HR Business Partner & Capability Manager Localisation: Paris 8ème
Diageo : Une histoire de tradition et de succès
Créée en 1997, Diageo s'appuie sur un héritage riche et des fondations solides, bâties par des figures emblématiques de l'industrie telles qu'Arthur Guinness, John Walker et Elizabeth Cumming. Aujourd'hui, l'entreprise est le leader mondial des boissons alcoolisées, avec un portefeuille exceptionnel de plus de 200 marques, dont 20 figurent parmi les 100 plus grandes marques de spiritueux au monde, parmi lesquelles Talisker, Singleton, Zacapa, Don Julio, Tanqueray, et Guinness.
Une culture d'entreprise fondée sur des valeurs fortes
Chez Diageo, la culture d’entreprise repose sur des valeurs fondamentales qui orientent ses actions et sa manière de collaborer. Les employés partagent une passion commune pour leurs clients et consommateurs, ainsi qu'une quête constante d'excellence. Ils s'encouragent mutuellement à réussir, se respectent et se valorisent, tout en travaillant avec détermination pour être fiers de leurs accomplissements et de leurs pratiques.
Notre raison d’être – "Celebrating Life Every Day, Everywhere." – joue un rôle important dans notre entreprise, pour nos employés, notre diversité et nos marques.
À propos du poste :
Rattaché(e) au Directeur RH France, vous pilotez la stratégie RH au sein de la fonction commerciale, avec un focus sur le développement des compétences, l’engagement des collaborateurs et l’inclusion. Vous êtes un partenaire stratégique des leaders commerciaux, garantissant une gestion efficace des talents et une organisation performante.
Votre mission : créer les conditions propices à l’épanouissement des talents, des managers et de leurs équipes. Vous challengez et accompagnez avec exigence et bienveillance, en façonnant l’organisation de demain pour maximiser les résultats. Vous collaborez étroitement avec les Learning Performance Leads et les parties prenantes pour accélérer l’adoption des pratiques, renforcer leur impact et promouvoir une culture d’apprentissage inspirée, engagée et curieuse.
Il est essentiel que le/la titulaire du poste sache évoluer dans une organisation matricielle, en établissant des relations de confiance avec l’équipe de direction, les Centres d’Excellence mondiaux, les équipes Finance et les Services Partagés, et en influençant à tous les niveaux de l’entreprise.
Vos responsabilités :
Partenariat stratégique avec le business
Collaborer avec le Comité de Direction Commercial pour traduire les priorités commerciales en stratégies RH et de développement des compétences ciblées, favorisant la croissance, l’agilité et l’efficacité organisationnelle.
Anticiper les évolutions du marché et de l’environnement (réglementation, culture, comportements des consommateurs) et aligner proactivement l’agenda RH sur les nouveaux modèles économiques.
Gestion des talents
Identifier, développer et fidéliser les talents clés en collaboration avec le Directeur RH et le Comité de Direction Commercial.
Piloter les processus annuels (revues de performance et de talents) et accompagner les plans de développement associés.
Anticiper les besoins organisationnels futurs via une planification RH stratégique.
Agenda de développement des compétences
Définir la stratégie et la feuille de route des compétences en lien avec les besoins business.
Piloter les programmes de transformation des compétences.
Concevoir, mettre en œuvre et déployer le plan annuel.
Créer, former et coordonner la « France Faculty ».
Efficacité organisationnelle
Mener des initiatives d’amélioration de la performance organisationnelle via l’analyse de données, l’innovation et l’alignement avec les stratégies de marché.
Inclusion & Diversité
Déployer des stratégies d’inclusion et d’équité adaptées aux processus et pratiques RH, afin de favoriser une culture où chaque collaborateur se sent reconnu et valorisé.
Garantir un cadre de rémunération compétitif, équitable et conforme, en considérant les réalités locales et des standards globaux.
Collaborer avec le/la Responsable des Relations Sociales, les équipes Relations Corporate et Juridique pour naviguer dans des environnements sociaux complexes, en assurant conformité, confiance et intégrité dans tous les processus RH.
Collaboration
Travailler étroitement avec les Centres d’Expertise RH (Talent, Rémunération, Formation) et les Services Partagés pour offrir un support RH cohérent et de qualité.
Coaching & Développement
Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes.
Instaurer une culture de haute performance fondée sur la reconnaissance, le feedback et l’amélioration continue.
Votre profil :
Minimum 8 ans d’expérience en RH, développement des compétences et/ou développement organisationnel, idéalement dans un environnement international et matriciel.
Excellente connaissance du droit du travail, de la conformité et des meilleures pratiques RH.
Très organisé(e), autonome, capable de gérer plusieurs priorités et de livrer des résultats de manière indépendante.
Capacité à établir des relations de confiance à tous les niveaux grâce à des compétences interpersonnelles et de communication exceptionnelles.
Maîtrise de la conduite du changement et de la gestion de projet, avec aptitude à interpréter les données RH et à en tirer des insights à impact business.
Intègre, discret(e), orienté(e) solutions et animé(e) par une volonté de croissance.
La maîtrise de Workday est un plus.
Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).
Célébrer notre culture inclusive et diversifiée est au cœur de l’objectif de Diageo de « célébrer la vie chaque jour et partout ». Cet objectif est, en soi, de nature inclusive, car il valorise chacun sans distinction d’origine, de handicap, de religion, d’identité de genre, de sexualité ou d’appartenance ethnique.
Nous savons que pour que notre entreprise prospère et que Diageo réalise son ambition, nous avons besoin de talents divers avec une gamme d'expériences, de compétences et de capacités dans chacun des 180 pays dans lesquels nous opérons et pour refléter notre large base de clients. Nous considérons la diversité comme l’un des principaux facteurs qui contribuent à la croissance de notre entreprise et nos valeurs, nos objectifs et nos normes établissent les conditions nous permettant de respecter la contribution exceptionnelle de chaque personne.
La flexibilité est la clé du succès dans notre entreprise et bon nombre de nos employés travaillent de manière flexible de différentes manières, notamment à temps partiel ou à horaires condensés. Parlez-nous de ce que la flexibilité signifie pour vous et ne laissez rien vous empêcher de postuler !