Head of Evidence Generation & Value Demonstration (m, w, d)

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Job Description

Zielsetzung der Stelle:

Als Head of Evidence Generation & Value Demonstration (w/m/d) stellen Sie sicher, dass robuste Evidenz und überzeugende Wertebotschaften für unsere Produkte vorliegen, um Patient:innen einen bestmöglichen Zugang zu innovativen Therapien zu ermöglichen. In dieser Rolle tragen Sie die Verantwortung für die strategische Planung, Steuerung und Umsetzung aller Aktivitäten zur Generierung wissenschaftlicher Evidenz und zur evidenzbasierten Ableitung von Wertebotschaften für das deutsche Arzneimittel-Portfolio von Takeda (exklusive Onkologie). In enger Zusammenarbeit mit anderen PV&A Subteams, Medical Affairs, Commercial sowie globalen und regionalen Teams gestalten Sie die Evidenz- und Value Strategie für Takeda’s Arzneimittel-Portfolio in Deutschland maßgeblich mit, beginnend in frühen Pipeline-Phasen und über den gesamten Produktlebenszyklus hinweg. Dabei führen und entwickeln Sie ein interdisziplinäres Team und prägen eine Kultur der Zusammenarbeit und Exzellenz.

Ihre Aufgaben im Detail:

Strategische Verantwortung für Evidence Generation & Value Demonstration

• Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung einer nationalen Evidence Generation- & Value Demonstration-Strategie zur Unterstützung von:
  • Fachgesprächen mit relevanten Ansprechpartnern im deutschen Gesundheitssystem, z.B. Kostenträgern und ambulanten sowie stationären Leistungserbringern
  • Frühen Nutzenbewertungen nach § 35a SGB V (AMNOG)
  • Preis- und Erstattungsverhandlungen
  • Langfristigen Patient Access Strategien
• Sicherstellung der methodisch hochwertigen Generierung wissenschaftlicher Evidenz in enger Abstimmung mit anderen PV&A Subteams, Medical, Commercial einschl. globalen und regionalen Funktionen sowie in Zusammenarbeit mit externen Experten aus Wissenschaft und Praxis.
• Strategische Entwicklung und Aufbereitung von Wertebotschaften für die Bedürfnisse lokaler Entscheidungsträger (insbesondere G-BA, GKV-Spitzenverband, Krankenkassen, Klinikträger).

Planung und Durchführung von Evidenzprojekten

• Planung, Steuerung und Begleitung von Studien und Projekten zur Evidenzgenerierung, einschließlich:
  • Input in klinische und nicht-interventionelle Studien mit Relevanz für Market Access und Value Demonstration, Mitentwicklung statistischer Analysepläne, Post-hoc-Auswertungen klinischer Studien, Evidenzsynthesen einschl. robuster indirekter Vergleiche
  • Versorgungsstudien, z. B. Sekundärdatennutzung aus Routinedaten einschl. Krankenkassendaten und Verordnungsdaten sowie weitergehende Analysen in verfügbaren Datenquellen für deutsche Gesundheitsdaten) Versorgungsforschungsprojekte, Outcomes-Research-Studien, Sekundärdatennutzung von Routinedaten
• Anpassung und Weiterentwicklung globaler Materialien und Daten an die lokalen Gegebenheiten
• Sammlung, Aufbereitung und Interpretation lokaler Daten für gesundheitsökonomische Bewertungen
• Erstellung von Evidenzanalysen und quantitativen Modellen bzw. Aktualisierung bestehender gesundheitsökonomischer Modelle zur Darstellung des medizinischen und gesamtheitlichen Nutzens der Produkte.

Stakeholder Management & funktionsübergreifende Zusammenarbeit

• Enge, funktionsübergreifende Zusammenarbeit mit:
  • Patient Value & Access Subteams (insb. Pricing, New Product Planning, Regional Market Access)
  • Medical Affairs
  • Commercial Teams
  • Globalen und regionalen Market-Access-, HEOR- und Medical Evidence-Teams
• Informationsweitergabe zu deutschen HTA-Anforderungen an globale und regionale Market Access Teams - auch im Rahmen des EU-HTA - und Sicherstellung der Übereinstimmung global bereitgestellter Materialien und Daten mit lokalen Anforderungen.
• Aufbau und Pflege belastbarer Beziehungen zu externen wissenschaftlichen Partnern und Institutionen (z. B. Universitäten, Forschungsinstitute, KOLs, Kooperationspartner).
• Kommunikation von Studienergebnissen und Evidenz in Form von Präsentationen und wissenschaftlichen Publikationen an interne und externe Stakeholder.

