects to align with CHEO standards and recommend design or operational refinements for efficiency and compliance.
• Engage and align architects, engineers, contractors, and internal stakeholders (clinical operations, critical care, IS, facilities, safety, IPAC) to deliver safe, cost-effective solutions.
• Ensure commissioning, testing, handover, change management, and as-built documentation are properly integrated into facility operations, recommending enhancements where needed.
• Lead planning and coordination of system shutdowns during construction and commissioning.
• Develop and recommend operating and capital budgets; oversee expenditures, forecasts, and cost-saving opportunities, recommending adjustments as conditions change.
• Manage lease, service contracts, and vendor payment workflows in Workday, ensuring accuracy, compliance, and timely processing.
• Maintain accurate records of assets, contracts, and service histories in CMMS and other systems, recommending improvements to asset management practices.
• Maintain accurate technical documentation by building (e.g., single-line diagrams and as-built documentation), ensuring compliance with technical standards and best practices.
• Prepare financial and operational reports, proposals, and analyses to support compliance, planning, and informed decision-making by leadership.
• Drive business intelligence and facility data initiatives to build a single-pane-of-glass view, enabling predictive operations and fostering a culture of data-driven decision-making.
• Champion continuous improvement initiatives that enhance reliability, sustainability, and service delivery.
• Provide operational direction to supervisors and oversight of unionized skilled trades and contractors, ensuring accountability, performance, safe operations, and timely incident reporting and resolution.
• Coach and mentor supervisors to strengthen leadership capability, while supporting professional development of unionized skilled trades to foster growth and sustain a collaborative, safety-focused, and improvement-oriented culture aligned with CHEO’s values.
• Oversee workforce planning, scheduling, and succession management through supervisors, recommending enhancements and resource needs to leadership.
• Partner with HR and labor relations on recruitment, performance management, conflict resolution, and compliance with collective agreements.
• Promote training, cross-skill development, mentorship, and knowledge-sharing initiatives, recommending new opportunities where gaps are identified.
• Participate in on-call rotations, deliver daily safety briefings, and support after-hours issue resolution, as required.
• Support emergency response, incident investigations, and business continuity planning.
• Provide supervisory coverage during colleague absences to maintain seamless operations.
• Perform all duties in accordance with the OHSA, related regulations, and all CHEO policies.
• Perform additional duties as required

QUALIFICATIONS

• Criminal Record Check (Essential)
• Bachelor’s degree in engineering, construction, building science, or related field, with twelve (12+) years of relevant experience; OR a technical diploma (two years or more) with fifteen (15+) years of related experience. (Essential)
• Valid Ontario driver’s license with the ability to travel across CHEO community sites (Essential)
• Minimum seven (7+) years of progressive experience in facility operations, maintenance, building systems, and/or property management within large institutional facilities. (Essential)
• Minimum five (5+) years of leadership experience overseeing supervisors, unionized skilled trades, and service providers. (Essential)
• Five (5+) years of experience supporting construction, fit-out, or redevelopment projects with oversight of third-party contractors. (Preferred)
• Professional designation such as Professional Engineer (P.Eng.), Certified Energy Manager (CEM), Facility Management Professional (FMP), Facilities Management Administrator (FMA), or LEED Accredited Professional (LEED AP). (Preferred)
• Comprehensive knowledge of building systems (mechanical, electrical, plumbing), sustainability practices, and regulatory codes, with proven ability to apply in practice. (Essential)
• Ability to foster accountability, collaboration, and a culture of safety when leading teams. (Essential)
• Skilled in preventive/predictive maintenance, root cause analysis, and emergency preparedness. (Essential)
• Strong financial and asset management skills, including budgeting, lifecycle planning, and work order management. (Essential)
• Expertise in procurement, RFPs, SLAs, and service provider performance monitoring. (Essential)
• Strong communication skills with the ability to collaborate across multidisciplinary teams and translate technical requirements into SOPs, reports, and presentations. (Essential)
• Excellent problem-solving, organizational, and planning abilities, with the capacity to balance immediate operational needs against long-term infrastructure renewal. (Essential)
• Proficiency in facility management software (e.g., CMMS, AutoCAD, BIM, project management platforms), Microsoft Office, and collaboration/presentation tools. (Essential)
• Demonstrated success in leveraging analytics and dashboards to optimize performance. (Preferred)
• Ability to support commissioning, handover, and change management for infrastructure upgrades and replacements. (Preferred)
• Ability to manage competing priorities effectively in a complex 24/7 environment. (Preferred)
• Bilingualism in English and French. (Preferred)

Effective March 29, 2021, CHEO will conduct a more comprehensive pre-screening and evaluation process. This process may include more varied and multidimensional testing such as a written test, practical exam, or other assessment. All candidates who meet the essential and preferred qualifications may be tested.
 

