Somos especialistas em transformação tecnológica, unindo expertise humana à IA para criar soluções tech escaláveis. Com mais de 7.400 CI&Ters ao redor do mundo, já formamos parcerias com mais de 1.000 clientes durante nossos 30 anos de história. Inteligência Artificial é nossa realidade.
Importante: se você reside na Região Metropolitana de Campinas, sua presença nos escritórios da cidade será obrigatória, conforme a política de frequencia vigente.
Principais responsabilidades::
- Atuar em grande escala em todos os subsistemas de RH como formação de liderança, diversidade e inclusão, treinamento e desenvolvimento, cultura e clima e attrition, apoiando a área de negócio a construir a estratégia de Pessoas alinhada à necessidade de cada cliente.
- Construir diagnósticos e ações por meio da análise de indicadores, conseguindo chegar à causa raíz do problema.
- Colaborar na identificação de soluções e iniciativas que promovam o crescimento e o desenvolvimento das pessoas e equipes.
- Participar ativamente nas reuniões e fóruns de decisão, oferecendo insights relevantes e contribuindo para a definição de estratégias e metas.
Desenvolver e implementar programas e ações que fortaleçam a cultura organizacional e promovam um ambiente de trabalho inclusivo e engajador.
- Monitorar e analisar indicadores de desempenho e de clima organizacional, propondo planos de ação para melhorias.
- Mediar situações de conflito ou desafios interpessoais, buscando soluções que promovam a harmonia e a colaboração entre as equipes.
- Atualizar-se sobre as tendências e boas práticas em gestão de pessoas e recursos humanos, buscando constantemente aprimorar suas habilidades e conhecimentos.
- Contribuir com a criação de uma cultura de feedback contínuo, encorajando o desenvolvimento profissional e a melhoria das habilidades técnicas e comportamentais dos colaboradores.
Requisitos:
- Experiência como HRBP estratégico.
. Necessário experiência com o desdobramento de ações estratégicas voltadas para engajamento e performance de times e lideranças.
- Vivência com People Analytics e análise de KPIs.
- Familiaridade com perspectivas de diversidade e Inclusão.