Human Capital Compensation Lead

Human Capital Compensation Lead 

Ben jij een energieke en gedreven professional met diepgaande kennis en ervaring op het gebied van beloningen (Compensation) met ook inzicht en ervaring in het Benefits gebied? Wil je deel uitmaken van een enthousiast Human Capital-team dat de beste medewerkerservaring biedt aan alle PwC-medewerkers? Wil je echt een persoonlijke impact hebben op onze organisatie? Solliciteer dan snel op de functie van Human Capital Compensation Lead bij de afdeling Human Capital van PwC!

Dit ga je doen 
De Compensation Lead bij PwC is verantwoordelijk voor alle beloningsbeleid, communicatie, processen en technologieën. Je neemt de leiding in budgetprocessen, forecasting, benchmarking en het optimaliseren van beloningsprocessen voor alle relevante interne en externe stakeholders, zoals onze ondernemingsraad, Raad van Bestuur, Raad van Commissarissen, de lines of service boards en je HR collega's. Daarnaast stimuleer je continue verbeteringen voor iedereen bij PwC die een rol speelt in ons Compensation landschap. Als Compensation Lead werk je nauw samen met de Benefits Lead (en vervangt deze indien nodig) om ervoor te zorgen dat de beloning- en secundaire arbeidsvoorwaarden programma’s van PwC competitief zijn en in lijn met de bedrijfs- en HR-strategieën. Dit is een hands-on functie die proactiviteit, oog voor detail, analytische en administratieve vaardigheden vereist, evenals diepgaande kennis van alle beloning gerelateerde onderwerpen.

Hieronder nog een aantal voorbeelden van wat je dagelijkse werkzaamheden zijn als Compensation Lead bij PwC: 

• De beloningsagenda aansturen met jouw visie gebaseerd op jouw ervaring op het gebied van Compensation; 

• Ontwikkelen en onderhouden van een eerlijk en concurrerend totaal beloningspakket dat aansluit bij de strategie, waarden en bedrijfsdoelen van PwC; 

• Leiden van beloningsprocessen en -activiteiten bij overnames en fusies; 

• Fungeren als trusted advisor voor het Human Capital Leadership en de Raad van Bestuur; 

• Coördineren en beheren van beloningscycli en -processen, inclusief relevante technologieën zoals Workday; 

• Optimaliseren van technologieën samen met lokale en wereldwijde teams; 

• Analyses maken, inclusief KPI’s, als input voor overleg met stakeholders over de beloningsmodellen en resultaten van de organisatie; 

• Beheren van communicatie met betrekking tot beloningen; 

• Voorbereiden en rapporteren over interne en externe benchmarking-activiteiten en relevante analyses; 

• Zorgdragen voor gelijke beloning; 

• Nauw samenwerken met het Talent Acquisition-team en de Benefits Lead om aantrekkelijke voorstellen voor kandidaten te kunnen doen; 

• Bewustzijn van beloningsprogramma’s stimuleren om transparantie naar onze medewerkers te bieden;

• Het oppakken van strategische projecten zoals de toepassing van de Equal Pay directive binnen PwC; 

• Onderdeel zijn van het Compensation en Benefits team en ook een bijdrage leveren aan het Benefits deel van het team. 
   

Wie ben jij? 

• Je kunt je vloeiend uitdrukken in zowel Nederlands als Engels en weet je communicatiestijl aan te passen aan de diverse interne en externe stakeholders met wie je samenwerkt. 
• Je bent goed thuis in (People & Analytics) technologie en hebt ervaring met Excel, Power BI, Alteryx, Workday of vergelijkbare tools. Je gaat gemakkelijk met nieuwe technologie om en weet de behoeften van de business te vertalen naar werkbare oplossingen. Je hebt een pragmatische, gestructureerde aanpak en hebt ervaring met het leiden en managen van projecten. 
• Je hebt tot slot minimaal 6 jaar ervaring in een complexe compensation en benefits omgeving binnen een grote organisatie. 
   

Dit bieden wij 

Bij PwC krijg je de kans om jezelf te zijn, het beste uit jezelf te halen in een high-performance organisatie en te groeien binnen ons wereldwijde netwerk. Als onderdeel van ons team bieden wij onder andere:  

• Een competitief salaris, aantrekkelijke pensioenregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen;   

• Trainingen voor professionele groei en leiderschapsontwikkeling;  

• Een leaseauto; 

• Motiverende werkomgeving waar samenwerking met ambitieuze collega’s en erkenning voor je bijdragen hoog in het vaandel staan;  

• Uitgebreide arbeidsvoorwaarden inclusief 'well-being budget' voor fysieke en mentale gezondheid;  

• Flexibiliteit van hybride werken, inclusief ergonomische thuiswerkplek en een netto onkostenvergoeding voor internet en andere kosten;   

• Aantrekkelijke mobiliteitsopties, waaronder de mogelijkheid om gebruik te maken van verschillende deelaanbieders;   

• 32 vakantiedagen per jaar.  

Aan de slag bij PwC 

• Ben je geïnteresseerd in deze vacature? Laat ons weten wat jou motiveert en vul je gegevens in. Na je sollicitatie:  

• Ontvang je meteen een bevestiging in je inbox; 

• Sluiten jouw kwalificaties aan bij het door ons gewenste profiel? Dan nemen we binnen twee werkdagen contact met je op voor een kort kennismakingsgesprek. 
   

Voor meer informatie over deze vacature neem je contact op met Manon Kalb via manon.kalb@pwc.com