Bilingualism (French/English) will be validated by a language proficiency assessment conducted by a third party provider. Candidates will be required to meet the minimum linguistic profile prior to the date of hire.

Should you require accommodation during any phase in the recruitment process, please contact Human Resources at TalentAcquisition@cheo.on.ca. All information received in relation to accommodation will be kept confidential and will be handled in compliance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act.

CHEO is committed to providing a safe environment for staff, patients, and visitors. Consistent with that commitment, all applicants must be fully vaccinated against COVID-19 to be considered for any staff or volunteer opportunities. Applicants are also strongly encouraged to receive their COVID-19 booster shots when eligible to protect against the spread of COVID-19. Upon hiring, presentation of government issued documentation confirming full vaccination must be provided, or presentation of supporting documentation of a valid medical contraindication or other reasonable consideration pursuant to the Ontario Human Rights Code.

Veuillez noter : si vous êtes actuellement un employé du CHEO ayant accès à Workday, veuillez postuler à cette offre via l'application Workday en tant que candidat interne.

Veuillez noter : pour postuler avec succès à ce poste, veuillez soumettre votre candidature avant 23 h 59 la veille de la date de clôture annoncée dans l'affichage pour vous assurer que votre candidature est reçue.

Ottawa est bâtie sur un territoire non cédé du peuple anichinabé algonquin. Les Anichinabés vivent sur ce territoire depuis des millénaires. Nous leur rendons hommage, ainsi qu’à ce territoire. Leur culture et leur présence ont enrichi le territoire et continuent de l’enrichir. Le CHEO rend également hommage à l’ensemble des Premières Nations, des Inuit et des Métis, de même qu’à leurs précieuses contributions, passées et présentes, à ce territoire.

CHEO est l'un des rares chefs mondiaux en matière de santé pédiatrique et compte plus de 6 500 employés, cliniciens, scientifiques et chercheurs, ainsi que des bénévoles, qui travaillent tous ensemble pour aider les enfants et les adolescents à mener la meilleure vie possible. Au sein de ses propres murs et grâce à des partenariats avec des fournisseurs communautaires, le CHEO est passé d’un hôpital de soins actifs du 20e siècle à un système de santé intégré du 21e siècle pour enfants et jeunes. Classé dans le premier un pour cent des hôpitaux canadiens pour la numérisation de son infrastructure clinique, le CHEO combine l’excellence dans les soins cliniques, la recherche et l’éducation pour faire progresser les soins sans discontinuité là où ils sont nécessaires, et ce, de manière et aux endroits appropriés. L'Institut de recherche du CHEO se consacre à la recherche clinique, translationnelle et fondamentale de classe mondiale couvrant une vaste gamme de problèmes de santé des enfants. CHEO a été nommé meilleur employeur en soins de santé au Canada par Forbes en 2024 et 2025, et s'est classé deuxième parmi les hôpitaux canadiens sur la liste des meilleurs employeurs au Canada pendant plusieurs années consécutives. Pour la 14ème année consécutive, les rédacteurs du Canada's Top 100 Employers ont reconnu le CHEO comme l’un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale. Chaque année, le CHEO aide plus de 500 000 enfants et jeunes de l’est de l’Ontario, de l’ouest du Québec, du Nunavut et du nord de l’Ontario.

RÉSUMÉ DES FONCTIONS
Relevant du directeur ou la directrice, Opérations d’entretien des installations, le ou la gestionnaire, Exploitation des installations – bâtiment principal du CHEO veille à l’exploitation des installations du CHEO dans une optique de sécurité, de fiabilité et de conformité. La personne en poste gère l’exploitation quotidienne des systèmes, l’entretien préventif, les demandes de service, la supervision des sous-traitants, la mobilisation des parties prenantes et les interventions d’urgence. Elle contribue également au plan de réaménagement décennal du CHEO, dont le budget est évalué à 812 millions de dollars, et aux initiatives de durabilité à long terme.

