HR Business Partner (f/m/x)
Freshfields ist eine der führenden internationalen Anwaltssozietäten. Mit über 5.000 Mitarbeitenden an mehr als 25 Standorten sind wir in allen wichtigen Wirtschaftsregionen vertreten. Wir bieten weltweit eine umfassende Beratung auf dem gesamten Gebiet des Wirtschaftsrechts für nationale und multinationale Industrieunternehmen, Finanzdienstleister und staatliche Organisationen.
Für unser Büro in Wien suchen wir ab sofort eine:n engagierte:n, verlässliche:n und kreative:n HR Business Partner (w/m/x) zur Verstärkung unseres Human Resources Teams.
Wie Deine Aufgaben bei uns aussehen
Als HR Business Partner (w/m/x) übernimmst Du eine verantwortungsvolle Funktion innerhalb des HR‑Teams. Du verantwortest den gesamten Recruiting‑Prozess, positionierst uns als attraktiven Arbeitgeber, wirkst bei der Weiterentwicklung moderner HR‑Strukturen und ‑Prozesse mit und unterstützt durchgängig im gesamten Employee Lifecycle.
Recruiting & Candidate Experience
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting‑Prozesses – von der Bedarfsklärung und Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung
- Sparringpartner:in für Fachbereiche und Partner:innen in allen Recruiting‑relevanten Fragestellungen
- Sicherstellung einer professionellen, wertschätzenden Candidate Experience
- Nachhaltiges Bewerber:innenmanagement, inkl. eigenständiger Betreuung unseres Praktikumsprogramms
Employer Branding & Personalmarketing
- Planung, Organisation und Umsetzung von Personalmarketing‑Maßnahmen
- Aktive Teilnahme an Recruiting‑Events (Jobmessen, Universitäts‑, Studierenden‑ und Networking‑Events)
- Betreuung und inhaltliche Weiterentwicklung unserer Social‑Media‑Kanäle mit Fokus auf Employer Branding
- Beobachtung und Integration aktueller HR- und Recruiting Trends
HR Business Partnering & Projekte
- Verantwortung für ein strukturiertes, professionelles Onboarding neuer Kolleg:innen
- Mitarbeit entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Aktive Mitwirkung an lokalen sowie standortübergreifenden HR‑Projekten
- Aktive Mitgestaltung an der kontinuierlichen Weiterentwicklung von HR‑Prozessen
Was Du mitbringen solltest
- Abgeschlossenes Studium (HR, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbar)
- Mehrjährige Erfahrung im HR Bereich mit Fokus auf Recruiting und/oder Employer Branding
- Affinität zu Social Media und HR‑Trends mit Vorerfahrung
- Strukturierte, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Organisationsfähigkeit
- Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse
Was wir Dir bieten
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Rolle mit Gestaltungsspielraum in einer international führenden Rechtsanwaltskanzlei
- Umfangreiches internationales Learning & Development Angebot
- Flexible Arbeitsbedingungen inkl. Homeoffice‑Möglichkeit
- Gelebten Teamspirit sowie zahlreiche Benefits und Mitarbeitendenevents
Hinweis gemäß § 9 GlBG: Als Mindestgrundlage für die Vereinbarung des Entgelts ist für diese Position ein Bruttomonatsgehalt in der Höhe von EUR 3.300,- vorgesehen. Abhängig von Qualifikation und Erfahrung besteht selbstverständlich die Bereitschaft zur Überzahlung.
Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung mit Motivationsschreiben, Lebenslauf und relevanten Zeugnissen sowie der Angabe Deines frühestmöglichen Eintrittstermins.