At First Quantum, we free the talent of our people by taking a very different approach which is underpinned by a very different, very definite culture – the “First Quantum Way”.
Working with us is not like working anywhere else, which is why we recruit people who will take a bolder, smarter approach to spot opportunities, solve problems and deliver results.
Our culture is all about encouraging you to think independently and to challenge convention to deliver the best result. That’s how we continue to achieve extraordinary things in extraordinary locations.
Job description:
Educación y Experiencia:
Mínimo 8 años de experiencia liderando desafíos complejos en gestión de Recursos Humanos.
Conocimiento y experiencia directa en las distintas áreas de RRHH, incluyendo compensación, diagnóstico organizacional, relaciones laborales y sindicales, diversidad, gestión del desempeño y legislación laboral aplicable.
Título universitario en Recursos Humanos o campo relacionado.
Habilidades y Competencias:
Excelente comunicación verbal y escrita.
Fuertes habilidades interpersonales y de servicio al cliente internas.
Alta organización y atención al detalle.
Escucha activa y capacidad para comprender las necesidades del cliente interno o supervisor.
Dominio avanzado del inglés.
Capacidad experta para interpretar y aplicar las secciones relevantes de las leyes, normas, reglamentos y políticas aplicables.
Conocimiento profundo de la estructura organizacional, las descripciones de cargo, las prácticas de compensación y los procedimientos administrativos relacionados.
Excelente gestión del tiempo y cumplimiento de plazos.
Habilidades analíticas y de resolución de problemas.
Dominio de Microsoft Office y herramientas afines.
Habilidades de coaching y consultoría para proveer retroalimentación efectiva a la alta dirección operativa.
Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y, en ocasiones, de alta presión.
Efectividad para trabajar con equipos diversos, mostrando sensibilidad ante las realidades sociales, políticas y culturales locales.
Dominio en metodologías de gestión del talento y de planificación de sucesión.
Conocimiento experto en gestión del cambio y en desarrollo organizacional.
Habilidades de liderazgo demostradas.
Experto en programas de gestión del desempeño.
Conocimiento experto en la legislación laboral panameña y una visión general de las prácticas internacionales.
Capacidad para actuar de manera independiente y asertiva ante la alta gerencia cuando corresponda.
Funciones Principales:
Desarrollar e implementar la agenda estratégica de RRHH.
Mantener presencia constante en las áreas operativas asignadas para anticipar y atender sus necesidades en tiempo oportuno.
Realizar reuniones semanales con las unidades de negocio asignadas.
Asesorar a la línea de mando, proporcionando guía de RRHH cuando sea apropiado.
Analizar tendencias y métricas, en colaboración con HR Shared Services, para desarrollar soluciones, programas y políticas.
Preparar informes semanales de las actividades realizadas.
Gestionar y resolver casos complejos de relaciones laborales, realizando investigaciones objetivas y exhaustivas.
Garantizar la actualización y precisión de la información de RRHH de su área en los sistemas corporativos.
Mantener conocimiento actualizado de los requisitos legales aplicables a la gestión de personal, reduciendo riesgos legales y garantizando el cumplimiento normativo. Coordinar con Asuntos Legales cuando sea necesario.
Brindar orientación diaria a la línea de mando sobre gestión del desempeño (coaching, desarrollo de carrera, acciones disciplinarias, sucesión).
Colaborar estrechamente con líderes y colaboradores para fortalecer las relaciones laborales, promover la moral y mejorar la retención del talento.
Brindar interpretación y guía sobre políticas de RRHH.
Participar en la definición de términos contractuales para nuevas contrataciones, promociones y transferencias.
Brindar soporte en temas de asignaciones internacionales y movilidad del talento.
Asesorar sobre reestructuraciones, planificación de la fuerza laboral y planes de sucesión.
Identificar las necesidades de capacitación y coaching ejecutivo para las unidades asignadas.
Participar en la evaluación y seguimiento de programas de formación para garantizar su efectividad.
Contribuir a la mejora y monitoreo de la productividad de los colaboradores.
Otras funciones asignadas según necesidades del área.
Aviso de Reclutamiento – Cobre Panamá
First Quantum Minerals ha iniciado un proceso de reclutamiento específico en Panamá para apoyar actividades relacionadas con el programa de Preservación y Gestión Segura (PSM), así como el procesamiento de material previamente extraído y almacenado en stockpiles.
Deseamos aclarar que este proceso de contratación no representa la reactivación de operaciones mineras.
Las posiciones publicadas tienen como objetivo garantizar la gestión segura del sitio, la protección ambiental, el cumplimiento regulatorio y el manejo responsable de los materiales existentes durante esta etapa.
Reconocemos la importancia de una comunicación clara y transparente. Todas las vacantes oficiales se publican exclusivamente a través de nuestra página oficial de Carreras.
Reafirmamos nuestro compromiso con la transparencia y el cumplimiento de la legislación panameña y las autoridades regulatorias correspondientes.
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