Le ou la gestionnaire supervise 7 bâtiments hospitaliers d’une superficie globale de 700 000 pieds carrés dans un environnement où les activités se déroulent 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Il ou elle dirige les superviseurs et superviseures et plus de 20 équipes de corps de métiers syndiqués, traitant des milliers de demandes de service et bons de travail chaque année. Comme le ou la titulaire est responsable des systèmes de chauffage, ventilation et climatisation (CVC), de plomberie, d’électricité, de distribution des gaz médicaux, d’ascenseurs et d’enveloppe du bâtiment, ses fonctions portent en bonne partie sur l’entretien préventif, la préparation aux situations d’urgence et la conformité à la réglementation. La personne contribue également aux projets de renouvellement des immobilisations, aux mesures d’efficacité énergétique et à la planification à long terme de l’infrastructure, veillant à ce que les installations demeurent fiables, durables et conformes à la mission de soins aux patients et patientes du CHEO.

Pour réussir dans ces fonctions, il faut un ou une leader au forts sens de la collaboration, esprit d’analyse et souci du détail, qui possède aussi de grandes compétences en communication et en gestion des installations. Il ou elle tire parti des données du système informatisé de gestion de l’entretien (SIGE) et de Workday pour orienter la planification des budgets, des contrats et des actifs en vue de favoriser une culture de sécurité et de responsabilisation, dans l’optique que les installations restent résilientes, efficaces et propices aux soins aux patients et patientes.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Dans une optique de sécurité et de fiabilité, superviser le fonctionnement des systèmes des bâtiments, y compris les systèmes mécaniques, électriques, de plomberie, de services publics, de sécurité des personnes et d’architecture (portes, serrures, gestion des clés, mobilier, accessoires fixes et finis), ainsi que des systèmes médicaux comme ceux de distribution les gaz, de stérilisation et d’alimentation d’urgence.
• S’assurer que les systèmes font l’objet des inspections, des vérifications et de l’entretien prescrits par les règlements, les accréditations et les normes techniques applicables (p. ex. Association canadienne de normalisation, Office des normes techniques et de la sécurité, Office de la sécurité des installations électriques, American Society of Heating, Refrigerating and Air-Conditioning Engineer et National Fire Protection Association).
• Élaborer et tenir à jour des procédures normales d’exploitation et des pratiques de travail normalisées, et recommander des améliorations aux politiques pour assurer l’uniformité, la conformité et la responsabilisation.
• Servir de personne-ressource principale pour les propriétaires, les locataires et les partenaires sur le campus, régler les problèmes, maintenir des relations fructueuses et coordonner les questions d’occupation avec le personnel.
• Diriger et superviser la prise en charge rapide des demandes de service, des bons de travail et des interruptions, en veillant à ce que les clients réagissent efficacement, ainsi qu’en voyant aux communications en temps utile, à l’analyse des causes fondamentales et aux mesures correctives.
• Mettre en œuvre des programmes d’entretien préventif et anticipé au moyen du SIGE, appuyés par des inspections, des vérifications et des mesures correctives opportunes.
• Surveiller le fonctionnement des systèmes, corriger les problèmes et mettre en œuvre des mesures correctives, dont les changements opérationnels saisonniers (p. ex. les transitions CVC) pour assurer la sécurité et la fiabilité des installations.
• Assurer la conformité aux codes du bâtiment, à la législation sur la santé et la sécurité au travail, aux normes de prévention des infections, aux exigences de gestion des matières dangereuses et aux politiques du CHEO grâce à des vérifications, à des examens d’assurance de la qualité et à un contrôle continu, tout en recommandant des mises à jour à mesure que les exigences évoluent.
• Cerner et atténuer les risques opérationnels en mettant en œuvre des plans de surveillance, de circonstance et d’intervention en cas d’urgence.
• Promouvoir une culture proactive de sécurité, de sensibilisation aux risques et de préparation aux situations d’urgence à l’échelle des activités.
• Faire progresser les initiatives de conservation de l’énergie et de durabilité environnementale, notamment les programmes liés à la certification LEED, et recommander des améliorations aux politiques de durabilité.
• S’assurer que tous les espaces respectent les normes de sécurité, d’accessibilité et de prévention des infections, ainsi que la réglementation.
• Contribuer aux évaluations des sites, aux plans d’occupation et aux demandes d’approbation par les autorités réglementaires ou municipales en recommandant des améliorations aux démarches, s’il y a lieu.
• Diriger le personnel et les fournisseurs de services pour ce qui est de planifier et de coordonner les arrêts des services publics et des systèmes médicaux pendant les déménagements ou les transitions.
