HR Business Partner

Job Description:

Dentsu Benelux – Media practice is een dynamische, creatieve en internationaal georiënteerde omgeving waar verandering de constante factor is. We zoeken een HR Business Partner die energie krijgt van beweging, snel kan schakelen en het leuk vindt om ownership te nemen over complexe HR‑vraagstukken.

Als HRBP ben jij de schakel tussen business, leiderschap en HR. Je vertaalt onze strategie naar praktische initiatieven, ondersteunt managers in hun teamontwikkeling en zorgt dat medewerkers kunnen excelleren in een snel veranderende markt. Je maakt deel uit van een sterk HR‑team met specialisten in o.a. talent acquisition, wellbeing & absence, payroll en HR‑operations. Samen bouwen we aan een toekomstbestendige organisatie.

Over de rol

Binnen dentsu Nederland – Media practice bevindt de organisatie zich in een fase van stevige beweging en verdere professionalisering. Daarom zoeken we een ervaren HR Business Partner, voor 32 uu per week, die bewezen sterk is in organisatie- en cultuurtransformaties, adviesaanvragen, reward- & salarishuisvraagstukken en het begeleiden van complexe HR‑cases.

Onze huidige HRBP gaat met zwangerschapsverlof en gezien de grote uitdagingen binnen de organisatie willen we het HR‑team versterken met iemand die senioriteit, rust, overzicht en overtuigingskracht meebrengt. Je weet je staande te houden richting het Media MT, dentsu‑board en de bredere business, waarbij je een natuurlijke sparringpartner bent op zowel tactisch als operationeel niveau.

Tegelijkertijd heb je een people‑first benadering, en begrijp je hoe je dit combineert met de commerciële belangen van een competitieve, digitale en datagedreven organisatie. Je werkt vanuit Amsterdam, maar schakelt waar nodig flexibel met onze teams in Rotterdam en Brussel. Hoewel iedere HRBP en HR‑adviseur een eigen scope heeft, zoeken we iemand die indien nodig kan bijspringen en meebewegen met de behoeften van de organisatie.

Als HRBP ben jij de schakel tussen business, leiderschap en HR. Je vertaalt onze strategie naar praktische initiatieven, ondersteunt managers in hun teamontwikkeling en zorgt dat medewerkers kunnen excelleren in een snel veranderende markt. Je maakt deel uit van een sterk HR‑team met specialisten in o.a. talent acquisition, wellbeing & absence, payroll en HR‑operations. Samen bouwen we aan een toekomstbestendige organisatie.

Dit is een unieke kans om in korte tijd échte impact te maken binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is — en jouw expertise goed kan gebruiken.

Jouw verantwoordelijkheden

People & Culture

• Adviseren van managers op thema’s zoals performance, teamontwikkeling, cultuur en leiderschap.
• Versterken van onze people‑ en cultuuragenda binnen een omgeving die continu in beweging is.
• Voeren van coachingsgesprekken en begeleiden van medewerkers in ontwikkeling, groei en mobiliteit.
• Actieve rol in het vergroten van betrokkenheid, welzijn en samenwerking.
   

HR Operations & Arbeidsrecht

• Bewaken en toepassen van Nederlands arbeidsrecht in alle HR‑processen.
• Adviseren over verzuim, contracten, reorganisatievraagstukken en complexe personeelscases.
• Zorgen voor een vlekkeloze employee journey in samenwerking met HR‑administratie en payroll.
   

Strategie & Verandering

• Vertalen van strategische HR‑thema’s naar tactische en operationele acties.
• Actieve bijdrage aan verandertrajecten binnen een organisatie die zich snel ontwikkelt.
• Initiëren en leiden van HR‑projecten op het gebied van o.a. cultuur, D&I, talentontwikkeling, employer branding of procesoptimalisatie.
• Ownership nemen over thema’s die belangrijk zijn voor de Media practice en deze zelfstandig van A tot Z uitvoeren.
   

Talentontwikkeling

• Signaleren van kansen voor skillsontwikkeling, loopbaanpaden en interne mobiliteit.
• Adviseren over learning‑programma’s en het identificeren van high potentials.
   

Wie jij bent

• Je hebt minimaal 4 jaar ervaring in een brede HR‑business facing rol (HRBP of vergelijkbaar).
• Je beschikt over goede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en kunt dit zelfstandig toepassen.
• Je hebt een afgeronde HBO- of WO‑opleiding in HRM, bedrijfskunde, psychologie of een vergelijkbare richting.
• Je gedijt in een snel veranderende, digitale en internationaal georiënteerde omgeving.
• Je schakelt moeiteloos tussen operationeel en tactisch niveau.
• Je bent proactief, energiek, oplossingsgericht en neemt graag ownership.
• Je communiceert helder, bouwt makkelijk relaties op en hebt een hands‑on instelling.
• Je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands, en comfortabel Engels.
• Ervaring met HR‑systemen zoals Workday is een pré.

Samen bouwen aan een inclusieve toekomst 

Bij dentsu streven we naar een veilige werkplek waar iedereen zich welkom voelt om zichzelf te zijn. Verschillende achtergronden en perspectieven maken ons sterker. Zelfs als je niet aan alle eisen voldoet, moedigen we je aan om te solliciteren. Het is immers een wishlist, geen checklist!

Locatie: Amsterdam

Uren: 32 uur per week
Taal: Nederlands (verplicht) & Engels

#LI-ED3 #LI-Hybrid

Location:

Amsterdam - Moermanskkade 85

Brand:

Dentsu

Time Type:

Part time

Contract Type:

Fixed Term Contract (Fixed Term)