Mock Interviews bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, die Interviewkompetenzen in einem sicheren Rahmen auszuprobieren und wertvolles Feedback zu erhalten. Sie dienen sowohl der Weiterentwicklung, als auch der Vorbereitung auf potenzielle zukünftige Interviews – ganz egal, ob Sie sich innerhalb des Unternehmens beruflich neu ausrichten möchten oder Ihre Stärken weiter schärfen wollen.
Wenn Sie im Anschluss an eine Growth Conversation mit der Führungskraft einen konkreten Entwicklungswunsch identifiziert haben können Sie sich für ein Mock Interview bewerben.
Bitte hierfür ein Anschreiben, den aktuellen Lebenslauf sowie ein aktuell gepflegtes Workday‑Profil einreichen.
Achten Sie darauf, dass das Profil Ihren Entwicklungszielen entspricht und die relevanten Erfahrungen sichtbar macht.
Wir freuen uns darauf, Sie auf Ihrem Entwicklungsweg zu unterstützen – und Ihnen die Möglichkeit zu geben, in einem geschützten Rahmen zu wachsen, zu üben und selbstbewusst in zukünftige Interviews zu starten!
Anmeldung (Bewerbung): ab der Growth Week bis 05.03.2026, anschließend Matching und Planen der Interviews.
„Breakthroughs that change patients’ lives“ - Unser klares Unternehmensziel ist es, Durchbrüche zu erreichen, die das Leben von PatienInnen verändern. Sie sind der Sinn unseres Tuns. Wenn Sie Teil dieser Vision sein wollen und die gleiche Leidenschaft teilen, ist Pfizer der ideale Ort, um eine Karriere zu beginnen oder um eine erfolgreich fortzusetzen.
Überzeugt?
Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung mit vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Dateien wie Zeugnisse u.ä. können Sie unter „Meine Berufserfahrung" unter Ihrem Lebenslauf hinzufügen und hochladen).
Bitte beachten Sie, dass wir aus Datenschutzgründen ausschließlich Bewerbungen über unsere Plattform annehmen können.
Pfizer garantiert Chancengleichheit während des gesamten Bewerbungsprozesses sowie die Einhaltung der lokalen Gesetzgebungen in den jeweiligen Ländern, in denen Pfizer agiert. Pfizer schließt jegliche diskriminierende Faktoren aus, die u. a. das Geschlecht und Alter, die ethnische Zugehörigkeit, Religion oder Weltanschauung, sexuelle Orientierung oder Behinderung betreffen.
Inklusion von Menschen mit Behinderungen
Unser Anliegen ist es, allen Mitarbeitenden zu ermöglichen, dass Sie ihre Fähigkeiten und Kenntnisse voll einbringen und weiterentwickeln können. Wir sind stolz darauf, ein inklusiver Arbeitgeber zu sein, indem wir allen Bewerber:innen gleiche Chancen bieten. Wir ermutigen Sie, sich von Ihrer besten Seite zu zeigen, mit dem Wissen und dem Vertrauen, dass wir alle angemessenen Anpassungen vornehmen werden, um Ihre Bewerbung und Ihre zukünftige Karriere zu unterstützen. Ihre Reise mit Pfizer beginnt hier!