• Élaborer les exigences, participer aux processus de demandes de propositions et gérer les contrats de service et les ententes de niveau de service, analyser le rendement, transmettre les problèmes au niveau supérieur et mettre en œuvre des mesures correctives.
• Établir et entretenir de solides relations avec les sous-traitants, les organismes de réglementation et les fournisseurs de services, et tenir un registre à ce sujet pour assurer la continuité.
• Contribuer à l’examen des caractéristiques techniques, des stratégies d’approvisionnement, des dossiers de soumission et de la planification à long terme pour assurer la compétence des fournisseurs et voir à ce qu’ils offrent un rendement satisfaisant.
• Contribuer à l’apport opérationnel aux projets d’immobilisations et de réaménagement afin qu’ils s’harmonisent avec les normes du CHEO et recommander des améliorations conceptuelles ou opérationnelles pour en assurer l’efficacité et la conformité.
• Mobiliser les architectes, les ingénieurs et ingénieures, les sous-traitants et les parties prenantes internes (opérations cliniques, soins intensifs, services informatiques, installations, sécurité, prévention et contrôle des infections), puis leur donner des mandats cohérents, afin d’assurer la mise en place de solutions sécuritaires et rentables.
• Veiller à ce que la mise en service, les essais, le transfert, la gestion des changements et la documentation de l’état définitif soient correctement intégrés à l’exploitation des installations, et recommander des améliorations au besoin.
• Diriger la planification et la coordination des arrêts de système pendant la construction et la mise en service.
• Élaborer et recommander des budgets de fonctionnement et d’immobilisations; superviser les dépenses, les prévisions et la réduction des coûts, et recommander des modifications à mesure que les conditions changent.
• Gérer les flux de travail liés aux baux, aux contrats de service et au paiement des fournisseurs dans Workday, en veillant à l’exactitude, à la conformité et au traitement dans les délais prescrits.
• Tenir des registres exacts sur les actifs, les contrats et l’historique des services dans le SIGE et d’autres systèmes, et recommander des améliorations aux pratiques de gestion des biens.
• Tenir à jour des documents techniques exacts pour chaque bâtiment (p. ex. schémas unifilaires et documentation de l’état définitif), de façon à assurer la conformité aux normes techniques et aux pratiques exemplaires.
• Préparer des rapports financiers et opérationnels, des propositions et des analyses pour appuyer la conformité, la planification et la prise de décisions éclairées par la direction.
• Diriger les initiatives de veille stratégique et de données sur les installations afin de créer un affichage unique, de façon à permettre l’exploitation prédictive et à favoriser une culture de prise de décision axée sur les données.
• Promouvoir les initiatives d’amélioration continue qui rehaussent la fiabilité, la durabilité, ainsi que la qualité de la prestation de services.
• Fournir l’orientation opérationnelle aux superviseurs et superviseures et assurer l’encadrement des membres des corps de métier syndiqués de même que des sous-traitants, en veillant à la responsabilisation, au rendement, à l’exploitation sécuritaire, et au signalement et à la résolution rapides des incidents.
• Encadrer les superviseurs et superviseures et leur servir de mentor pour renforcer la capacité de leadership, tout en appuyant le perfectionnement professionnel des membres des corps de métier syndiqués afin de favoriser l’épanouissement et une culture axée sur la collaboration, la sécurité et l’amélioration qui correspond aux valeurs du CHEO.
• Superviser la planification de l’effectif, l’établissement des horaires et la gestion de la relève par l’entremise des superviseurs et superviseures, et recommander à la direction des améliorations, notamment des ressources à mettre à la disposition du personnel.
• Collaborer avec les RH et les Relations de travail au recrutement, à la gestion du rendement, à la résolution des conflits et à l’observance des conventions collectives.
• Promouvoir la formation, le perfectionnement de compétences croisées, le mentorat et les initiatives de partage des connaissances, et recommander de nouvelles possibilités là où des lacunes existent.
• Participer aux rotations sur appel, présenter des séances d’information quotidiennes sur la sécurité et soutenir la résolution des problèmes après les heures de travail, au besoin.
• Soutenir les interventions d’urgence, les enquêtes sur les incidents et la planification de la continuité des activités.
• Assurer la supervision pendant les absences des collègues afin de garantir la continuité des opérations.
• Accomplir toutes les tâches conformément à la Loi sur la santé et la sécurité au travail, aux règlements connexes, ainsi qu’à toutes les politiques du CHEO.
• Accomplir d’autres tâches, au besoin.

