Kierownik / Kierowniczka Dzialu PMO (Power & Controls)

Date Posted:

2026-04-29

Country:

Poland

Location:

PL-24-WROCLAW-011 ~ Bierutowska St 60-65 ~ BLDG 11

Position Role Type:

Hybrid

 

Firma Collins Aerospace jest liderem w dostarczaniu zaawansowanych, inteligentnych rozwiązań, które redefiniują przemysł lotniczy i obronny. Szerokie portfolio oraz wysoki poziom kompetencji technicznych umożliwiają skuteczne wspieranie klientów w odpowiadaniu na wyzwania globalnego rynku. To przestrzeń dla osób, które chcą mieć realny wpływ na przyszłość lotnictwa i obronności.

Obecnie poszukiwana jest osoba na stanowisko Kierownika/Kierowniczki Działu PMO. Rola ta obejmuje odpowiedzialność za nadzór nad portfelem projektów, rozwój zespołów projektowych oraz wdrażanie strategii zarządzania projektami w organizacji. Stanowisko to stanowi kolejny krok rozwoju dla osób posiadających doświadczenie liderskie w obszarze zarządzania projektami.

Głównym celem działu PMO jest zapewnienie realizacji projektów zgodnie z określonymi standardami, w ramach budżetu, w wyznaczonych terminach oraz w zgodzie z celami strategicznymi firmy. W ramach swoich obowiązków: Standaryzujemy procesy zarządzania projektami,  tworząc metodologie, procedury i narzędzia, które pomagają w skutecznym prowadzeniu projektów. Monitorujemy i raportujemy postępy projektów, zarządzamy portfelem projektów oraz wspieramy rozwój kompetencji zespołów projektowych zapewniając zgodność z metodologiami

Jakie wyzwania czekają na Ciebie na nowym stanowisku?

• Nadzór nad realizacja projektów prowadzonych dla jednego SBU (PnC) zgodnie z ustalonymi wskaźnikami KPI
• Odpowiedzialność za zapewnienie stałego wsparcia i ścieżki eskalacji dla liderów projektów
• Pozyskiwanie nowych możliwości dla rozwoju biznesu (EACS, ECS, EPS) i współtworzenie roadmapy przyszłych projektów we współpracy z PnC
• Tworzenie wizji, strategii i celów operacyjnych dla podległej jednostki biznesowej
• Zarządzanie podległym zespołem liderów i inżynierów w celu realizacji potrzeb klientów wewnętrznych (SBU) oraz celów Centrum Inżynieryjnego (GETC-P)
• Budowanie efektywnej współpracy z lokalnym działem operacyjnym, funkcjami wspierającymi oraz z pozostałymi jednostkami biznesowymi
• Współtworzenie kultury organizacyjnej zgodnie z wartościami firmy
• Poszukiwanie możliwości zwiększenia efektywności procesów biznesowych
• Opracowywanie, zarządzanie i kontrola budżetu jednostki biznesowej

Co jest dla nas ważne:

• Wykształcenie wyższe techniczne (kierunki mechaniczne, elektromechaniczne, zarządzanie projektami)
• Min. 5-letnie doświadczenie w prowadzeniu zespołów projektowych i zarządzaniu zespołami
• Umiejętność budowania pozytywnych oraz trwałych relacji z partnerami biznesowymi
• Gotowość do wyjazdów służbowych (10-20% czasu)
• Doświadczenie w podejmowaniu strategicznych decyzji projektowych
• Zdolność do obiektywnej i analitycznej oceny sytuacji
• Biegła znajomość języka angielskiego
• Inicjatywa oraz bardzo dobrze rozwinięte umiejętności współpracy i komunikacji
• Dynamizm w działaniu, silne ukierunkowanie na realizację zadań
• Umiejętność pracy pod presją czasu,
• Certyfikat PMP, Agile będzie dodatkowym atutem

To oferujemy:

• Możliwość rozwoju zawodowego poprzez szkolenia i wsparcie profesjonalistów
• Możliwość ciągłego podnoszenia swoich kwalifikacji
• Odpowiedzialne i wymagające zadania z dostępem do nowoczesnych narzędzi
• Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do posiadanych umiejętności
• Prywatną opiekę medyczną
• Kartę multisport
• Prywatny Program Emerytalny
• Scholar Program
• Siłownię firmową
• Dofinansowanie do ,,wczasów pod gruszą’’

 

Zakres wynagrodzenia dla tego stanowiska wynosi 12 833,0 PLN - 25 667,0 PLN. Podany zakres jest szacunkową wartością reprezentatywną obejmującą różne poziomy doświadczenia tym stanowisku.  Przy ustaleniu wysokości wynagrodzenia RTX bierze pod uwagę m. in. zakres roli, poziom odpowiedzialności, doświadczenie zawodowe kandydata, lokalizację, wykształcenie, ukończone szkolenia oraz kluczowe kompetencje kandydata.

 

Poza ustawowymi świadczeniami, RTX oferuje szeroki pakiet benefitów i nagród mających na celu wspieranie dobrego samopoczucia, rozwoju i sukcesów naszych pracowników. Pracownicy mogą korzystać z programów takich jak program pomocy pracownikom, dofinansowanie do studiów, świadczenia emerytalne w ramach naszych planów emerytalnych, program motywacyjny oraz program uznania pracowników, który nagradza dobre wyniki.

 

Wynagrodzenie premiowe zależą od kilku czynników, w tym od wyników: indywidualnych, jednostki biznesowej oraz firmy. Zakres dostępnych benefitów może różnić się w zależności od poziomu stanowiska w strukturze organizacji oraz tego, czy stanowisko jest objęte układem zbiorowym pracy.

 

RTX adheres to the principles of equal employment. All qualified applications will be given careful consideration without regard to ethnicity, color, religion, gender, sexual orientation or identity, national origin, age, disability, protected veteran status or any other characteristic protected by law.

 

Privacy Policy and Terms:

Click on this link to read the Policy and Terms