HRBP

ACCIONA Energía is the biggest 100% renewable energy company with no fossil legacy in the world. With more than 30 years of experience and operations in 20 countries on five continents, ACCIONA Energía offers a wide portfolio of tailored energy solutions so that its corporate and institutional clients can meet their decarbonisation goals. This includes the development, engineering, construction, operation and maintenance of renewable power plants -mainly wind and photovoltaic technologies-, energy sales and management and marketing, energy services, self-consumption, electric mobility and new technologies such as storage and green hydrogen. ACCIONA Energía is governed by the most demanding environmental, social and corporate governance (ESG) criteria.

Acciona Energía, precisa incorporar un/a HRBP, para su centro de trabajo en Madrid.

MISIÓN

Ejecutar y dar soporte a los procesos de reporting, gestión de datos de personas y compensación, asegurando la correcta preparación, mantenimiento y calidad de la información asociada a los procesos retributivos y organizativos.

El puesto contribuye al correcto funcionamiento operativo de los procesos globales de Recursos Humanos, apoyando la consolidación de información, la elaboración de reportes y la aplicación de los procedimientos establecidos en materia retributiva y de gestión de datos.

Se trata de una posición con interacción con distintas geografías dentro del grupo.

RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

1. Reporting y Calidad del Dato

· Preparar y consolidar información global de compensación y estructura organizativa.

· Elaborar reportings periódicos y reportes ad hoc sobre información organizativa y retributiva.

· Dar soporte en la preparación de informes y presentaciones para la Dirección.

· Contribuir al mantenimiento y mejora del reporting disponible en los sistemas HCM (Workday u otros).

· Revisar y depurar datos para garantizar la calidad y consistencia de la información.

· Colaborar en iniciativas de mejora de la calidad del dato y de automatización del reporting.

2. Soporte a HR Operations

· Colaborar en la documentación y actualización de procedimientos vinculados a compensación y procesos retributivos.

· Dar soporte a los equipos locales en la ejecución técnica de los procesos retributivos.

· Participar en iniciativas de mejora operativa y estandarización de procesos.

· Apoyar en la preparación y gestión de información necesaria para distintos procesos globales de RR.HH.

3. Compensación y Beneficios

· Dar soporte en la aplicación de las políticas globales de compensación y beneficios.

· Participar en la preparación y consolidación de información para el proceso anual de revisión salarial internacional.

· Apoyar en la gestión operativa de planes de incentivos (STI) y programas globales de beneficios.

· Revisar información retributiva remitida por países o unidades de negocio, verificando su coherencia con los marcos establecidos.

· Colaborar en la recopilación de información para estudios de mercado y benchmarking.

REQUISITOS Y COMPETENCIAS

Experiencia

· Experiencia aproximada de 4–6 años en compensación, análisis de datos o funciones afines de RR.HH.

· Experiencia trabajando con bases de datos de personas, reporting o información retributiva.

· Valorable experiencia en entornos internacionales.

Perfil Competencial

· Capacidad analítica y atención al detalle.

· Rigor en el manejo de datos y calidad de la información.

· Capacidad de colaboración con distintos equipos.

· Organización y orientación a la ejecución de tareas.

As a company that values diversity as a source of talent, we work to foster an inclusive environment that promotes respect, belonging and engagement so that all people can participate on an equal opportunity basis. We invite everyone to apply regardless of origin, circumstances, background or condition.