QUALIFICATIONS

• Vérification du casier judiciaire (essentiel)
• Baccalauréat en génie, en construction, en science du bâtiment ou dans un domaine connexe, avec 12 ans d’expérience pertinente, ou diplôme technique (au moins 2 ans de formation) avec 15 ans d’expérience connexe (essentiel)
• Permis de conduire de l’Ontario valide et capacité de se déplacer occasionnellement entre les sites du CHEO (essentiel)
• Au moins 7 ans d’expérience dans des postes à responsabilités progressives relatifs à l’exploitation, à l’entretien, aux systèmes de bâtiment ou à la gestion immobilière dans de grandes installations organisationnelles (essentiel)
• Au moins 5 ans d’expérience de la direction de superviseurs et superviseures, de travailleurs et de travailleuses appartenant à des corps de métier syndiqués et de fournisseurs de services (essentiel)
• Au moins 5 ans d’expérience du soutien de projets de construction, d’aménagement ou de réaménagement comprenant la supervision de sous-traitants (un atout)
• Titre professionnel, par exemple, ingénieur (ing.), gestionnaire de l’énergie certifié (CEM), professionnel en gestion des installations (FMP), administrateur en gestion des installations (FMA) ou professionnel agréé LEED (PA LEED) (un atout)
• Connaissance approfondie des systèmes du bâtiment (mécanique, électrique, plomberie), des pratiques de développement durable et des codes réglementaires, et capacité éprouvée à les appliquer dans la pratique (essentiel)
• Capacité de favoriser la responsabilisation, la collaboration et une culture de sécurité dans l’encadrement d’équipes (essentiel)
• Compétences en entretien préventif et anticipé, en analyse des causes fondamentales et en préparation aux situations d’urgence (essentiel)
• Solides compétences en gestion des finances et des biens, notamment pour la budgétisation, la planification du cycle de vie et la gestion des bons de travail (essentiel)
• Expertise en matière d’approvisionnement, de demandes de propositions, d’ententes de niveau de service et de surveillance du rendement des fournisseurs de services (essentiel)
• Solides compétences de communication et capacité de collaborer au sein d’équipes multidisciplinaires et de traduire les exigences techniques en procédures normales d’exploitation, en rapports et en présentations (essentiel)
• Excellentes aptitudes pour la résolution de problèmes, l’organisation et la planification; capacité de concilier les besoins opérationnels immédiats et le renouvellement à long terme des infrastructures (essentiel)
• Maîtrise des logiciels de gestion d’installations (p. ex. SIGE, AutoCAD, BIM et les plateformes de gestion de projet), de Microsoft Office, ainsi que des outils de collaboration et de présentation (essentiel)
• Capacité démontrée de tirer parti des analyses et des tableaux de bord pour optimiser le rendement (un atout)
• Capacité de soutenir la mise en service, le transfert et la gestion des changements dans le cadre des mises à niveau et des remplacements d’infrastructure (un atout)
• Capacité de gérer efficacement des priorités concurrentes dans un environnement complexe en service 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 (un atout)
• Bilinguisme anglais et français (un atout).

À partir du 29 mars 2021, CHEO mènera un processus de présélection et d'évaluation plus complet. Ce processus peut comprendre des tests plus variés et multidimensionnels tels qu'un test écrit, un examen pratique ou une autre évaluation. Tous les candidats qui satisfont aux qualifications essentielles et préférées peuvent être testés.

La validation du bilinguisme (français-anglais) se fera au moyen d’une évaluation des compétences linguistiques menée par un fournisseur externe. Les candidats devront satisfaire au profil linguistique minimum de leur poste avant la date d’embauche.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant une phase du processus de recrutement, veuillez communiquer avec les Ressources humaines à TalentAcquisition@cheo.on.ca. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation resteront confidentiels et seront traités conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario.

CHEO s’engage à offrir un environnement sécuritaire au personnel, aux patients et aux visiteurs. Conformément à cet engagement, tous les candidats doivent être entièrement vaccinés contre la COVID-19 pour être considérés comme des candidats pour tout emploi de personnel ou de bénévole. Les candidats sont également fortement encouragés à recevoir leurs doses de rappel contre la COVID-19 lorsqu’ils sont admissibles pour éviter la propagation de COVID-19. Lors de l’embauche, la présentation de documents gouvernementaux confirmant la vaccination complète doit être fournie, ou la présentation de documents justificatifs d’une contre-indication médicale valide ou d’une autre considération raisonnable en vertu du Code des droits de la personne de l’Ontario.

CHEO values diversity and is an equal opportunity employer. We are committed to providing an inclusive and barrier-free work environment, starting with the hiring process and welcome interest from all qualified applicants.

Should you require accommodation during any phase in the recruitment process, please contact Human Resources at TalentAcquisition@cheo.on.ca. All information received in relation to accommodation will be kept confidential and will be handled in compliance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act.

We thank all those who apply, however, only those to be interviewed will be contacted.