Word de drijvende kracht achter slim en betrouwbaar onderhoud - en help Remeha vooruit naar voorspellend onderhoud!
Bij Remeha werken we aan de energietransitie met innovatieve verwarmings-, koel- en hybride systemen die Nederland en België duurzamer maken. Als Maintenance Engineer draag jij bij aan de volgende stap in onze service: van reactief naar voorspellend onderhoud (predictive & condition-based maintenance).
In deze rol werk je op het snijvlak van techniek, data en service. Je vertaalt inzichten uit velddata naar onderhoudsstrategieën die onze producten nóg betrouwbaarder maken. Daarnaast bouw je samen met collega’s uit Technical Support, Digital Services, Quality, Data Analytics aan onderhoudsconcepten die klanten echte zekerheid bieden.
In deze rol rapporteer je aan de Manager Projects & Solutions Office BNL en werk je nauw samen met multidisciplinaire teams. Dit is een hybride functie, gevestigd in Apeldoorn of Delft, waar je gemiddeld drie dagen per week op kantoor werkt. Wij zorgen voor een goed ingerichte thuiswerkplek, reiskostenvergoeding en flexibiliteit rondom hybride werken.
Ontwikkelen en optimaliseren van preventieve, correctieve en voorspellende onderhoudsplannen, inclusief taaklijsten en componentlevenscycli.
Analyseren van storings-, garantie- en servicedata om onderhoudsstrategieën continu te verbeteren.
Definiëren en monitoren van condition-based indicatoren en bijbehorende triggers.
Adviseren van R&D en Quality over onderhoudbaarheid en structurele productverbeteringen.
Samenwerken met Digital Services bij de ontwikkeling en implementatie van predictive modellen en monitoringplatformen.
Ondersteunen van servicepartners en interne engineers bij toepassing van nieuwe onderhoudsconcepten.
Deelnemen aan veldtesten en innovatieprojecten ter verdere verbetering van onderhoudsstrategieën.
HBO- of WO-opleiding in werktuigbouwkunde, mechatronica of energietechniek.
Minimaal 3-5 jaar ervaring in maintenance, reliability of service engineering.
Ervaring met HVAC-, energie-, regel- of installatietechniek.
Kennis van onderhoudsmethodieken zoals RCM (Reliability Centered Maintenance), FMEA (Failure Mode and Effects Analysis) en CBM (Condition-Based Maintenance).
Ervaring met data-analyse (bijv. Power BI, Python of vergelijkbare tools).
Goede beheersing van het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
Voor bonuspunten, breng je ook mee:
Bekendheid met CRM-systemen zoals Microsoft Dynamics365.
Affiniteit met IoT, remote monitoring of digitale onderhoudsoplossingen.
Een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket dat past bij je expertise en verantwoordelijkheden.
Een vast contract.
Een sterke pensioenregeling en een 13e maand.
27 vakantiedagen en 13 adv-dagen per kalenderjaar op basis van een fulltime dienstverband.
Een hybride werkmodel met de juiste balans tussen flexibiliteit en samenwerking in ons kantoor in Apeldoorn of Delft.
Een sleutelrol in Remeha’s digitale transformatie richting voorspellend onderhoud.
Werken bij Remeha.
Iedere dag opnieuw maken wij met onze collega’s het verschil om een betere leefomgeving te creëren. Door te innoveren blijven we samen vooroplopen in de energietransitie. We zijn ervan overtuigd dat iedere verandering klein begint. Dat is wat ons verbindt en in beweging brengt. Daarom krijg jij bij Remeha de vrijheid en verantwoordelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen.
Remeha maakt impact.
Wij geloven in meerdere wegen naar duurzaam. In oplossingen die elkaar versterken en nu impact maken. Onze hybride warmtepompen zorgen voor verlaging van gasgebruik. Woningen maken we volledig gasvrij door installatie van een elektrische toepassing. Restwarmte is bereikbaar dankzij inzet van onze afleversets. Kortom, meerdere wegen naar duurzaam. Of je nu consument of ondernemer bent. Bij Remeha draag jij bij aan een betere leefomgeving voor iedereen. En voor de generaties na ons.
At BDR Thermea Group, we believe that diversity, equity, and inclusion (DE&I) are critical to our success. We are committed to creating a workplace where every potential future employee feels valued, respected, and empowered to bring their whole selves to work. Please check out our DE&I policy on our website to find out more.