Führungsverantwortung & Governance

• Fachliche und disziplinarische Führung eines interdisziplinären Teams (inkl. Coaching, Entwicklung von Talenten, Performance Management).
• Verantwortung für Priorisierung, Governance und Portfolio-Management von den Aufgaben im Team:
  • Strategische Auswahl und Priorisierung von Projekten und Aufgaben
  • Ressourcen- und Budgetplanung sowie -steuerung
  • Monitoring von Zeitplänen, Qualität und Ergebniserreichung
• Begleitung und Steuerung der Team-Entwicklung sowohl auf individueller Mitarbeiter-Ebene als auch in der Zusammenarbeit im Team sowie unter Berücksichtigung der strategischen Prioritäten von Takeda in Deutschland

Projektmanagement & operative Exzellenz

• Übernahme der Verantwortung für das Projektmanagement von den verschiedenen Aufgaben im Team:
  • Entwicklung von Studienprotokollen
  • Auswahl, Steuerung und Überwachung externer Dienstleister
  • Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen und fristgerechten Durchführung.
• Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten gesetzlichen Vorgaben (insb. SGB V), Regularien, Compliance- und Qualitätsrichtlinien von Takeda.

Das bringen Sie mit:

Erforderliche Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Gesundheitsökonomie, Medizin, Pharmazie, Naturwissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs mit hohem Bezug zum Gesundheitswesen.
• Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich der Frühen Nutzenbewertung nach § 35a SGB V (AMNOG) einschl. Entwicklung der Evidenz- und Dossierstrategie, Evidenzgenerierung zum Zwecke der Nutzenbewertung, Dossiererstellung, Vorbereitung und Durchführung des Stellungnahmeverfahrens und flankierende Kommunikation mit internen und externen Schnittstellen
• Nachgewiesene Erfahrung in der fachlichen Führung von Mitarbeitenden und Projektteams sowie mindestens 2 Jahre Erfahrung in disziplinarischer Führungsverantwortung.
• Umfangreiche Erfahrung in der Planung, Durchführung, Auswertung und Publikation von Studien zur Generierung wissenschaftlicher Evidenz (z. B. Versorgungsforschung, Outcomes Research, Routinedatenanalysen).
• Sehr gute Kenntnisse:
  • des deutschen Arzneimittelmarktes und Gesundheitssystems
  • der Evidenzanforderungen im Rahmen der Frühen Nutzenbewertung nach § 35a SGB V
  • der gesundheitspolitischen Rahmenbedingungen (insb. SGB V) und Prinzipien der evidenzbasierten Medizin.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine ziel- und ergebnisorientierte Arbeitsweise in abteilungsübergreifenden, interdisziplinären Teams.

Wünschenswerte Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer internationalen Matrixorganisation eines globalen Pharmaunternehmens.
• Praktische Erfahrung in der Steuerung von RWE-/HEOR-Projekten in Kooperation mit globalen/regionalen Teams.
• Erfahrung in der direkten Zusammenarbeit mit HTA-Behörden, Krankenkassen oder anderen Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen.

Persönliche Kompetenzen & Führungsverhalten

• Strategische Denkweise mit der Fähigkeit, eine klare langfristige Vision zu entwickeln und gleichzeitig kurzfristige Ziele konsequent zu verfolgen.
• Ausgeprägte Führungskompetenz: Fähigkeit, Teams zu begeistern, zu entwickeln und auf gemeinsame Ziele auszurichten.
• Hohe Kommunikations- und Präsentationsstärke mit der Fähigkeit, komplexe wissenschaftliche und ökonomische Inhalte klar, adressatengerecht und überzeugend zu vermitteln.
• Starkes Stakeholder-Management und Fähigkeit, vertrauensvolle und belastbare Beziehungen intern wie extern aufzubauen.
• Ausgeprägte Ergebnisorientierung, Proaktivität und Verantwortungsbewusstsein.
• Teamorientierte, kooperative Persönlichkeit mit Freude an interdisziplinärer und internationaler Zusammenarbeit.
• Hohes Maß an Integrität und Vorbildfunktion im Hinblick auf Compliance und ethisches Handeln.

Empowering our people to shine

Wir bei Takeda orientieren uns an unseren vier Grundwerten des Takeda-ism: Integrität, Fairness, Ehrlichkeit und Ausdauer. Diese repräsentieren, wer wir sind und wie wir handeln. Sie helfen uns, Entscheidungen zu treffen, auf die wir heute und in Zukunft stolz sein können. Wir befähigen unsere MitarbeiterInnen, ihr volles Potenzial zu entfalten. Als Global Top Employer, bieten wir spannende Karrierepfade, fördern Innovation und streben bei allem, was wir tun, nach Höchstleistung. Takeda fördert ein integratives, kollaboratives und internationales Arbeitsumfeld, in dem unsere Teams durch ihr unermüdliches Engagement für unser Ziel - die Gesundheit der Menschen zu verbessern und der Welt eine schönere Zukunft zu ermöglichen - vereint sind. Erfahren Sie mehr unter takedajobs.com.

Engagement für Vielfalt, Gleichbehandlung und Inklusion

Takeda setzt sich für Vielfalt, Gleichbehandlung und Inklusion ein. Einstellungsentscheidungen basieren auf der Qualifikation für die Position und werden unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung getroffen.

Wenn Sie an dieser anspruchsvollen Tätigkeit interessiert sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Onlinetool!

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